İşe alım uzmanlarının ilk sorduğu sorular.

Bize bir iş tanımı ve bir özgeçmiş yığını iletirsiniz. Her özgeçmişi deneyimli bir işe alım uzmanı gibi inceler, adayları iş tanımında belirttiğiniz gereksinimlere göre sıralar ve her puana ait gerekçeleri sunarız.

Anahtar kelime eşleştirmesi yapan bir ATS, "React ağırlıklı bir ürüne liderlik etti" ifadesini, doğrudan "5+ yıl React" ibaresini göremediği için eler. Biz ise kullanılan kelimelere değil, gerçek gereksinime, deneyimin derinliğine ve kıdeme odaklanırız.

Paralel işleme sayesinde özgeçmiş başına yaklaşık 30 saniye sürer. 100 adaylık bir pozisyon için sıralanmış bir aday listesi genellikle birkaç dakika içinde hazır olur.

Yaptığımız testlerde, sıralamalarımız %94,7 oranında deneyimli işe alım uzmanlarının ve işe alım yöneticilerinin seçimleriyle uyuştu. Güvenilir bir test için: Daha önce incelediğiniz özgeçmişler üzerinde deneyin ve sonuçları karşılaştırın.

Evet, her aday için hangi kriterleri karşıladığını, hangilerinde eksik olduğunu ve hangi alanlarda potansiyeli olduğunu gösteren gereksinim bazlı detaylı bir analiz sunulur. Bu analiz, işe alım yöneticinizle paylaşabileceğiniz kısımdır.

Asla. Özgeçmişler yalnızca analizlerinizi oluşturmak amacıyla işlenir; paylaşılmaz, satılmaz ve hiçbir yapay zeka modelini eğitmek için kullanılmaz.

Google Cloud Storage üzerinde şifrelenmiş olarak saklanır. Her kuruluşa ait veriler, yalnızca sizin hesabınız tarafından okunabilen izole, çok müşterili (multi-tenant) bir bölümde tutulur. Detaylı bilgi için Güvenlik sayfamıza göz atın.

Evet, talebiniz doğrultusunda tüm verileriniz kalıcı olarak silinir. [email protected] adresine e-posta gönderin, yazılı olarak onaylayalım.

Veri minimizasyonu, erişim ve silme konularında GDPR ilkelerini takip ediyoruz. Enterprise müşterileri Veri İşleme Eki (DPA) imzalayabilir. Diğer uyumluluk standartları (SOC 2, ISO 27001) için lütfen bizimle iletişime geçin.

Üç plan: Ayda 17 $ karşılığında Launch (ayda 2 iş ilanı, rol başına 200 özgeçmiş, 1 kullanıcı), ayda 39 $ karşılığında Scale (ayda 5 iş ilanı, rol başına 500 özgeçmiş, 3 kullanıcıya kadar, öncelikli destek) ve özel fiyatlandırmalı Enterprise (özel hacim; yol haritasında SSO, ATS Bridge ve özel bir CSM bulunuyor). Yıllık faturalandırma %20 tasarruf sağlar. Tüm fiyatlar ->

Evet. Ücretsiz deneme, en fazla on özgeçmişle bir analiz yapmanıza olanak tanır. Kart yok, sözleşme yok, arama yok.

Aylık planlarda yıllık sözleşme yoktur. İstediğiniz zaman iptal edebilirsiniz. Yıllık faturalandırma isteğe bağlıdır ve %20 indirim sağlar.

Üç işlem hattı: Öncelikli (Launch) hemen işlem yapar, genellikle bir dakikadan kısa sürer; Ekspres (Scale) ayrılmış kapasite rezervi sayesinde yoğun zamanlarda yaklaşık iki kat daha hızlı çalışır; Özel (Enterprise) SLA garantili işlem kapasitesi ile özel kapasite ayırır.

BambooHR, Greenhouse, Lever ve Workable aktif durumdadır. Workday ise geliştirme aşamasındadır. Diğer tüm sistemler özel bir webhook aracılığıyla entegre edilebilir. Entegrasyonlar →

Hayır. Ekiplerin çoğu işe özgeçmişleri portal üzerinden manuel olarak yükleyerek başlıyor. Entegrasyonlar, Enterprise planı için sunulan bir kolaylıktır, zorunluluk değildir.

Evet. İşe alım sürecini e-posta ve e-tablolar üzerinden yürüten küçük bir ekipseniz, ATS Pal doğrudan tarama katmanınız olarak çalışır. Bir ATS gerekmez.

Dosya başına en fazla 5 MB olmak üzere PDF, DOCX, DOC ve TXT.

PDF ayıklanabilir metin iceriyorsa evet. Metin katmani olmayan sadece görsel iceren PDF'ler daha zayif sonuclar verir. Görsel OCR özelligi yol haritamizda yer almaktadir ancak henüz kullanimda degildir.

Farsça, Arapça ve Latin alfabesindeki özgeçmişler, hiçbir ek kurulum gerektirmeden ayni aday listesinde işlenir.

Evet, tüm paketlerde kademeli eklemeler desteklenmektedir. Yeni özgeçmişler, ayni iş tanimina göre degerlendirilir ve mevcut aday listesiyle birleştirilir.

Hayır. ATS Pal, işe alım uzmanlarının en çok zorlandığı kısmı üstlenir: her özgeçmişi kısıtlı bir sürede aynı titizlikle okur. Böylece işe alım uzmanları zamanlarını adaylarla görüşmeye, departman yöneticileriyle koordinasyona ve yalnızca insanların yapabileceği değerlendirmelere ayırabilir. Belirlenen kısa liste bir nihai karar değil, sadece bir başlangıç noktasıdır.

Özgeçmişleri, iş tanımında sizin belirttiğiniz gereksinimlere göre değerlendirir. Eğer iş tanımınızda bir yanlılık varsa, kısa liste de bunu yansıtacaktır; bu nedenle, durumu fark edip düzeltebilmeniz için her puana gerekçeleri eklenir. Adayların kişisel demografik bilgileri kesinlikle çekilmez veya kullanılmaz.

Önemli olan puan değil, her bir gereksinimin ayrıntılı analizidir. İşe alım yöneticilerinin çoğu, 'aday 4 zorunlu kriterin 4'ünü ve 5 tercih edilen kriterin 3'ünü karşılıyor' şeklindeki gerekçeli bir analizi değerlendirmeyi, klasik 'işte beş özgeçmiş, ne düşünüyorsun?' yaklaşımına kıyasla çok daha kolay buluyor.