Does ATS Pal decide who gets hired?

No. It ranks and explains. A person on your team reads the reasons and decides who moves forward, and nothing is sent to a candidate.

How is the score worked out?

Each requirement counts by its level: Mandatory most, Required less, Nice to have least. The score follows which requirements are met and how strong the evidence is. As a guide: 90 and above means every Mandatory requirement is met with strong evidence and most Required ones too; 75 to 89, every Mandatory requirement is met and some Required ones are not; 60 to 74, the Mandatory ones are met but the gaps are notable or the evidence is thin; below 40, a Mandatory requirement is missing.

Is this keyword matching?

No. Each requirement is judged on what the resume says the person did, which is why every result comes with the lines it is based on. A resume that repeats a word without describing the work does not get the result.

How do I know the ranking can be trusted?

In our benchmarks the rankings agreed with the choices of experienced recruiters and hiring managers 94.7% of the time. The direct test is your own: run it on resumes you have already screened and compare.

Which languages can the resumes be in?

Resumes are read in any language.

Can I run a new job on resumes I already have?

Yes. Upload resumes you already hold for a new job and they are scored against that job like any others. ATS Pal does not connect to your database and search it; it reads the resumes you give it.

Do I need to replace my ATS?

No. ATS Pal works next to the ATS you use. You bring the job description and the resumes, and take the ranked list back.

Kandidaturval

Varje CV granskas mot kravprofilen och rangordnas med motivering för varje delbetyg.

Lägg till kravprofilen och CV:na. ATS Pal specificerar kraven, bedömer varje kandidat mot varje punkt och visar textraderna i CV:t som motiverar betyget.

Starta er första analys

Första analysen gratis, utan kreditkort.

Lönespecialist Topp 5 av 80 CV:n

Maya Chen Pal Approved 91
Daniel Okafor Pal Approved 87
Sara Lindqvist Pal Approved 74
Priya Nair Pal Approved 66
Tom Reyes Utslagningskriterium 34

Kort sammanfattat

Kandidatgranskning i ATS Pal innebär att meritförteckningar matchas mot kraven för en specifik tjänst. Systemet läser arbetsbeskrivningen, skapar en redigerbar kravprofil, poängsätter varje meritförteckning mot varje krav och rangordnar kandidaterna. Bakom varje poäng visas de relevanta raderna i meritförteckningen, så att en människa kan kontrollera underlaget och fatta beslut.

Hur det fungerar

Från arbetsbeskrivning till en rangordnad lista.

Tre steg, och ni godkänner det första innan något cv bedöms.

1
Tjänsten blir till en lista med krav

ATS Pal läser av platsannonsen och sammanställer kraven. Ni redigerar listan och tilldelar varje krav en nivå: Obligatoriskt, Krav eller Meriterande.
- Ni bekräftar listan innan bedömningen paborjas
- Ett obligatoriskt krav avgör vilka kandidater som flaggas
2
Varje CV poängsätts utifrån varje krav

För varje krav är resultatet Uppfyllt, Delvis eller Framgår ej, tillsammans med de rader i CV:t som styrker det. Poängen baseras på dessa resultat.
- Upp till 200 CV:n per roll med Launch, 500 med Scale
- CV på alla språk
3
Ni får en rangordnad lista som enkelt kan granskas

Kandidaterna rangordnas efter poäng. De som uppfyller alla obligatoriska krav får märkningen Pal Approved, medan en kandidat som missar ett obligatoriskt krav markeras som utesluten med angiven orsak.
- Öppna valfri poäng för att se motiveringen
- Filtrera på krav, exportera till CSV

Exempel

En kandidat, krav för krav.

Detta döljer sig bakom poängen: den tredje kandidaten i listan ovan, i detalj.

Sara Lindqvist Lönespecialist Pal Approved Poäng 74

Krav Kravniva Resultat Underlag från cv:t

Loneprogram: ADP eller Dayforce Obligatorisk Uppfyllt Hanterade tvåveckors lönekörningar för 420 anställda i Dayforce, 2021 till 2024.

Minst tre års erfarenhet inom lönehantering Obligatorisk Uppfyllt Löneroller hos två arbetsgivare, 2019 till 2024.

