Does every candidate get the same questions?

No. The plan comes from that candidate and that job. Two candidates for one role get different plans, because their resumes leave different things open.

When do I ask for the questions?

When you create the analysis. You turn interview questions on and give the length of the interview in minutes. Each candidate of that analysis then has a plan.

Can I change the questions?

Yes. The plan is a starting point. Copy it as plain text and edit it, and add the questions your team always asks.

Does ATS Pal score the answers?

No. It does not take part in the interview and does not judge what a candidate says. The questions and what to listen for are for the person who runs the interview.

Nothing extra. The questions are part of the analysis and take no additional credit.

Should I review the plan before I use it?

Yes. The questions are generated from the resume and the job description. Read them before the interview, as you would read questions written by a colleague.

Pertanyaan wawancara

Pertanyaan wawancara yang dirancang khusus untuk kandidat dan posisi ini.

ATS Pal mengubah hal yang belum jelas pada resume menjadi pertanyaan, menjelaskan alasan di balik setiap pertanyaan, dan menyesuaikan panduan dengan waktu yang Anda miliki.

Mulai analisis pertama Anda

Analisis pertama gratis, tanpa kartu kredit.

Sara Lindqvist Spesialis Penggajian 30 mnt

Lowongan3 mnt
Persyaratan tidak ditampilkan6 mnt
Hasil parsial8 mnt
Klaim untuk dikonfirmasi8 mnt
Tutup5 mnt

Singkatnya

Pertanyaan wawancara di ATS Pal dirancang khusus untuk kandidat dan posisi tertentu. Rencana ini disusun berdasarkan analisis: kualifikasi yang belum tertera di resume, hasil evaluasi parsial, dan rincian yang perlu dikonfirmasi. Tentukan durasi wawancara, dan panduan ini akan menyesuaikan secara presisi beserta alasan di balik setiap pertanyaan.

Contoh

Rencana untuk wawancara 30 menit.

Kandidat ini berasal dari contoh penyaringan: Pal Approved dengan skor 74, bahasa Prancis tidak tertera, dan penutupan akhir bulan hanya sebagian.

Pertanyaan wawancara Sara Lindqvist, Spesialis Penggajian 30 mnt

Lowongan 3 mnt

Jelaskan siklus penggajian terbaru yang Anda kelola, mulai dari pencatatan jam kerja hingga pembayaran.

Tujuan pertanyaan
Membuka percakapan pada topik yang dikuasai kandidat secara mendalam.

Poin yang perlu dicermati
Urutan tahapan proses dan tugas yang ia kerjakan secara mandiri.
Persyaratan tidak ditampilkan 6 mnt

Posisi ini memerlukan kemampuan bahasa Prancis lisan, dan resume Anda belum mencantumkannya. Kapan terakhir kali Anda menggunakan bahasa Prancis di tempat kerja, dan untuk urusan apa?

Tujuan pertanyaan
Kemampuan lisan bahasa Prancis diwajibkan. Resume tidak menyebutkan bahasa Prancis.

Poin yang perlu dicermati
Situasi nyata dan seberapa lancar kandidat menjelaskannya.
Hasil parsial 8 mnt

Resume Anda menyebutkan pengalaman mendukung penutupan akhir bulan. Langkah mana yang merupakan tanggung jawab Anda, dan mana yang menjadi tugas orang lain?

Tujuan pertanyaan
Penutupan akhir bulan berstatus Dibutuhkan. Resume tidak menjelaskan kontribusi pribadinya.

Poin yang perlu dicermati
Langkah terperinci dan keputusan yang diambilnya sendiri, bukan pekerjaan tim secara umum.
Klaim untuk dikonfirmasi 8 mnt

Anda mengelola penggajian untuk 420 karyawan di Dayforce. Seperti apa alur penggajian normal, dan kendala apa yang paling sering muncul?

Tujuan pertanyaan
Pernyataan ini mencakup dua persyaratan Wajib, sehingga penting untuk mendengar penjelasannya secara langsung.

Poin yang perlu dicermati
Detail yang hanya diketahui oleh orang yang benar-benar mengerjakan tugas tersebut.
Tutup 5 mnt

Apa yang ingin Anda ketahui tentang posisi ini sebelum mengambil keputusan?

Tujuan pertanyaan
Memberi ruang untuk pertanyaannya.

Poin yang perlu dicermati
Hal yang penting baginya dalam posisi ini.

Setiap pertanyaan diberi label sesuai bagian asalnya dalam analisis.
Jumlah menit tepat sesuai dengan alokasi durasi yang Anda tentukan.
Setiap pertanyaan mencantumkan alasan pengajuannya dan poin penting yang perlu dicermati dari jawaban.

Kandidat yang sama, dalam tiga durasi wawancara

Menit per jenis pertanyaan. Wawancara yang lebih singkat membahas hal-hal yang belum jelas di resume. Wawancara yang lebih panjang mendalami kualifikasi yang disampaikannya.

