Lompati ke konten
ATSPal
Masuk Mulai uji coba gratis
Untuk perekrut dan agensi perekrutan

Daftar pendek untuk setiap kebutuhan lowongan, lengkap dengan alasan untuk setiap profil terpilih.

Kirim atau unggah resume untuk suatu lowongan. ATS Pal akan memperingkatnya berdasarkan persyaratan dan menyajikan alasannya, sehingga rekomendasi yang Anda ajukan ke klien dapat dipertanggungjawabkan secara jelas.

Mulai analisis pertama Anda

Analisis pertama gratis, tanpa kartu kredit.

Spesialis Penggajian 4 profil teratas dari 80 resume
  1. Maya Chen Pal Approved 91
  2. Daniel Okafor Pal Approved 87
  3. Sara Lindqvist Pal Approved 74
  4. Priya Nair Pal Approved 66

Sampel ilustratif dengan nama dan angka fiktif.

Singkatnya

Bagi perekrut atau agensi penyedia tenaga kerja, ATS Pal berfungsi sebagai lapisan penyaringan untuk setiap kebutuhan lowongan. Sistem ini menilai setiap resume berdasarkan kualifikasi dan menyajikan daftar pendek berperingkat lengkap dengan alasan penilaiannya. Fitur ini dapat menelusuri profil publik LinkedIn, membandingkan resume dengan profil kandidat, dan menyiapkan berkas untuk diajukan ke klien. Sistem ATS Anda tetap berjalan seperti biasa.

Cara kerja

Permintaan rekrutmen, dari tahap awal hingga pengajuan kandidat.

Setiap tahapan dimulai dan dikendalikan langsung oleh Anda.

  1. Skrining pelamar untuk posisi ini

    Masukkan kriteria posisi dan resume pelamar, baik kandidat baru maupun dari basis data Anda. Setelah kriteria dikonfirmasi, setiap resume dinilai berdasarkan parameter tersebut.

    • Hingga 200 resume per posisi pada paket Launch, 500 pada paket Scale
    • Unggah resume secara langsung atau integrasikan melalui API

  2. Periksa dan perluas daftar kandidat terpilih

    Bandingkan resume yang lolos dengan profil LinkedIn publik mereka, dan cari profil publik lain dengan kriteria yang sama jika daftar kandidat masih terbatas.

    • Perbedaan yang ada menjadi poin untuk ditanyakan
    • Tidak ada pihak yang dihubungi
    • Pencarian tersedia pada paket Scale dan Enterprise

  3. Siapkan berkas pengajuan kandidat

    Bagi kandidat terpilih, dapatkan versi resume yang disusun sesuai urutan kebutuhan lowongan. Anda meninjau dan mengirimkannya sendiri.

    • Tidak ada nama perusahaan, jabatan, tanggal, atau angka yang direkayasa
    • ATS Pal tidak mengirimkan apa pun ke klien Anda
    • Diaktifkan per akun berdasarkan permintaan
Layanan

Layanan utama untuk alur kerja harian recruiter.

Masing-masing memiliki halaman tersendiri lengkap dengan contoh penerapannya.

  • Penyaringan kandidat

    Setiap resume dinilai berdasarkan seluruh persyaratan posisi, disertai kutipan kalimat yang menjadi rujukan di balik skor yang diberikan.

    Daftar peringkat terstruktur yang siap Anda uji

    Semua paket

  • Pencarian kandidat LinkedIn

    Profil publik LinkedIn yang ditemukan berdasarkan persyaratan pekerjaan, lengkap dengan kriteria yang tampak terpenuhi.

    Daftar sourcing untuk posisi tersebut

    Scale dan Enterprise, dibayar dengan kredit

  • Pemeriksaan profil LinkedIn

    Perbandingan resume dan profil publik LinkedIn, dengan perbedaan yang dicantumkan sebagai poin pertanyaan lanjutan.

    Laporan diskrepansi per kandidat

    Semua paket

  • Resume yang disesuaikan untuk pengajuan kandidat

    Resume kandidat terpilih yang disesuaikan dengan alur kebutuhan posisi, tanpa rekayasa nama perusahaan, jabatan, maupun tanggal.

