Her iş talebi için bir kısa liste ve listedeki her ismin gerekçesi.
Bir iş talebi için özgeçmişleri gönderin veya yükleyin. ATS Pal, adayları gereksinimlere göre sıralar ve nedenlerini açıklar; böylece müşterinize sunduğunuz aday profilini güvenle gerekçelendirebilirsiniz.
İlk analiz ücretsiz, kredi kartı gerekmez.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
Kurgusal isimler ve sayılar içeren bir örnek.
Ozetle
ATS Pal, işe alım uzmanları ve istihdam ajansları için her iş talebinde ek bir ön eleme katmanı görevi görür. Her özgeçmişi gereksinimlere göre puanlar ve her puanın gerekçesini içeren sıralı bir aday listesi sunar. Halka açık LinkedIn profillerini inceleyebilir, özgeçmişi ilgili profille karşılaştırabilir ve özgeçmişi müşteriye sunulacak hale getirebilir. Mevcut ATS yapınız tamamen aynı kalır.
Talep alımından aday sunumuna kadar bir iş talebi.
Her adımı kendiniz başlatırsınız.
-
İş talebini değerlendirin
Yeni başvuranlardan veya mevcut aday havuzunuzdan gelen özgeçmişleri iş talebiyle birlikte ekleyin. Gereksinimleri onaylarsınız ve her özgeçmiş bu kriterlere göre puanlanır.
- Launch planında pozisyon başına 200, Scale planında 500 özgeçmişe kadar
- Özgeçmişler dosya yükleme veya API aracılığıyla aktarılır
-
Aday listesini kontrol edin ve genişletin
Ön elemeyi geçen özgeçmişleri herkese açık LinkedIn profilleriyle karşılaştırın ve liste yetersiz kaldığında aynı gereksinimler için herkese açık profilleri tarayın.
- Farklılıklar, mülakatta sorulacak noktaları oluşturur
- Kimseyle iletişime geçilmez
- Arama özelliği Scale ve Enterprise planlarında mevcuttur
-
Aday sunumunu hazirlayin
Seçtiğiniz adaylar için özgeçmişin pozisyon gereksinimlerine göre düzenlenmiş bir sürümünü edinin. İncelemeyi yapıp doğrudan siz gönderirsiniz.
- Hiçbir işveren, unvan, tarih veya sayı uydurulmaz
- ATS Pal tarafından müşterinize hiçbir şey gönderilmez
- Talep üzerine hesap başına etkinleştirilir
Bir işe alım masasının kullandığı hizmetler.
Her birinin pratik bir örnek içeren ayrı bir sayfası vardır.
-
Aday değerlendirme
Her özgeçmiş, pozisyonun her bir gereksinimi doğrultusunda puanlanır ve her puana kaynaklık eden satırlar şeffafça sunulur.
Kolayca doğrulanabilen sıralı bir liste
Tüm planlar
-
LinkedIn aday arama
İş gereksinimlerine göre bulunan herkese açık LinkedIn profilleri ve her birinin karşıladığı görülen kriterler.
Pozisyon için aday kaynak listesi
Scale ve Kurumsal, kredi ile ödenir
-
LinkedIn profil kontrolü
Özgeçmiş ile herkese açık LinkedIn profili karşılaştırılır ve farklılıklar görüşmede sorulacak noktalar olarak listelenir.
Aday başına fark raporu
Tüm planlar
-
Müşteri sunumu için uyarlanmış özgeçmiş
Seçilen adayın özgeçmişi, pozisyonun gereksinim sırasına göre düzenlenir; hiçbir işveren, unvan veya tarih uydurulmaz.
İncelemeniz için hazır bir doküman
Talep üzerine, kredi ile ödenir
Ön eleme süreci, işe alım uzmanlarının müşterilerine ayırması gereken saatleri tüketir.
Sektörden dört önemli veri. Her birinin kaynak türü ve doğrudan bağlantısı belirtilmiştir.
-
9 saat
haftada özgeçmiş incelemeye ayrılıyor; her bir aday için 30 ila 90 saniye harcanıyor.
-
%70
ajans yerleştirmelerinin kurumun kendi veri tabanı dışından sağlandığı ve bu adayların %66'sının zaten ATS kaydında bulunduğu görülmektedir.
-
%177
2022 ile 2024 yılları arasında işe alım uzmanı başına düşen başvuru artışı.
-
%25
başarıya bağlı işe alım taleplerinin kapandığı oran. Geriye kalan her dört talepten üçü hiçbir gelir getirmez.
Bu verilerin çoğu bağımsız araştırmalardan değil, teknoloji sağlayıcılarından gelmektedir. Bunları operasyonlarınızın kesin bir ölçümü olarak değil, genel bir yön göstergesi olarak değerlendiriniz.
Neler yapar, sinirlari nerede biter.
Yaptiklari
- Her bir puanın gerekçesiyle birlikte, bir iş talebine ait özgeçmişleri sıralar.
- Elinizde mevcut bulunan adayları gönderdiğinizde, onlar için de aynı analizi çalıştırır.
- Bir ekibin veya ajansın farklı rollerle kullanıcı eklemesine olanak tanır.
- Özgeçmişlerinizin herhangi bir model eğitiminde kullanılmasını kesinlikle engeller.
Yapmadıkları
- Sonuçları Bullhorn, JobAdder veya Loxo gibi ajans sistemlerine yazmak. Şu anda bunlar için bir bağlayıcı bulunmamaktadır.
- Veri tabanınıza bağlanmak ve içinde arama yapmak.
- Adaylarla veya müşterilerle iletişime geçmek.
- Kimi sunacağınıza siz karar verirsiniz. Bu kontrol tamamen sizde kalır.
Sıkça sorulan sorular
Kullandığım ATS sistemini değiştirmem gerekir mi?
Hayır. ATS Pal mevcut ATS sisteminizle entegre çalışır. ATS sisteminiz ana veri tabanı olarak kalmaya devam eder; ATS Pal ise iş talebi kapsamındaki özgeçmişleri inceleyip sıralar.
Özgeçmişler ATS Pal sistemine nasıl aktarılır?
İki yöntemle. Sisteminiz dosyaları iş talebiyle birlikte entegrasyon API'si üzerinden gönderebilir ya da dosyaları kendiniz yükleyebilirsiniz. Her iki yöntem de aynı sıralı aday listesini sunar.
Bireysel çalışan işe alım uzmanları için mi yoksa ajanslar için mi uygun?
Her ikisi için de uygundur. Bireysel bir işe alım uzmanı Launch planıyla tek başına çalışabilir. Bir ekip veya ajans ise Scale planında rollere göre kullanıcı ekleyerek herkesin yalnızca kendi sorumlu olduğu iş taleplerini ve adayları görmesini sağlayabilir.
ATS Pal, LinkedIn üzerinden hangi bilgileri çeker?
Yalnızca bir profilin herkese açık olarak gösterdiği bilgiler. Kişiler iletişim sayfası üzerinden silme talebinde bulunabilir.
Denemek ücretli mi?
İlk analiz kredi kartsız ücretsizdir. Ücretli planlara fiyatlandırma sayfamızdan ulaşabilirsiniz.
Sıradaki iş talebinizi değerlendirmeye başlayın.
İş tanımı ile özgeçmişleri ekleyin; sıralanmış aday listenizi birkaç dakika içinde inceleyin.
İlk analizinizi başlatınİlk analiz ücretsiz, kredi kartı gerekmez.