En urvalslista for varje uppdrag, med tydliga motiveringar for varje profil.
Skicka eller ladda upp CV:n för ett rekryteringsuppdrag. ATS Pal rangordnar dem utifrån kraven och visar motiveringarna, så att du kan förklara varje kandidatpresentation du skickar till kunden.
Första analysen gratis, utan kreditkort.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
Exempel med fiktiva namn och uppgifter.
Kort sammanfattat
För en rekryterare eller ett bemanningsföretag fungerar ATS Pal som ett urvalslager för varje rekryteringsuppdrag. Tjänsten poängsätter varje CV utifrån kraven och levererar en rangordnad urvalslista med motivering för varje poäng. Den kan söka i offentliga LinkedIn-profiler, jämföra ett CV med profilen och förbereda underlaget inför presentationen för kunden. Ert befintliga ATS förblir precis som det är.
Ett rekryteringsuppdrag, från kravprofil till presentation.
Varje steg initieras direkt av er.
-
Granska kandidater for uppdraget
Lägg till rekryteringsuppdraget och meritförteckningarna, antingen från nya sökande eller personer i ert nätverk. Ni bekräftar kraven, och varje meritförteckning poängsätts utifrån dem.
- Upp till 200 CV:er per roll i Launch, 500 i Scale
- CV:er tas emot via uppladdning eller via API:et
-
Granska och bredda urvalet
Jämför de utvalda kandidaternas cv:n med deras offentliga LinkedIn-profiler, och sök i offentliga profiler efter samma krav när urvalet är snävt.
- Avvikelser är punkter att ställa frågor om
- Ingen kontaktas
- Sökfunktionen är tillgänglig i Scale och Enterprise
-
Forbered kandidatpresentationen
För de kandidater ni har valt får ni en version av meritförteckningen som är strukturerad efter kravprofilen. Ni granskar och skickar den själva.
- Inga arbetsgivare, roller, datum eller siffror diktas upp
- ATS Pal skickar ingenting till dina kunder
- Aktiveras per konto efter förfrågan
Tjansterna som driver rekryterarens dagliga arbete.
Varje del har en egen sida med ett praktiskt exempel.
-
Kandidatgranskning
Varje cv bedöms mot rollens samtliga krav, komplett med underliggande textrader för varje satt poäng.
En rangordnad lista du enkelt kan granska
Alla planer
-
Kandidatsökning på LinkedIn
Offentliga LinkedIn-profiler som hittats utifrån tjänstens krav, var och en med de krav profilen verkar uppfylla.
En sourcinglista för tjänsten
Scale och Enterprise, betalas med krediter
-
Verifiering av LinkedIn-profil
Jämförelse mellan cv och den offentliga LinkedIn-profilen, där skillnader lyfts fram som frågor att ställa.
En avvikelserapport per kandidat
Alla planer
-
Anpassat cv för kundpresentation
En utvald kandidats CV strukturerat i den ordning kravprofilen kräver, utan påhittade arbetsgivare, roller eller datum.
Ett dokument redo för er granskning
På begäran, betalas med krediter
Granskningen tar de timmar rekryterarna egentligen behöver för sina kundrelationer.
Fyra branschsiffror. Varje siffra anger källtyp och innehåller länk till källan.
-
9 timmar
i veckan ägnas åt att granska meritförteckningar, med 30 till 90 sekunder per profil.
-
70 %
av rekryteringsbyråers tillsättningar görs via externa källor utanför den egna databasen, och 66% av kandidaterna fanns redan i företagets ATS.
-
177%
fler ansökningar per rekryterare mellan 2022 och 2024.
-
25%
av framgångsbaserade rekryteringsuppdrag tillsätts. De övriga tre av fyra genererar inget arvode.
De flesta av dessa siffror kommer från leverantörer och inte från oberoende studier. Se dem som en riktlinje snarare än ett exakt mått på er rekryteringspipeline.
Vad systemet gör och var gränsen går.
Vad den gör
- Rankar cv:n för en rekryteringsorder, med motivering för varje poäng.
- Kör samma analys på kandidater du redan har, när du skickar in dem.
- Låter ett team eller en byrå lägga till personer med specifika roller.
- Håller era cv:n utanför all modellträning.
Vad det inte gör
- Skriva resultat till byråsystem som Bullhorn, JobAdder eller Loxo. Det finns ingen koppling för dessa i dagsläget.
- Ansluta till er databas och söka i den.
- Kontakta kandidater eller kunder.
- Du bestämmer vem du presenterar. Det beslutet är alltid ditt.
Vanliga frågor
Måste jag byta ut det ATS jag använder?
Nej. ATS Pal fungerar som ett komplement till ditt nuvarande ATS. Ditt ATS förblir det primära systemet, medan ATS Pal granskar meritförteckningarna för ett uppdrag och rangordnar dem.
Hur når meritförteckningarna ATS Pal?
På två sätt. Ditt system kan skicka dem tillsammans med uppdraget via integrations-API:et, eller så laddar du upp filerna manuellt. Båda alternativen ger samma rangordnade urval.
Är det för enskilda rekryterare eller för rekryteringsföretag?
Båda. En enskild rekryterare kan arbeta självständigt med Launch. Ett team eller en rekryteringsbyrå lägger till medarbetare med specifika roller på Scale, så att var och en ser de uppdrag och kandidater de har ansvar för.
Vad läser ATS Pal in från LinkedIn?
Endast det som visas offentligt i en profil. En person kan begära borttagning via kontaktsidan.
Vad kostar det att testa?
Första analysen är kostnadsfri, inget kreditkort krävs. Betalplaner hittar du på prissidan.
Granska kandidater till ditt nästa rekryteringsuppdrag.
Lägg till kravprofilen och meritförteckningarna, och få en rankad lista med toppkandidater på några minuter.
Starta er första analysFörsta analysen gratis, utan kreditkort.