Varje ansökan granskad mot rollens krav, och en rekryterande chef som förstår motiveringen bakom.
ATS Pal ger din rekryterare och din rekryterande chef en gemensam rangordnad lista, med motiveringen bakom varje poäng.
Första analysen gratis, utan kreditkort.
- Maya Chen Godkänd 91
- Daniel Okafor Godkänd 87
- Sara Lindqvist Godkänd 74
Exempel med fiktiva namn och uppgifter.
Kort sammanfattat
För företag som anställer för egen räkning utvärderar ATS Pal varje ansökan mot kravprofilen och presenterar en rangordnad lista med motivering till varje poäng. Rekryteraren delar godkända kandidater med rekryterande chef, varje intervjuomgång dokumenteras och relevanta intervjufrågor kan genereras för varje kandidat. Besluten fattas alltid av en person i ert team.
En tillsättning, från första ansökan till sista intervjun.
Samma lista ger både rekryterare och rekryterande chef full insyn.
-
Varje ansökan granskas
Ladda upp kravprofilen och meritförteckningarna. Ni fastställer kraven, och varje ansökan poängsätts utifrån var och ett av dem.
- Samma bedömningskriterier för alla sökande
- Varje poäng redovisas med detaljerade motiveringar
-
Kandidatlistan delas vidare
Rekryteraren godkänner kandidater, lägger till anteckningar och delar dem med rekryterande chef, som ser urvalet och motiveringarna.
- Kräver en användarplats för rekryterande chef
- Varje intervjuomgång dokumenteras
-
Intervjun är förberedd
För varje kandidat skapas en fokuserad frågelista baserad på oklarheter i cv:t, anpassad efter er tidsram.
- Syftet med varje fråga
- Vad ni bör lyssna efter
Tjänsterna som ett rekryteringsteam använder.
Varje del har en egen sida med ett genomarbetat praktiskt exempel.
-
Kandidatgranskning
Varje cv bedöms mot rollens samtliga krav, komplett med underliggande textrader för varje satt poäng.
En rangordnad lista du enkelt kan granska
Alla planer
-
Verifiering av LinkedIn-profil
Jämförelse mellan cv och den offentliga LinkedIn-profilen, där skillnader lyfts fram som frågor att ställa.
En avvikelserapport per kandidat
Alla planer
-
Intervjufrågor
Skräddarsydda frågor per kandidat, baserade på luckor i cv:t och anpassade efter den tid ni har till förfogande.
En strukturerad frågeplan per kandidat
Alla planer
-
Rekryteringsteam
Dela godkända kandidater med rekryterande chefer, logga intervjustadier och styr behörigheter per användare.
En gemensam översikt över slutkandidaterna
Scale och Enterprise
Fungerar smidigt intill det system ni redan har.
Ert ATS förblir det centrala huvudsystemet. ATS Pal granskar de sökande för rollen och rangordnar dem.
Ladda upp cv:er
Lägg till arbetsbeskrivningen och cv-filerna för tjänsten. PDF- och Word-filer hanteras på alla språk.
Eller anslut ert ATS
På sidan för integrationer listas alla ATS-kopplingar. De ingår i Enterprise, och fler tillkommer snart.
Hämta resultaten
Granska den rangordnade listan i ATS Pal, filtrera efter krav och exportera till CSV för era interna register.
Vad systemet gör och var gränsen går.
Vad den gör
- Bedömer varje sökande utifrån samma krav.
- Visar samma bedömningsgrunder för rekryteraren och rekryterande chef.
- Registrerar varje intervjuomgång och efterföljande steg.
- Lagrar meritförteckningar krypterat och strikt separerat per organisation.
Vad det inte gör
- Fatta det slutgiltiga anställningsbeslutet. Det beslutet fattas alltid av en person i ert team.
- Kontakta eller avvisa sökande.
- Ersätta ditt ATS som huvudsakligt registersystem.
- Använda era meritförteckningar för att träna modeller.
Vanliga frågor
Måste vi byta ut vårt ATS?
Nej. ATS Pal fungerar som ett komplement till ert befintliga ATS. Det läser av kandidaterna för en roll och rangordnar dem; ert ATS förblir det huvudsakliga registersystemet.
Hur förs kandidater över till ATS Pal?
Ladda upp meritförteckningarna för en tjänst. Med Enterprise-planen kan en koppling till något av de ATS som listas på integrationssidan importera dem; fler kopplingar är på väg.
Vem beslutar vilka kandidater som går vidare?
Ert team. ATS Pal rangordnar och motiverar bedömningen; en rekryterare godkänner kandidaterna och rekryterande chef registrerar respektive intervjuresultat.
Behöver rekryterande chef ett eget konto?
Ja. Varje person som loggar in förbrukar en användarplats. Planen Launch har 1 plats och Scale upp till 3 platser.
Vad kostar det att testa?
Den första analysen är kostnadsfri och kräver inget kreditkort. Betalplaner finns på prissidan.
Gör urvalet för din nästa roll.
Ladda upp arbetsbeskrivning och meritförteckningar, och se den rangordnade listan inom några minuter.
Starta er första analysFörsta analysen gratis, utan kreditkort.