Bandingkan resume dan profil LinkedIn sebelum Anda merekomendasikan kandidat.
Untuk kandidat pilihan Anda, ATS Pal memeriksa profil publik bersamaan dengan resume dan mencantumkan perbedaannya sebagai poin pertanyaan.
Analisis pertama gratis, tanpa kartu kredit.
- Skor Resume
- 87
- Skor LinkedIn
- 81
Ditandai2 poin untuk diperiksa ulang
Singkatnya
Pemeriksaan profil LinkedIn membandingkan resume dengan tautan profil publik LinkedIn. Anda yang memilih kandidatnya. Untuk tiap kandidat, ATS Pal mencantumkan tanggal, perusahaan, dan jabatan yang berbeda, menambahkan informasi unik dari profil, serta memberi skor berdasarkan keduanya. Perbedaan adalah bahan konfirmasi dengan kandidat, bukan vonis.
Dari daftar berperingkat hingga daftar final yang telah diperiksa.
Pemeriksaan ini merupakan langkah lanjutan dari analisis yang telah Anda jalankan.
-
Anda yang memilih kandidat
Pada hasil analisis, pilih kandidat yang akan Anda ajukan lalu mulai pemeriksaan. Kandidat tanpa tautan LinkedIn yang valid akan dilewati.
- Biaya terlihat sebelum proses dimulai
- Biasanya dijalankan untuk daftar kandidat terpilih, bukan seluruh daftar
-
Profil dibandingkan langsung dengan resume
ATS Pal membaca profil publik lalu mencocokkan data perusahaan, posisi, dan rentang tanggal dengan resume. Informasi yang hanya ada pada profil akan ditambahkan dan ditandai.
- Hanya informasi profil publik
- Tidak ada kandidat yang dihubungi
-
Anda meninjau perbedaannya
Setiap kandidat menerima Skor LinkedIn berdasarkan kedua sumber, disertai penanda jika ada perbedaan penting. Anda dapat memfilter daftar untuk kandidat bertanda tersebut.
- Setiap perbedaan menjadi poin pertanyaan yang tepat
- Skor resume tetap terlihat
Satu kandidat, perbandingan resume dengan profil.
Kandidat kedua dari daftar sampel, diperiksa sebelum diserahkan ke klien.
Poin untuk diperiksa ulang
- Resume mencantumkan Payroll Lead, sedangkan profil mencantumkan Payroll Administrator. Jabatan mana yang benar dan apakah ada perubahan?
- Peran saat ini dimulai pada 2021 di resume dan pada 2022 di profil.
- Setiap baris dibaca sebagai Sama, Berbeda, atau Hanya ada di profil. Tidak ada yang dicap palsu.
- Perbedaan pada jabatan atau tanggal dijadikan poin pengecekan, disusun agar Anda dapat langsung menanyakannya kepada kandidat.
- Skor LinkedIn didasarkan pada kedua sumber. Di sini sertifikasi pada profil menambah nilai dan dua perbedaan mengurangi nilai, sehingga menjadi 81 dibanding 87 jika dari resume saja.
Sampel ilustratif dengan nama dan angka fiktif.
Klien juga membaca profil tersebut.
Ketika resume dan profil publik menampilkan data berbeda, Andalah yang seharusnya pertama kali menyadarinya.
Sebelum presentasi kandidat, bukan setelahnya
Manajer perekrutan yang membuka profil dan melihat jabatan atau tanggal berbeda akan menanyakannya kepada Anda. Dengan pemeriksaan ini, Anda sudah mengonfirmasinya ke kandidat terlebih dahulu.
Sebagian besar perbedaan adalah hal yang lumrah
Profil yang belum diperbarui, jabatan yang diubah oleh perusahaan, atau pembulatan bulan menjadi tahun. Itulah sebabnya setiap perbedaan hanya dicantumkan sebagai poin untuk diklarifikasi, tidak lebih.
Terkadang profil justru menguntungkan kandidat
Sertifikasi atau proyek yang hanya tercantum di profil akan ditambahkan ke analisis dengan keterangan bersumber dari profil.
Fungsi yang dijalankan, dan batas kemampuannya.
Yang dilakukan
- Membandingkan data perusahaan, jabatan, dan tanggal antara resume dan profil publik.
- Menampilkan setiap perbedaan sebagai poin yang perlu diperiksa ulang.
- Menambahkan rincian yang hanya ada di profil dengan keterangan sumber profil.
- Menandai kandidat jika kedua sumber berbeda pada hal yang signifikan.
Hal yang tidak dilakukan
- Menentukan sumber mana yang benar, atau mengapa keduanya berbeda.
- Menemukan profil jika resume tidak menyertakan tautan LinkedIn.
- Membaca konten yang memerlukan login atau menghubungi siapa pun.
- Menolak kandidat. Keputusan sepenuhnya diambil oleh anggota tim Anda.
Termasuk dalam setiap paket, dari kuota yang sama.
Setiap lowongan memiliki satu kuota gabungan untuk resume dan verifikasi profil. Satu resume menggunakan 1 unit dan verifikasi profil menggunakan 2 unit.
- Launch
- Kapasitas 200 per lowongan. Contohnya 180 resume dan 10 verifikasi profil.
- Scale
- Kapasitas 500 per lowongan. Contohnya 440 resume dan 30 verifikasi profil.
- Enterprise
- Kapasitas kustom.
Rincian lengkap tersedia di halaman harga.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah pemeriksaan dijalankan untuk setiap kandidat?
Tidak. Anda memilih kandidat dari hasil analisis dan memulai pemeriksaan untuk mereka. Sebelum dimulai, Anda dapat melihat berapa banyak kapasitas peran yang akan digunakan.
Bagaimana jika resume tidak memiliki tautan LinkedIn?
Maka tidak ada yang dapat dibandingkan, dan kandidat dilewati. ATS Pal tidak mencari profil berdasarkan nama.
Bagaimana jika tautan tersebut mengarah ke orang lain?
Jika profil tampaknya milik orang lain, hasil evaluasi akan menyatakannya dan meminta Anda untuk memeriksanya sebelum menjadikannya acuan.
Data apa yang dibaca ATS Pal dari LinkedIn?
Hanya informasi yang dapat dilihat publik pada profil. Tidak ada data di balik proses masuk yang dibaca, dan tidak ada yang dihubungi. Penghapusan data dapat diminta melalui halaman kontak.
Mengapa skor LinkedIn bisa berbeda dari skor resume?
Skor ini didasarkan pada resume dan profil secara bersamaan. Poin tambahan pada profil dapat menaikkannya, dan ketidaksesuaian pada aspek penting dapat menurunkannya. Kedua skor tetap terlihat.
Apakah tanda peringatan langsung menolak kandidat?
Tidak. Tanda peringatan hanya menunjukkan adanya poin yang perlu dipastikan ulang. Anggota tim Anda akan mengonfirmasinya kepada kandidat lalu mengambil keputusan.
Periksa daftar kandidat sebelum diserahkan ke klien.
Jalankan analisis, pilih kandidat yang akan Anda ajukan, dan pelajari perbedaannya.
Mulai analisis pertama AndaAnalisis pertama gratis, tanpa kartu kredit.