What does a hiring manager see?

Only the roles shared with them, and in each role only what you chose to share: the candidates you approved, or all of them. They do not see your other roles.

Does a hiring manager need a seat?

Yes. Each person who signs in uses a seat. Launch has 1 seat, Scale has up to 3, and Enterprise is set to your team.

Can a hiring manager decide on a candidate?

By default, yes. A hiring manager can mark a candidate as reviewed and record a decision. An owner or an admin can narrow what the role may do.

Can I change what a role may do?

An owner or an admin can narrow what the recruiter and hiring manager roles may do in your organisation. A role can never be given more than the table on this page shows.

Does this replace the pipeline in my ATS?

No. ATS Pal works next to your ATS. Interview stages here record who was interviewed and with what result, next to the analysis that explains why the candidate was chosen.

Rekryteringsteam

Skicka dina godkända kandidater till rekryterande chef tillsammans med dina anteckningar.

Du bestämmer vem som ser en roll och hur mycket av den. Teamet registrerar resultatet av varje intervjusteg på samma plats.

Starta er första analys

Första analysen gratis, utan kreditkort.

Lönespecialist Delat med 2 rekryterande chefer

Rekryterande chef, lönEndast godkända kandidater
Rekryterande chef, ekonomiAlla kandidater

Godkända kandidater: 3 / 5

Kort sammanfattat

Funktionerna för rekryteringsteam i ATS Pal låter rekryteraren dela en roll med rekryterande chefer, registrera resultatet av varje intervjusteg och ställa in behörigheter för varje teammedlem. En rekryterande chef ser bara det som delas med denne. Samarbete med en kollega kräver en användarlicens för den personen, vilket innebär att funktionen är tillgänglig från Scale-planen.

Hur det fungerar

Från kandidaturval till beslut.

Tre steg, var och ett utfört av rätt person.

1
Ni delar rollen

Välj rekryterande chefer och bestäm vad de ska se: enbart de kandidater du har godkänt eller samtliga. Lägg till en anteckning på en kandidat om du vill att den ska läsas.
- Varje person ser endast det som uttryckligen har delats med dem
- Dina anteckningar följer med kandidaten
2
Den rekryterande chefen granskar

De granskar varje kandidat tillsammans med motiveringen bakom poängen, markerar vem de har bedömt och registrerar sitt beslut.
- Samma motiveringar som du såg
- Beslutet registreras tillsammans med personens namn
3
Varje intervjusteg får sitt resultat

Efter en intervju registreras resultatet för det steget på kandidatens profil, så att nästa person vet exakt var i processen ni befinner er.
- En rad per steg
- Filtrera listan efter steg och resultat

Intervjusteg

Var varje kandidat befinner sig.

De tre godkända kandidaterna, en vecka senare.

Intervjufaser Lönespecialist

Kandidat	HR-intervju	Teknisk intervju	Intervju med rekryterande chef	Nästa steg
Maya Chen	Godkänd	Godkänd	Ännu inte genomfört	Intervju med rekryterande chef
Daniel Okafor	Godkänd	Avvisad	Ännu inte genomfört	Avslutad efter teknisk intervju
Sara Lindqvist	Godkänd	Ännu inte genomfört	Ännu inte genomfört	Teknisk intervju

Exempel med fiktiva namn och uppgifter.

Roller

Vad varje roll får göra.

Detta är standardinställningarna. En ägare eller administratör kan begränsa en roll, aldrig utöka den.

Vad varje roll får göra som standard
Tillåtna åtgärder	Ägare	Admin	Rekryterare	Rekryterande chef
Skapa en analys	Ja	Ja	Ja	Nej
Lägga till CV:n i en analys	Ja	Ja	Ja	Nej
Dela en analys med teamet	Ja	Ja	Ja	Nej
Läsa en analys som delats med dem	Ja	Ja	Ja	Ja
Markera en kandidat som granskad	Ja	Ja	Ja	Ja
Registrera ett beslut för en kandidat	Ja	Ja	Ja	Ja
Kör LinkedIn-profilkontrollen	Ja	Ja	Ja	Nej
Ändra vad varje roll får göra	Ja	Ja	Nej	Nej
Bjud in och ta bort medlemmar	Ja	Nej	Nej	Nej
Hantera abonnemang och fakturering	Ja	Nej	Nej	Nej

Omfattning

Vad systemet gör och var gränsen går.

Vad den gör

Tilldelar en roll till de personer du väljer, på den nivå du bestämmer.
Visar rekryterande chef motiveringen bakom varje poäng.
Registrerar vem som granskade och vem som beslutade.
Sparar resultatet från varje intervjusteg på kandidaten.

Vad det inte gör

Visa en rekryterande chef något som ni inte har delat.
Kontakta kandidater eller boka intervjuer.
Ersätta pipelinen i ert ATS.

Planer

Att dela kräver en användarplats för varje person.

Antalet platser sätter gränsen.

Launch: 1 plats. En person kör analyserna; det finns ingen att dela med.
Scale: Upp till 3 platser, till exempel en rekryterare och två rekryterande chefer.
Enterprise: Användarplatser anpassade efter teamets storlek.

Fullständiga uppgifter finns på prissidan.

Vanliga frågor

Vad ser en rekryterande chef?

Endast de roller som delas med dem, och i varje roll endast det du har valt att dela: kandidaterna du har godkänt eller samtliga kandidater. De ser inte dina övriga roller.

Behöver en rekryterande chef en plats?

Ja. Varje person som loggar in använder en plats. Launch har 1 plats, Scale har upp till 3 och Enterprise anpassas efter ert team.

Kan en rekryterande chef fatta beslut om en kandidat?

Som standard, ja. En rekryterande chef kan markera en kandidat som granskad och registrera ett beslut. En ägare eller administratör kan begränsa vad rollen får göra.

Kan jag ändra vad en roll får göra?

En ägare eller administratör kan begränsa vad rollerna rekryterare och rekryterande chef får göra i er organisation. En roll kan aldrig ges mer behörighet än vad tabellen på den här sidan visar.

Ersätter detta pipelinen i mitt ATS?

Nej. ATS Pal fungerar som ett komplement till ert ATS. Här dokumenterar intervjustadierna vem som intervjuades och med vilket resultat, tillsammans med analysen som förklarar varför kandidaten valdes.

Dela din nasta shortlist.

Godkänn kandidaterna, lägg till dina anteckningar och välj vem som kan se dem.