Şeffaf Karşılaştırma

Özgeçmiş tarama yöntemlerinin gerçek karşılaştırması.

ATS Pal sisteminin nerede kazandığını, nerede yetersiz kaldığını ve hangi ekibe hangi aracın uygun olduğunu dürüstçe açıklıyoruz. Karar vermeden önce bu karşılaştırmaları inceleyin.

Önemli not: ATS Pal eksiksiz bir ATS değildir. Aday takibi, mülakat planlama, teklif mektupları ve işe alım süreçleri için hala Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR sistemlerine ihtiyacınız vardır. Biz, bu sistemlerin sahip olmadığı tarama katmanıyız ve onlarla entegre çalışırız.

Yan Yana Karşılaştırma

Ekiplerin bugün özgeçmişleri değerlendirmek için kullandığı dört yöntem.

Geleneksel bir ATS, Excel üzerinde manuel değerlendirme, genel amaçlı bir sohbet aracı ve ATS Pal: Her birinin güçlü yönleri ve yetersiz kaldığı alanlar.

Özgeçmiş değerlendirme yöntemlerinin karşılaştırması: ATS Pal, geleneksel ATS, manuel değerlendirme, genel sohbet aracı
Yetenek	ATS Pal	Geleneksel ATS (takip odaklı) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR)	Manuel değerlendirme (Excel + e-posta)	Genel sohbet aracı (doğrudan kullanılan ChatGPT, Claude vb.)
Gereksinimleri bir işe alım uzmanı gibi analiz eder	Kavramsal değerlendirme	Anahtar kelime eşleştirme	Evet, ancak yavaş	Tutarsız
Özgeçmiş başına değerlendirme süresi	~30 saniye (paralel olarak)	Anında ancak yüzeysel	15 ila 20 dakika	2 ila 4 dakika
Değerlendirme puanının arkasındaki gerekçeler	Kriter bazlı detaylı değerlendirme	Sadece bir sayı	Sadece sizin zihninizde	Tutarsız
Mevcut ATS sisteminizle entegre çalışır	Evet	Mevcut ATS sisteminizdir	Evet	Evet
İlk sonuç için geçen süre	~5 dakika	Haftalar	Zaten Excel'de	Anında
Özgeçmişler asla paylaşılmaz veya yapay zeka eğitimi için kullanılmaz	Garantili	Sözleşmeye bağlıdır	Gelen kutunuzda kalır	Şartları dikkatlice okuyun
Aday takibi (tüm işe alım süreci)	Hayır, tasarım gereği	Evet	Excel'de manuel olarak	Hayır

Gerçekçi ödünler

ATS Pal'in başarılı olduğu ve olmadığı alanlar.

Bunu her hafta kullanacaksanız, iki tarafı da bilmeniz gerekir.

İyi olduğumuz alanlar

Kavramsal değerlendirme. "5 yıldan fazla React" tecrübesi arayan kıdemli bir ön uç pozisyonu, özgeçmişinde "yoğun React kullanılan bir üründe lider mühendis" yazan bir adayı doğrudan elemez.
Gerekçelendirilmiş aday listeleri. Her puanın arkasında net sebepler bulunur: Hangi kriterlerin karşılandığı, hangilerinin karşılanmadığı ve adayın hangi alanlarda gelişime açık olduğu gösterilir.
Taahhütsüz hız. Kayıttan sıralı aday listesine sadece beş dakika. Sözleşme yok, BT departmanına ihtiyaç yok, mevcut verilerinizi taşımak yok.
Çok dilli özgeçmişler. Farsça, Arapça ve Latin alfabesindeki özgeçmişler, hiçbir ek kurulum gerektirmeden aynı aday listesinde işlenir.
Mali işler yöneticinize (CFO) sunabileceğiniz özgeçmiş başına maliyet. Özgeçmiş başına yaklaşık 0.02 - 0.04 ABD Doları; bu da işe alım sorumlusunun tasarruf ettiği 15 ila 20 dakikalık süre ile karşılaştırıldığında son derece avantajlıdır.

Ne olmadığımızı bilmeniz gerekir

Eksiksiz bir ATS değiliz. Aday takibi, mülakat planlama, teklif mektubu veya işe alıştırma (onboarding) süreçleri sunmayız. Bizi mevcut olarak kullandığınız ATS ile birlikte entegre bir şekilde çalıştırabilirsiniz.
Doğrudan HRIS entegrasyonları yalnızca Enterprise planında sunulmaktadır. Launch ve Scale planları portal üzerinden çalışır; BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable ve Workday için ATS Bridge entegrasyonu Enterprise planının bir parçasıdır.
Deneme sürümünde kullanım sınırı vardır. Ücretsiz deneme, en fazla on özgeçmiş içeren tek bir analiz ile sınırlıdır. Gerçek işe alım hacimleri için ücretli bir plana geçiş yapılması gerekir.
İnsani değerlendirmenin yerini alamaz. Aday listesi sadece bir başlangıç noktasıdır. Kiminle mülakat yapacağınız, kimi işe alacağınız ve ne kadar ücret ödeyeceğiniz konusundaki karar sizindir ve öyle kalmalıdır.

Hangisi ekibinize daha uygun?

Ayda 1 ila 5 pozisyon için işe alım yapıyor ve gerekçelendirilmiş aday listeleri mi istiyorsunuz? ATS Pal Launch ile başlayın. ATS değişikliği yok, sözleşme zorunluluğu yok.
Aktif işe alım süreçleriniz için halihazırda Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR kullanıyor musunuz? ATS Pal Scale'i mevcut ATS platformunuzla birlikte kullanın; manuel kopyalama ve yapıştırma işlemlerinin yetersiz kaldığı aşamada Enterprise planındaki ATS Bridge bağlantısını kurun.
Denetim, SSO ve DPA (Veri İşleme Sözleşmesi) gereksinimleri olan büyük bir İK departmanı mısınız? Kurumsal paketimiz hakkında bilgi alın. Özel kapasite, SLA güvenceli işlem hızı ve kişiselleştirilmiş veri barındırma seçenekleri.
Yılda sadece bir veya iki pozisyon için e-posta ve Excel üzerinden mi işe alım yapıyorsunuz? Önce ücretsiz deneme sürümünü deneyin; henüz ücretli bir pakete ihtiyacınız olmayabilir.

Peki, ATS Pal ne zaman mantıklı bir seçenek haline gelir?

Haftanın en zor saatini özgeçmişleri okuyarak ve işe alım yöneticisine bu üç adayın neden listeye girdiğini açıklayarak geçiriyorsanız, kısalttığımız süre tam olarak bu saattir. Amacımız ekibinizin veya ATS sisteminizin yerini almak değil, sadece değerlendirme sürecini hızlı ve gerekçelendirilebilir kılmaktır.

Zaten değerlendirmiş olduğunuz özgeçmişler üzerinde deneyin

Veya önce 30 dakikalık bir tanıtım randevusu alın.