Her özgeçmiş pozisyon gereksinimlerine göre incelenir ve her puanın gerekçesiyle birlikte sıralanır.
İş tanımını ve özgeçmişleri yükleyin. ATS Pal gereksinimleri listeler, her adayı her kritere göre puanlar ve her puanın dayandığı özgeçmiş satırlarını gösterir.
İlk analiz ücretsiz, kredi kartı gerekmez.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes Eleme kriteri 34
Ozetle
ATS Pal ile aday değerlendirmesi, özgeçmişlerin tek bir işin gereksinimlerine göre incelenmesidir. İş tanımını okur, düzenlenebilir bir gereksinim listesine dönüştürür, her özgeçmişi bu gereksinimlere göre puanlar ve adayları sıralar. Her puan, dayandığı özgeçmiş satırlarını gösterir; böylece bir insan inceleyip nihai kararı verebilir.
İş tanımından sıralı listeye.
Üç adım; üstelik herhangi bir özgeçmiş puanlanmadan önce ilk adımı siz onaylarsınız.
-
İş ilanı, gereksinimler listesine dönüşür
ATS Pal iş tanımını inceler ve aranan nitelikleri listeler. Listeyi düzenleyip her gereksinime bir seviye belirlersiniz: Zorunlu, Gerekli veya Tercih sebebi.
- Puanlama başlamadan önce listeyi siz onaylarsınız
- Zorunlu bir gereksinim, hangi adayların işaretleneceğini belirler.
-
Her özgeçmiş, her gereksinime göre puanlanır.
Her bir gereksinim için sonuç; özgeçmişteki destekleyici satırlarla birlikte Karşılandı, Kısmi veya Belirtilmemiş olarak sunulur. Puan bu sonuçlara göre hesaplanır.
- Launch planında pozisyon başına 200, Scale planında 500 özgeçmişe kadar
- Her dilde özgeçmiş
-
İnceleyebileceğiniz sıralı bir liste elde edersiniz
Adaylar puana göre sıralanır. Tüm zorunlu gereksinimleri karşılayanlar Pal Approved işaretini alır; zorunlu bir gereksinimi karşılamayan aday ise gerekçesiyle birlikte elendi olarak işaretlenir.
- Nedenini görmek için herhangi bir puanı açın
- Gereksinime göre filtreleyin, CSV olarak dışa aktarın
Tek bir aday, tüm kriterler bazında.
Bir puanın arkasında yatan analiz: Yukarıdaki listenin üçüncü adayının detaylı değerlendirmesi.
Mülakatta netleştirilecek hususlar
- Ay sonu kapanışı: Süreçteki bireysel katkısı neydi?
- Fransızca: Bir çalışanın çağrısını Fransızca olarak yanıtlayabilir mi?
- Puan, aşağıdaki sonuçların özetidir. Burada her iki zorunlu kriter karşılanmış, ancak gerekli iki kriter tam olarak kanıtlanamamıştır; bu da puanı 60 ile 74 arasına yerleştirir.
- Her sonuç, özgeçmişte yer alan bilgilere dayanır. Bilgi özgeçmişte yer almıyorsa sonuç bir tahmin değil, "Belirtilmemiş" olarak gösterilir.
- Önemli bir gereksinim için "Kısmi" veya "Belirtilmemiş" olarak işaretlenen noktalar, mülakatta doğrulanacak konular haline gelir.
Kurgusal isimler ve sayılar içeren bir örnek.
Neler yapar, sinirlari nerede biter.
Yaptiklari
- İş tanımını inceler ve düzenlemeniz için gereksinimleri önerir.
- Her bir özgeçmişi her gereksinim için dayanaklarıyla birlikte puanlar.
- Adayları sıralar; Pal Approved ve eleme kriterlerini işaretler.
- Yeni bir pozisyon için elinizde bulunan mevcut özgeçmişler üzerinde de aynı analizi çalıştırır.
Yapmadıkları
- İşe alım kararı vermek. Kararı ekibinizdeki bir uzman verir.