Årsbokslutsrapportering Krävs Uppfyllt Förberedde och lämnade in kontrolluppgifter för årsbokslut 2022 och 2023.

Månadsbokslut Krävs Delvis Uppger att hon bistod vid månadsbokslut. Hennes egen roll beskrivs inte.

Franska, talad Krävs Framgår inte Franska nämns inte i CV:t.

Lönecertifiering Meriterande Framgår inte Ingen certifiering anges.

Att stämma av under intervjun

Månadsbokslut: vad var hennes specifika roll?
Franska: kan hon ta ett samtal från en medarbetare på franska?

Poängen sammanfattar resultaten nedan. Här uppfylls båda de obligatoriska kraven medan två nödvändiga krav inte påvisas fullt ut, vilket placerar poängen mellan 60 och 74.
Varje resultat grundar sig på vad som står i CV:t. Om informationen inte framgår av CV:t blir resultatet "Framgår inte", inte en gissning.
Om ett viktigt krav markeras som "Delvis" eller "Framgår inte" blir det en punkt att följa upp under intervjun.

Exempel med fiktiva namn och uppgifter.

Omfattning

Vad systemet gör och var gränsen går.

Vad den gör

Läser kravprofilen och föreslår krav som du kan justera.
Bedömer varje CV mot varje krav, med tydliga underlag.
Rangordnar kandidaterna och markerar Pal Approved samt diskvalificerande faktorer.
Utför samma analys på cv:n ni redan har, för en ny tjänst.

Vad det inte gör

Fatta anställningsbeslut. Beslutet fattas av en person i ert team.
Kontakta eller avvisa kandidater.
Söka igenom er databas. Det läser bara de cv:n ni tillhandahåller.
Använda era cv:n för att träna modeller.

Planer

Ingår i alla planer.

Det som skiljer planerna åt är hur stor volym ni kan hantera.

Launch: 2 platsannonser i månaden, upp till 200 CV:n per roll, 1 användare.
Scale: 5 platsannonser i månaden, upp till 500 CV:n per roll, upp till 3 användare.
Enterprise: Anpassad volym och antal användare.

Fullständiga uppgifter finns på prissidan.

Vanliga frågor

Avgör ATS Pal vem som anställs?

Nej. Det rangordnar och motiverar. En person i ert team läser motiveringarna och avgör vem som går vidare, och ingenting skickas till kandidaten.

Hur beräknas poängen?

Varje krav väger utifrån sin nivå: Obligatoriskt väger tyngst, Nödvändigt mindre och Meriterande minst. Poängen baseras på vilka krav som uppfylls och hur starka beläggen är. Som riktlinje: 90 och uppåt innebär att varje obligatoriskt krav är uppfyllt med starka belägg, och även de flesta nödvändiga; 75 till 89 innebär att alla obligatoriska krav är uppfyllda medan vissa nödvändiga saknas; 60 till 74 innebär att de obligatoriska kraven är uppfyllda men att luckorna är märkbara eller beläggen svaga; under 40 saknas ett obligatoriskt krav.

Handlar det om sökordsmatchning?

Nej. Varje krav bedöms utifrån vad CV:t beskriver att personen har gjort, och därför visas alltid de rader som resultatet baseras på. Ett CV som upprepar ett ord utan att beskriva arbetet får inget positivt resultat.

Hur vet jag att rankningen är pålitlig?

I våra benchmarktester överensstämde rankningen med erfarna rekryterares och rekryterande chefers val i 94,7% av fallen. Det bästa testet gör du själv: kör verktyget på CV:n du redan har granskat och jämför.

Vilka språk stöds för CV:n?

CV:n kan läsas på alla språk.

Kan jag matcha en ny tjänst mot CV:n jag redan har?

Ja. Ladda upp CV:n du redan har för en ny tjänst så poängsätts de utifrån den profilen precis som alla andra. ATS Pal ansluter inte till din databas och söker i den; systemet läser de CV:n du tillhandahåller.

Måste jag ersätta mitt ATS?

Nej. ATS Pal fungerar som ett komplement till ditt befintliga ATS. Du anger kravprofil och CV:n, och får tillbaka en färdigt rankad lista.

Granska kandidaterna till er nästa tjänst.

Lägg till arbetsbeskrivningen och cv-dokumenten, och få den rankade listan på några minuter.