Siffrorna bakom en rekryterares arbetsbörda, och var varje siffra kommer ifrån.
Tid för urval, återanvändning av databasen, tillsättningsgrad, arvoden och garantiperioder. Varje siffra redovisar vilken typ av källa den bygger på.
Första analysen gratis, utan kreditkort.
- Leverantörsuppgift
- Publicerat av en leverantor av rekryteringssystem eller rekryteringstjanster.
- Undersokning
- Från en undersökning bland företag, rapporterad av utföraren eller citerad av en annan utgivare.
- Sekundärrapport
- En uppgift från en källa som citeras av en annan. Ursprungskällan har inte granskats.
- Tumregel
- En siffra som branschen upprepar, men som ingen har mätt.
- Overifierad
- Rapporterad utan en länk som kunde verifieras.
Kort sammanfattat
Publicerade siffror visar att granskning av meritförteckningar tar ungefär nio timmar av en rekryterares arbetsvecka, att ungefär ett av fyra provisionsbaserade rekryteringsuppdrag tillsätts och att de flesta tillsättningar sker med kandidater utanför rekryteringsföretagets egen databas. De flesta uppgifter kommer från leverantörer av rekryteringsprogramvara och inte från oberoende studier. Varje siffra nedan anger sin källtyp samt en länk om sådan finns.
Senast uppdaterad
Vart tiden for kandidaturval tar vagen.
Förhandsgranskning tar flera timmar av en rekryterares arbetsvecka, och antalet ansökningar per rekryterare har ökat.
-
9 timmar
i veckan på att granska cv:n, med 30 till 90 sekunder per profil.
-
25 till 30 minuter
på den första granskningen av en enskild kandidat.
-
177%
fler ansökningar per rekryterare mellan 2022 och 2024.
Vad det innebär
De två första siffrorna mäter olika saker: sekunder för ett cv och minuter för den första screeningen av en kandidat. Källan anger inte vad dessa minuter omfattar, så de två ska inte slås ihop. Ingen oberoende tidsstudie av byrårekryterare hittades.
Hur ATS Pal loser detta
ATS Pal läser varje cv mot kraven i kravprofilen och levererar en rankad lista med motiveringen till varje poäng, så att ni kan börja med de kandidater som har störst chans att passa. Samtal och dialoger med kandidaterna sköter ni precis som vanligt.
Kandidaterna du redan har i databasen.
Rekryteringsforetag sourcar ofta en kandidat externt som redan fanns i den egna databasen.
-
70 %
av bemannings- och rekryteringsbolagens tillsattningar handplockas utanfor den egna databasen.
-
66 %
av de externt sourcade kandidaterna fanns redan i byrans ATS.
-
25 till 30 %
av professionella kontaktuppgifter blir inaktuella varje år, i takt med att människor byter jobb, e-postadresser och telefonnummer.
Vad det innebär
Om dessa siffror liknar era egna går en del av tiden som läggs på sourcing åt till att hitta personer ni redan har haft kontakt med. Siffran för inaktualitet avser kontaktuppgifter i näringslivet i allmänhet. Det fanns inget uppmätt referensvärde för rekryteringsbyråers databaser.
Hur ATS Pal loser detta
Du skickar de kandidater du väljer tillsammans med det nya rekryteringsuppdraget, via uppladdning eller integrations-API:et, och ATS Pal rangordnar dem utifrån dess krav. Det ansluter inte till din databas och kan inte se vilka som finns i den.
Hastighet vid kandidatpresentation och prestationsbaserade arvoden.
Vid provisionsbaserad rekrytering utgår arvode först när kunden anställer din kandidat, vilket innebär att merparten av alla uppdrag aldrig genererar någon intäkt.
-
15 till 25 %
av kandidatens grundlön under första året motsvarar det sedvanliga prestationsarvodet i USA, med en median på 20 % för roller på mellannivå.
-
25 %
av alla prestationsbaserade uppdrag tillsätts. Ungefär tre av fyra uppdrag ger inga intäkter.
-
3 till 5 arbetsdagar
är det informella målet från kravprofil till första kandidatpresentation.
Vad det innebär
När tre av fyra rekryteringsuppdrag inte ger någon intäkt förblir timmarna som lagts på gallring obetalda. Att vara snabbt ute med en stark kandidatpresentation är en av få faktorer en rekryterare styr över. Tillsättningsgraden är en tumregel, inte ett exakt mätvärde.
Hur ATS Pal loser detta
ATS Pal rangordnar CV:n för ett rekryteringsuppdrag på några minuter och motiverar varje poäng, så att ni snabbare kan välja vilka kandidater som ska presenteras för kunden. Exakt hur mycket detta förkortar tiden till en första kandidatpresentation har inte mätts, och denna sida gör inga sådana anspråk.
Garantiperioder och profiler som inte matchar sitt cv.
En placering kan fortfarande kosta agenturen pengar efter att fakturan har skickats.
-
90 dagar
var den vanligaste garantiperioden i en undersökning bland rekryteringsföretag. Om kandidaten lämnar företaget under denna period hittar agenturen vanligtvis en ny kandidat utan extra kostnad.
Vad det innebär
En garantiperiod är en avtalsfråga, inte en fråga om LinkedIn. Det finns inga källor som visar hur ofta en avvikelse mellan ett cv och en profil ligger bakom en misslyckad rekrytering. Alla kopplingar däremellan är antaganden, och sådana görs inte här.
Hur ATS Pal loser detta
För de kandidater ni väljer jämför ATS Pal deras cv med den offentliga LinkedIn-profilen och listar alla avvikelser gällande datum, arbetsgivare eller titlar, så att ni kan stämma av med kandidaten före presentation. En skillnad är bara en fråga att ställa: det kan handla om en inaktuell profil eller ett stavfel.
Vanliga frågor
Varför kommer de flesta av dessa siffror från leverantörer?
Oberoende studier av rekryteringsbyråers operativa arbete är sällsynta. När en siffra kommer från ett företag som säljer rekryteringsprogramvara anges detta tydligt; se den som en vägledande riktning och jämför med era egna mätetal.
Har ATS Pal mätt sin egen effekt på dessa siffror?
Inte på dessa specifika mätetal. I våra tester överensstämde rangordningen till 94,7% med valen från erfarna rekryterare och rekryterande chefer. Hur mycket faktisk screeningtid eller tid till presentation av kandidater påverkas i den dagliga verksamheten har ännu inte mätts.
Hur ofta uppdateras den här sidan?
När en bättre källa hittas eller om en siffra dras tillbaka. Datumet för den senaste ändringen anges högst upp på sidan.
Jämför dessa mätetal med er egen operativa verksamhet.
Kör ett rekryteringsuppdrag genom ATS Pal och ta tiden jämfört med hur ni gör urvalet idag.
Starta er första analysFörsta analysen gratis, utan kreditkort.