    Dokumen yang siap untuk tinjauan Anda

    Berdasarkan permintaan, dibayar dengan kredit

Ke mana habisnya waktu kerja mingguan

Penyaringan awal menyita jam kerja berharga yang dibutuhkan perekrut untuk melayani klien.

Empat metrik industri. Masing-masing mencantumkan jenis sumber beserta tautannya.

  • 9 jam

    per minggu dihabiskan untuk menyortir resume, dengan durasi 30 hingga 90 detik per profil.

    Klaim vendorShortlistd, 2026

  • 70%

    penempatan agensi direkrut dari luar basis data internal perusahaan, dan 66% kandidat tersebut sebenarnya sudah ada di ATS terkait.

    Klaim vendorBullhorn, 2024

  • 177%

    lebih banyak lamaran per perekrut antara tahun 2022 dan 2024.

    Laporan sekunderAppcast 2024, cited by Recruiting Tech Reviews

  • 25%

    permintaan rekrutmen berbasis keberhasilan terisi. Tiga dari empat sisanya tidak menghasilkan komisi sama sekali.

    Pedoman praktisRetrained Search

Sebagian besar angka ini berasal dari vendor, bukan dari riset independen. Pahami angka-angka ini sebagai arahan tren, bukan ukuran mutlak beban kerja Anda.

Semua angka, lengkap dengan sumbernya

Cakupan

Fungsi yang dijalankan, dan batas kemampuannya.

Yang dilakukan

  • Memperingkat resume untuk permintaan lowongan kerja, lengkap dengan alasan untuk setiap skor.
  • Menjalankan analisis yang sama pada kandidat yang sudah Anda miliki saat Anda mengirimkannya.
  • Memungkinkan tim atau agensi menambahkan anggota dengan peran tertentu.
  • Memastikan resume Anda tidak digunakan untuk pelatihan model apa pun.

Hal yang tidak dilakukan

  • Menuliskan hasil ke sistem agensi seperti Bullhorn, JobAdder, atau Loxo. Belum ada konektor untuk sistem tersebut saat ini.
  • Terhubung ke basis data Anda dan melakukan pencarian di dalamnya.
  • Menghubungi kandidat atau klien.
  • Anda yang menentukan siapa yang diajukan. Keputusan akhir tetap berada di tangan Anda.

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah saya harus mengganti ATS yang sedang digunakan?

Tidak. ATS Pal bekerja berdampingan dengan ATS Anda saat ini. ATS Anda tetap menjadi sistem pencatatan utama; ATS Pal memeriksa resume untuk setiap posisi lowongan dan menyusun peringkatnya.

Bagaimana cara resume masuk ke ATS Pal?

Melalui dua cara. Sistem Anda dapat mengirimkannya bersama rincian lowongan melalui API integrasi, atau Anda dapat mengunggah berkas secara langsung. Keduanya menghasilkan daftar kandidat terpilih yang sama terurutnya.

Apakah ini ditujukan untuk perekrut mandiri atau untuk agensi?

Keduanya. Perekrut mandiri dapat menjalankannya sendiri pada paket Launch. Tim atau agensi dapat menambahkan anggota dengan peran tertentu pada paket Scale, sehingga setiap staf hanya melihat lowongan dan kandidat yang menjadi bagian tanggung jawabnya.

Data apa saja yang dibaca ATS Pal dari LinkedIn?

Hanya data yang ditampilkan secara publik pada profil. Permintaan penghapusan data dapat diajukan melalui halaman kontak.

Berapa biaya untuk mencobanya?

Analisis pertama gratis, tanpa kartu kredit. Paket berbayar tersedia di halaman harga.

Skrining permintaan lowongan kerja Anda berikutnya.

Tambahkan kriteria lowongan dan resume kandidat, lalu dapatkan daftar kandidat terpilih dalam hitungan menit.

Mulai analisis pertama Anda

Analisis pertama gratis, tanpa kartu kredit.

Harga & PaketKeamanan