Rättvis jämförelse

Hur CV-screening faktiskt står sig i jämförelse.

Vi kommer att vara ärliga med var ATS Pal glänser, var det inte gör det och vilket verktyg som passar bäst för olika team. Läs igenom för- och nackdelarna innan ni bestämmer er.

En kort förklaring: ATS Pal är inte ett komplett ATS. Om ni behöver kandidatspårning, intervjubokning, anställningserbjudanden och onboarding behöver ni fortfarande Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR. Vi är det screeningskikt som de saknar, och vi arbetar tillsammans med dem.

Sida vid sida

Fyra sätt som rekryteringsteam granskar meritförteckningar på i dag.

Ett traditionellt ATS, manuell granskning i Excel, ett allmänt chattverktyg och ATS Pal - vad var och en är bra på och var de har sina brister.

Jämförelse av metoder för gallring av meritförteckningar: ATS Pal, traditionella ATS-system, manuell gallring, generiska chattverktyg
Funktion	ATS Pal	Traditionellt ATS (fokus på spårning) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR)	Manuell gallring (Excel + e-post)	Generiskt chattverktyg (direkt användning av ChatGPT, Claude, etc.)
Tolkar kraven precis som en rekryterare	Konceptuell utvärdering	Sökordsmatchning	Ja, men långsamt	Inkonsekvent
Tid per CV	~30 sekunder (parallellt)	Omedelbart men ytligt	15 till 20 minuter	2 till 4 minuter
Motivering bakom bedömningen	Detaljerad analys per krav	Bara en siffra	Bara i ditt huvud	Inkonsekvent
Fungerar tillsammans med ert befintliga ATS	Ja	Det är ditt befintliga ATS	Ja	Ja
Tid till första resultat	~5 minuter	Veckor	Redan i Excel	Omedelbart
CV-handlingar delas aldrig och används inte för träning	Garanterat	Beror på avtalet	Stannar i din inkorg	Läs villkoren noggrant
Kandidatspårning (hela livscykeln)	Nej, avsiktligt designat så	Ja	Manuellt i Excel	Nej

Ärliga avvägningar

Där ATS Pal presterar bäst, och där det inte gör det.

Om ni tänker använda detta varje vecka bör ni känna till båda sidor.

Vad vi är bra på

Konceptuell gallring. En senior frontend-roll med kravet "5+ års erfarenhet av React" väljer inte bort en kandidat vars CV anger "ledande ingenjör för en React-intensiv produkt".
Motiverade urvalslistor. Varje poängsättning har tillhörande motiveringar: vilka krav som uppfylldes, vilka som inte gjorde det, och var kandidaten kan behöva utvecklas.
Snabbhet utan förpliktelser. Fem minuter från registrering till en rangordnad urvalslista. Inget avtal, ingen IT-inblandning, ingen migrering av befintliga data.
Flerspråkiga CV:n. Persiska, arabiska och latinska tecken hanteras i samma urvalslista helt utan extra inställningar.
Kostnad per CV som ni kan visa er CFO. Cirka 0,02-0,04 $ per CV, mätbart mot de 15 till 20 minuter av rekryterarens tid som sparas.

Vad vi inte är

Inte ett komplett ATS. Ingen kandidatspårning, ingen intervjubokning, inga erbjudandebrev eller onboarding. Använd oss som ett komplement till det ATS ni redan använder.
Inbyggda HRIS-integrationer är endast tillgängliga för Enterprise. Launch och Scale är beroende av portalen; ATS Bridge för BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable och Workday ingår i Enterprise.
Utvärderingsperioden har en användningsgräns. Kostnadsfri utvärdering omfattar en analys av upp till tio cv:n. För verkliga rekryteringsvolymer krävs ett betalt abonnemang.
Ersätter inte mänskligt omdöme. Urvalet är bara en utgångspunkt. Beslutet om vem ni ska intervjua, anställa och betala är ert, och så bör det förbli.

Vilket alternativ passar ert team bäst?

Rekryterar ni till 1 till 5 tjänster i månaden og vill ha väl motiverade urvalslistor? Börja med ATS Pal Launch. Inget ATS-byte, inget kontrakt.
Använder ni redan Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR för aktiv rekrytering? Lägg till ATS Pal Scale parallellt med ert ATS och koppla på ATS Bridge på Enterprise-nivån när manuell klipp-och-klistra inte längre räcker till.
Stor HR-avdelning med behov av revision, SSO och DPA? Kontakta oss om Enterprise. Dedikerad kapacitet, SLA-garanterad prestanda och anpassad datalagring.
Rekryterar ni bara till en eller två tjänster om året via e-post och kalkylblad? Prova vår kostnadsfria testperiod först; ni kanske inte behöver en betald plan ännu.

Så når är det läge att använda ATS Pal?

Om den tyngsta timmen på hela veckan är den då ni läser meritförteckningar och förklarar för en rekryterande chef varför just dessa tre valdes ut, är det den timmen vi förkortar. Vi är inte här för att ersätta ert team eller ert ATS. Vi är här för qtt göra gallringen snabb och välmotiverad.

Testa med meritförteckningar som ni redan har gallrat

Eller boka en 30-minuters genomgång först.