- Adaylarla iletişime geçmek veya onları reddetmek.
- Veritabanınızda arama yapmak. Yalnızca ilettiğiniz özgeçmişleri okur.
- Özgeçmişlerinizi herhangi bir modeli eğitmek için kullanmak.
Her plana dahildir.
Planlar arasındaki fark, işleyebileceğiniz hacimdir.
- Launch
- Ayda 2 iş ilanı, pozisyon başına 200'e kadar özgeçmiş, 1 kullanıcı.
- Scale
- Ayda 5 iş ilanı, pozisyon başına 500'e kadar özgeçmiş, 3'e kadar kullanıcı.
- Kurumsal
- Özel hacim ve kullanıcı sayısı.
Tüm ayrıntılar fiyatlandırma sayfasında yer almaktadır.
Sıkça sorulan sorular
Kimin işe alınacağına ATS Pal mı karar verir?
Hayır. Sıralama yapar ve gerekçelerini açıklar. Ekibinizden biri bu gerekçeleri inceleyerek kimin ilerleyeceğine karar verir ve adaya hiçbir bildirim gönderilmez.
Puan nasıl hesaplanır?
Her gereksinim seviyesine göre ağırlık taşır: Zorunlu en yüksek, Gerekli daha az, Tercih sebebi ise en düşük etkiye sahiptir. Puan, hangi gereksinimlerin karşılandığına ve dayanakların ne kadar güçlü olduğuna göre belirlenir. Yol göstermesi açısından: 90 ve üzeri, her Zorunlu gereksinimin güçlü dayanaklarla ve Gerekli olanların çoğunun karşılandığı anlamına gelir; 75 ila 89 arası, tüm Zorunlu gereksinimlerin karşılandığını ancak bazı Gerekli olanların eksik kaldığını gösterir; 60 ila 74 arası, Zorunlu olanların karşılandığını ancak belirgin eksikler bulunduğunu veya dayanakların yetersiz olduğunu ifade eder; 40'ın altı ise Zorunlu bir gereksinimin karşılanmadığı anlamına gelir.
Bu bir anahtar kelime eşleştirmesi mi?
Hayır. Her gereksinim, özgeçmişte adayın yaptığı belirtilen işlere göre değerlendirilir; bu nedenle her sonuç, dayandığı satırlarla birlikte sunulur. İşi açıklamadan yalnızca bir kelimeyi tekrarlayan özgeçmişler geçerli bir sonuç alamaz.
Sıralamaya nasıl güvenebilirim?
Kıyaslama testlerimizde sıralamalar, deneyimli işe alım uzmanları ve yöneticilerin kararlarıyla %94,7 oranında örtüştü. En doğrudan test kendi değerlendirmenizdir: daha önce incelediğiniz özgeçmişleri yükleyin ve sonuçları karşılaştırın.
Özgeçmişler hangi dillerde olabilir?
Özgeçmişler her dilde okunabilir.
Elimdeki mevcut özgeçmişleri yeni bir pozisyon için değerlendirebilir miyim?
Evet. Yeni bir pozisyon için elinizdeki mevcut özgeçmişleri yükleyin; sistem diğer adaylarda olduğu gibi bu özgeçmişleri de ilgili pozisyona göre puanlar. ATS Pal veritabanınıza bağlanıp arama yapmaz; sadece sağladığınız özgeçmişleri inceler.
Mevcut ATS sistemimi değiştirmem gerekir mi?
Hayır. ATS Pal mevcut ATS sisteminizle birlikte çalışır. Pozisyon tanımını ve özgeçmişleri eklersiniz, sıralanmış listeyi alırsınız.
Sıradaki pozisyonunuz için adayları değerlendirin.
İş tanımını ve özgeçmişleri ekleyin, derecelendirilmiş aday listesini dakikalar içinde inceleyin.
İlk analizinizi başlatınİlk analiz ücretsiz, kredi kartı gerekmez.