Frågorna rekryterare ställer först.

Du ger oss en jobbeskrivning och en hög med CV:n. Vi läser varje CV som en erfaren rekryterare skulle och rangordnar kandidater mot kraven du angav i jobbeskrivningen, med skälet bakom varje poäng.

Ett nyckelordsbaserat ATS avvisar "ledde den React-tunga produkten" eftersom det inte såg den ordagranna frasen "5+ års React." Vi bedömer det faktiska kravet - djup och senioritet - inte hur det är formulerat.

Ungefär 30 sekunder per CV, behandlat parallellt. En tjänst med 100 CV:n ger vanligtvis en rangordnad kortlista på några minuter.

I våra tester stämde våra rangordningar överens med vad erfarna rekryterare och rekryterande chefer valde 92% av gångerna. Det ärliga testet: testa det på CV:n du redan har granskat och jämför.

Ja, varje kandidat har en uppdelning per krav som visar vad de uppfyller, vad de missar och var de tänjer. Det är den delen du lämnar till din rekryterande chef.

Aldrig. CV:n behandlas enbart för att ta fram din analys - inte delade, inte sålda, inte använda för att träna någons modeller.

Krypterat i vila i Google Cloud Storage. Varje organisations data finns i en isolerad, multi-tenant-partition som bara ditt konto kan läsa. Se Säkerhet för hela bilden.

Ja, på begäran raderas alla dina data permanent. Mejla [email protected] så bekräftar vi skriftligen.

Vi följer GDPR-principerna för dataminimering, åtkomst och radering. Enterprise-kunder kan teckna ett databehandlingsavtal (DPA). För andra ramverk (SOC 2, ISO 27001), hör av dig.

Tre planer: Launch för $17/månad (2 jobbannonser i månaden, 200 CV:n per tjänst, 1 plats), Scale för $39/månad (5 jobbannonser i månaden, 500 CV:n per tjänst, upp till 3 platser, prioriterad support) och Enterprise med anpassat pris (anpassad volym; SSO, ATS Bridge och en namngiven CSM på färdplanen). Årlig fakturering sparar 20%. Alla priser →

Ja. Med den gratis provperioden kan du köra en analys med upp till tio CV:n. Inget kort, inget kontrakt, inga samtal.

Inget årskontrakt på månadsplaner. Avbryt när som helst. Årlig fakturering är valfri och ger 20% rabatt.

Tre banor: Priority (Launch) behandlar direkt, vanligtvis under en minut; Express (Scale) går ungefär dubbelt så snabbt vid hög belastning med reserverat utrymme; Dedicated (Enterprise) reserverar exklusiv kapacitet med SLA-garanterad genomströmning.

BambooHR, Greenhouse, Lever och Workable är aktiva. Workday är under aktiv utveckling. Allt annat kan integreras via custom webhook. Integrationer →

Nej. De flesta team börjar med att ladda upp CV:n manuellt i portalen. Integrationer är en Enterprise-bekvämlighet, inte ett krav.

Ja. Om du är ett litet team som sköter rekrytering via e-post och ett kalkylark fungerar ATS Pal direkt som ditt screeninglager. Inget ATS krävs.

PDF, DOCX, DOC och TXT, upp till 5 MB per fil.

Om PDF:en har extraherbar text, ja. PDF:er med enbart bilder utan textlager ger svagare resultat; bild-OCR finns på vår färdplan, inte i produktion idag.

Persiska, arabiska och latinska skrifter hanteras i samma kortlista utan extra inställningar.

Ja, inkrementella tillägg stöds på alla planer. Nya CV:n granskas mot samma jobbeskrivning och slås ihop med den befintliga kortlistan.

Nej. ATS Pal gör den del rekryterare bävar för - att läsa varje CV på samma sätt, under tidspress - så att rekryterare kan lägga sin tid på kandidatsamtal, samsyn med rekryterande chef och de bedömningar bara människor bör göra. Kortlistan är en utgångspunkt, inte en dom.

Det bedömer CV:n mot kraven du skrev i jobbeskrivningen. Om din jobbeskrivning är partisk speglar kortlistan det - därför har varje poäng skäl kopplade, så att du kan upptäcka och åtgärda det. Inga personliga demografiska uppgifter extraheras eller används.

Poängen är inte poängen - uppdelningen per krav är det. De flesta rekryterande chefer tycker att ett försvarbart "kandidaten uppfyllde 4 av 4 måsten och 3 av 5 önskvärda" är lättare att förhålla sig till än det typiska "här är fem CV:n, vad tycker du?"