Menit per jenis pertanyaan untuk tiga durasi wawancara
Pertanyaan yang bersumber dari	15 mnt	30 mnt	60 mnt
Lowongan	Tidak ada	3 mnt	5 mnt
Persyaratan tidak ditampilkan	6 mnt	6 mnt	12 mnt
Hasil parsial	7 mnt	8 mnt	15 mnt
Klaim untuk dikonfirmasi	Tidak ada	8 mnt	22 mnt
Tutup	2 mnt	5 mnt	6 mnt
Total waktu	15 mnt	30 mnt	60 mnt
Pertanyaan dalam rencana	3	5	9

Sampel ilustratif dengan nama dan angka fiktif.

Cara kerja

Dari analisis ke panduan pertanyaan.

Anda cukup memintanya satu kali saat membuat analisis.

1
Aktifkan dan tentukan durasinya

Saat membuat analisis, Anda memilih pertanyaan wawancara dan memasukkan durasi wawancara dalam menit.
- Satu pengaturan untuk seluruh analisis
- Masukkan durasi dalam hitungan menit
2
ATS Pal membaca hasil evaluasi setiap kandidat

Untuk setiap kandidat, sistem memeriksa persyaratan yang dinilai Tidak ditemukan atau Sebagian, serta poin pengalaman yang mendasari skor tersebut.
- Disusun berdasarkan resume dan deskripsi pekerjaan
- Rencana wawancara tersendiri untuk setiap kandidat
3
Anda membuka profil kandidat dan membaca rencana wawancara

Pertanyaan tercantum di tampilan kandidat, lengkap dengan alasannya. Anda dapat menyalinnya sebagai teks biasa untuk wawancara.
- Salin sebagai teks biasa
- Manajer perekrutan yang Anda bagikan dapat membacanya

Cakupan

Fungsi yang dijalankan, dan batas kemampuannya.

Yang dilakukan

Menyusun pertanyaan berdasarkan kandidat dan lowongan ini.
Menjelaskan alasan di balik setiap pertanyaan dan hal yang perlu diperhatikan.
Menyesuaikan rencana wawancara dengan durasi yang tersedia.
Menyediakan panduan wawancara tersendiri untuk setiap kandidat yang dianalisis.

Hal yang tidak dilakukan

Mewawancarai kandidat atau menilai jawabannya.
Menggantikan pertanyaan yang biasa diajukan oleh tim Anda.
Menentukan kandidat yang lolos ke tahap berikutnya. Keputusan tetap berada di tangan anggota tim Anda.

Paket

Bagian dari analisis, tersedia di semua paket.

Pertanyaan ini tidak memerlukan kredit tambahan.

Launch: Termasuk. 1 pengguna, sehingga panduan dibaca langsung oleh orang yang menjalankan analisis.
Scale: Termasuk. Hingga 3 pengguna, sehingga hiring manager dengan akses juga dapat membaca panduan ini.
Enterprise: Termasuk, dengan jumlah akun khusus.

Rincian lengkap tersedia di halaman harga.

Pertanyaan yang sering diajukan

Apakah setiap kandidat mendapatkan pertanyaan yang sama?

Tidak. Rencana wawancara disusun berdasarkan profil kandidat dan posisi terkait. Dua kandidat untuk posisi yang sama akan menerima rencana yang berbeda karena resume mereka meninggalkan poin klarifikasi yang berbeda.

Kapan saya meminta pertanyaan tersebut?

Saat Anda membuat analisis. Cukup aktifkan opsi pertanyaan wawancara dan masukkan durasi wawancara dalam hitungan menit. Setiap kandidat dalam analisis tersebut kemudian akan memiliki rencana wawancara.

Bisakah saya mengubah pertanyaannya?

Ya. Rencana ini merupakan titik awal. Salin sebagai teks biasa, sesuaikan, dan tambahkan pertanyaan yang biasa diajukan oleh tim Anda.

Apakah ATS Pal menilai jawaban tersebut?

Tidak. Sistem ini tidak ikut serta dalam wawancara dan tidak menilai jawaban kandidat. Pertanyaan serta poin evaluasi ditujukan bagi orang yang memimpin wawancara.

Berapa biayanya?

Tanpa biaya tambahan. Pertanyaan wawancara sudah termasuk dalam analisis dan tidak menggunakan kredit tambahan.

Apakah saya perlu meninjau panduan ini sebelum menggunakannya?

Ya. Pertanyaan dibuat berdasarkan resume dan deskripsi pekerjaan. Bacalah sebelum wawancara, seperti halnya meninjau catatan yang disiapkan oleh rekan kerja.

Hadapi wawancara berikutnya dengan persiapan matang.

Jalankan analisis dengan fitur pertanyaan wawancara aktif, lalu tinjau panduan terarah untuk setiap kandidat.