İşe alım uzmanlarının ilk sorduğu sorular.

Bize bir iş tanımı ve bir yığın özgeçmiş verirsiniz. Her özgeçmişi deneyimli bir işe alım uzmanı gibi okur ve adayları iş tanımına koyduğunuz gereksinimlere göre, her puanın gerekçesiyle sıralarız.

Anahtar kelimeye dayalı bir ATS, "5+ yıl React" tam ifadesini görmediği için "React ağırlıklı ürünü yönetti" ifadesini reddeder. Biz, ifadeyi değil, gerçek gereksinimi - derinlik ve kıdemi - değerlendiririz.

Özgeçmiş başına yaklaşık 30 saniye, paralel işlenir. 100 özgeçmişlik bir pozisyon genellikle birkaç dakikada sıralanmış bir kısa liste döndürür.

Testlerimizde sıralamalarımız, deneyimli işe alım uzmanları ve işe alım yöneticilerinin seçimleriyle %92 oranında örtüştü. Dürüst test: daha önce elediğiniz özgeçmişlerde deneyin ve karşılaştırın.

Evet, her adayın neyi karşıladığını, neyi kaçırdığını ve nerede sınırda kaldığını gösteren gereksinim bazında bir dökümü vardır. İşe alım yöneticinize verdiğiniz kısım budur.

Asla. Özgeçmişler yalnızca analizinizi oluşturmak için işlenir - paylaşılmaz, satılmaz, kimsenin modellerini eğitmek için kullanılmaz.

Google Cloud Storage'da beklemede şifreli. Her kuruluşun verileri, yalnızca sizin hesabınızın okuyabileceği yalıtılmış, çok kiracılı bir bölümde bulunur. Tam tablo için Güvenlik sayfasına bakın.

Evet, talep üzerine tüm verileriniz kalıcı olarak silinir. [email protected] adresine yazın, yazılı olarak onaylayalım.

Veri minimizasyonu, erişim ve silme için GDPR ilkelerini izleriz. Enterprise müşterileri bir Veri İşleme Eki (DPA) imzalayabilir. Diğer uyumluluk çerçeveleri (SOC 2, ISO 27001) için bize ulaşın.

Üç plan: Launch $17/ay (ayda 2 iş ilanı, pozisyon başına 200 özgeçmiş, 1 koltuk), Scale $39/ay (ayda 5 iş ilanı, pozisyon başına 500 özgeçmiş, en fazla 3 koltuk, öncelikli destek) ve Enterprise özel fiyatlandırmayla (özel hacim; SSO, ATS Bridge ve atanmış bir CSM yol haritasında). Yıllık faturalandırma %20 tasarruf sağlar. Tüm fiyatlar →

Evet. Ücretsiz deneme, en fazla on özgeçmişle bir analiz çalıştırmanızı sağlar. Kart yok, sözleşme yok, telefon yok.

Aylık planlarda yıllık sözleşme yok. İstediğiniz zaman iptal edin. Yıllık faturalandırma isteğe bağlıdır ve %20 indirim sağlar.

Üç şerit: Priority (Launch) hemen işler, genellikle bir dakikanın altında; Express (Scale) ayrılmış kapasiteyle yoğun zamanlarda yaklaşık iki kat hızlı çalışır; Dedicated (Enterprise) SLA destekli işlem hacmiyle özel kapasite ayırır.

BambooHR, Greenhouse, Lever ve Workable aktiftir. Workday aktif geliştirme aşamasındadır. Diğer her şey özel webhook ile entegre olabilir. Entegrasyonlar →

Hayır. Çoğu ekip, portalda özgeçmişleri manuel yükleyerek başlar. Entegrasyonlar bir Enterprise kolaylığıdır, zorunluluk değil.

Evet. İşe alımını e-posta ve bir elektronik tabloyla yürüten küçük bir ekipseniz, ATS Pal doğrudan eleme katmanınız olarak çalışır. ATS gerekmez.

PDF, DOCX, DOC ve TXT, dosya başına en fazla 5 MB.

PDF'de çıkarılabilir metin varsa evet. Metin katmanı olmayan yalnızca görüntü içeren PDF'ler daha zayıf sonuç verir; görüntü OCR'ı yol haritamızda, bugün üretimde değil.

Farsça, Arapça ve Latin alfabeleri ek kurulum olmadan aynı kısa listede işlenir.

Evet, artımlı eklemeler tüm planlarda desteklenir. Yeni özgeçmişler aynı iş tanımına göre elenir ve mevcut kısa listeyle birleştirilir.

Hayır. ATS Pal, işe alım uzmanlarının çekindiği kısmı yapar - her özgeçmişi aynı şekilde, kısıtlı sürede okumak - böylece işe alım uzmanları zamanını aday görüşmelerine, işe alım yöneticisiyle uyuma ve yalnızca insanların vermesi gereken kararlara ayırabilir. Kısa liste bir başlangıç noktasıdır, bir hüküm değil.

Özgeçmişleri, iş tanımına sizin yazdığınız gereksinimlere göre değerlendirir. İş tanımınız önyargılıysa kısa liste bunu yansıtır; bu yüzden her puana gerekçeler iliştirilir, böylece fark edip düzeltebilirsiniz. Hiçbir kişisel demografik veri çıkarılmaz veya kullanılmaz.

Mesele puan değil, gereksinim bazında dökümdür. Çoğu işe alım yöneticisi, savunulabilir bir "aday 4 zorunlunun 4'ünü ve 5 tercihin 3'ünü karşıladı" ifadesini, tipik "işte beş özgeçmiş, ne düşünüyorsun?" ifadesinden daha kolay değerlendirir.