ATS Pal, mevcut ATS yazılımınızın sahip olmadığı değerlendirme katmanını sağlar. Bir iş tanımı ve bir yığın öz geçmiş yükleyin; her puanın arkasındaki gerekçeleri içeren sıralı bir aday listesi alın, böylece mülakat sürenizi yalnızca doğru adaylara ayırın.
Bir işe alım uzmanının, adayları gerçek gereksinimlere göre nasıl filtrelediğini, incelediğini ve her puanın arkasındaki gerekçeyi nasıl gördüğünü keşfedin.
Mevcut ATS sisteminiz sadece anahtar kelimeler arar.
Biz ise tıpkı deneyimli bir işe alım uzmanı gibi gerçek gereksinimleri değerlendiririz.
Harika adayların elenmesinin nedeni ekibiniz değil, yetersiz anahtar kelime eşleştirme sistemleridir.
Gereksinimlerinizi gerçekten anlayan bir değerlendirme sistemini etkinleştirdiğiniz gün üç şey değişir.
Her aday, arkasındaki gerekçeyle birlikte bir puan alır; hangi gereksinimleri karşıladığı, hangilerinde eksik kaldığı ve hangi alanlarda kendini geliştirmesi gerektiği belirtilir. Ek bir toplantıya gerek kalmadan bu listeyi doğrudan işe alım yöneticinize iletebilirsiniz.
Bir uzman genellikle her özgeçmişi manuel olarak incelemek için 15-20 dakika harcar. ATS Pal, paralel işlemeyle özgeçmiş başına yaklaşık 30 saniyede sıralı bir aday listesi sunar; böylece 100 özgeçmişlik bir pozisyonu değerlendirmek bir kahve molası kadar sürer.
Olmazsa olmaz tüm kriterleri karşılayan herkes Pal Approved etiketini alır. Filtreleriniz çok katı olsa bile bu adaylar görünür kalır, böylece aşırı filtreleme nedeniyle güçlü yetenekleri kaybetmezsiniz.
78 işe alım uzmanı ve departman yöneticisinden ATS Pal sistemini kendi değerlendirme süreçleriyle karşılaştırmalarını istedik. İşte onların görüşleri - pozisyonlar gerçektir, isimler gizli tutulmuştur.
Herkes standart bir ATS sisteminin nasıl çalıştığını bilir, bu yüzden adaylar elenmemek için özgeçmişlerini anahtar kelimelerle doldurur. Mühendislik becerileri zayıf olan ancak özgeçmiş yazmakta ustalaşmış "en iyi adaylarla" mülakat yaparak saatlerimizi boşa harcıyorduk. ATS Pal, anahtar kelimelerin ardındaki gerçek yeteneği değerlendiriyor. Bir adaya %94,7 puan verdiğinde bu puana güveniyorum.
Benim için en büyük zaman kaybı özgeçmişleri okumak değil, işe alım yöneticimizin istediği özel nitelikleri 12 farklı formattaki 80 özgeçmiş arasında aramaktır. ATS Pal iş tanımını okur, her bir gereksinimi çıkarır ve her özgeçmişi buna göre otomatik olarak puanlar. Belgeleri yüklüyorum ve aday listem hazır oluyor. İstediğimde kendi filtrelerimle detaylı arama yapabiliyorum ancak çoğu hafta buna gerek bile kalmıyor.
Durust olmak gerekirse: Bu cok tehlikeli. Tek bir pozisyon icin kullandim ve simdi tekrar manuel degerlendirme yapmayi reddediyorum. Yoneticim gecen hafta bir rakip aracı test etmemi istedi, ATSPAL ile karsılastırmadan yapamadım. Gereksinim bazlı detaylı analizi bir kez gordukten sonra bir daha vazgecemiyorsunuz.
Isim gercekten degisti. Eskiden aday listelerini gonderir ve takip aramasında acıklardım. Simdi listeyi gerekceleriyle birlikte gonderiyorum ve ise alım yoneticisi benim onları nasıl sectigimi degil, adayları tartışıyor. Gorusmeler 10 kat daha verimli hale geldi.
Bazı pozisyonlarımız sadece Fransızca, bazıları sadece İngilizce, birkaçı ise her ikisini de kabul ediyor. ATS Pal, özgeçmiş dilinden bağımsız olarak ayarları değiştirmeden her birini ele alıyor; aynı iş akışı, aynı değerlendirme titizliği. Artık iki farklı değerlendirme süreci yürütmek zorunda kalmıyoruz.
Kıdemli mühendis pozisyonu için ilan verdik ve 340 başvuru aldık. Tek bir özgeçmişi bile körlemesine açmadım. ATS Pal, gerekçeleriyle birlikte incelenmeye değer 18 aday çıkardı. Bunlardan 7'siyle görüştüm ve 2'sini işe aldık. Özgeçmiş taramakla harcayacağım saatleri, gerçekten konuşmaya değer insanlarla görüşmeye ayırdım.
ATS sisteminiz adayları toplar, mülakatları planlar ve teklifleri takip eder. Onun görevi budur. Ancak asıl çekindiğiniz kısmı hiçbir zaman çözemedi: her özgeçmişi okumak ve bunları objektif bir şekilde sıralamak. Bizim işimiz tam olarak budur.
Halihazırda kullandığınız araçlarla uyum içinde çalışır
Hayır. ATS Pal, işe alım uzmanlarının en çok çekindiği işi yapar: her özgeçmişi kısıtlı bir sürede aynı titizlikle okur. Böylece işe alım uzmanları zamanlarını sadece görüşmeye değer adaylara ayırabilir. Kararlar, görüşmeler ve nihai değerlendirmeler her zaman olması gerektiği yerde, yani ekibinizde kalır.
Hayır. Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR veya kullandığınız diğer sistemleri kullanmaya devam edin. ATS Pal bunları tamamlayıcı niteliktedir; özgeçmişleri mevcut ATS sisteminizden saniyeler içinde kopyalayıp yapıştırabilir veya Enterprise planındaki ATS Bridge ile doğrudan entegrasyon sağlayabilirsiniz.
Yaptığımız testlerde, sıralamalarımız deneyimli işe alım uzmanları ve yöneticilerinin seçimleriyle %94,7 oranında eşleşti. Güven testi: Daha önce incelediğiniz özgeçmişler üzerinde deneyin ve kendiniz karşılaştırın.
Asla. Özgeçmişler yalnızca analizlerinizi oluşturmak için işlenir; üçüncü taraflarla paylaşılmaz, hiçbir modelin eğitilmesinde kullanılmaz ve ihtiyacınızdan daha uzun süre tutulmaz. Detaylı bilgi için Güvenlik sayfamızı inceleyin.
ATS Pal sisteminin ekibinize uygun olup olmadigini anlamanin en hizli yolu, onun siralama sonuclarini kendi siralamanizla karsilastirmaktir. Ilk analiz ücretsizdir.
Ucretsiz baslayin, kart gerekmezKredi karti gerekmez. Kurulum gerekmez. Kaydolduktan sonra ilk sirali aday listenize ulasmaniz yaklasik 2 dakika sürer.
Önce bir tanitim mi istersiniz? 30 dakikalik bir gorusme planlayin →
