Varje rekryterare vi känner lägger sina bästa timmar på den tråkigaste delen av jobbet: att läsa varje CV på samma sätt, bedöma det konsekvent och motivera beslutet. Så vi byggde ett verktyg som sköter den biten och håller sig ur vägen för allt annat.
Traditionella ATS var utmärkta på att spåra sökande, men löste aldrig problemet med att faktiskt läsa dem. Sökordsmatchning förkastar kandidater som inte skrev den exakta frasen och godkänner dem som gjorde det. Det är inte screening, det är ett stavfelsfilter.
Vi startade ATS Pal eftersom rekryterarna vi arbetade med ändå var tvungna att göra manuell screening, bara för att dubbelkolla sitt eget ATS. Vi ställde den uppenbara frågan: tänk om screening-lagret faktiskt förstod jobbet på samma sätt som en senior rekryterare och lade fram motiveringen så att alla kan se den?
Det är produkten. Inte en ersättning för ditt team eller ditt ATS. Ett komplement som tar bort en specifik plågsam timme från din vecka.
Jag tillbringade en söndagseftermiddag med att läsa 100 CV:n för en roll som jag hjälpte en vän att rekrytera till. Vid CV nummer 40 hade mina bedömningskriterier börjat svaja. Vid CV nummer 80 förkastade jag kandidater som jag skulle ha valt ut vid CV nummer 5.
Det var då allt föll på plats: det handlar inte om att rekryterare är lata. Människor är helt enkelt inte skapade för att bedöma 100 saker i rad på ett konsekvent sätt. Vi byggde ATS Pal för att vara den stabila faktorn, och ge rekryterare tillbaka de timmar de lade på att dubbelkolla sina egna beslut.
. Reza, grundare, ATS Pal
En poäng i sig säger ingen någonting. Varje kandidatrankning kommer med en specifik uppdelning per krav: vad de uppfyller, vad de saknar och inom vilka områden de sträcker på sin potential. Rekryteraren och den anställande chefen ser samma bild.
Listan på utvalda är bara en startpunkt. De slutgiltiga besluten - vem som ska intervjuas, vem som ska anställas, vad som ska betalas ut - fattas av människor. Vi är ett kraftfullt verktyg för ditt team, inte en ersättning för dem.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
I våra tester överensstämde våra bedömningar med de val som rekryterande chefer och erfarna rekryterare gjorde i 92% av fallen. Det mest pålitliga testet är det du gör själv: testa på CV:n som du redan har granskat.
Det snabbaste sättet att utvärdera oss är att testa på CV:n som du redan har granskat. Den första analysen är gratis, inget kort krävs.
Starta gratis, inget kort krävs