Does every candidate get the same questions?

No. The plan comes from that candidate and that job. Two candidates for one role get different plans, because their resumes leave different things open.

When do I ask for the questions?

When you create the analysis. You turn interview questions on and give the length of the interview in minutes. Each candidate of that analysis then has a plan.

Can I change the questions?

Yes. The plan is a starting point. Copy it as plain text and edit it, and add the questions your team always asks.

Does ATS Pal score the answers?

No. It does not take part in the interview and does not judge what a candidate says. The questions and what to listen for are for the person who runs the interview.

Nothing extra. The questions are part of the analysis and take no additional credit.

Should I review the plan before I use it?

Yes. The questions are generated from the resume and the job description. Read them before the interview, as you would read questions written by a colleague.

Mülakat soruları

Bu aday ve bu pozisyon için özel olarak hazırlanmış mülakat soruları.

ATS Pal, özgeçmişte netleşmeyen noktaları sorulara dönüştürür, her birinin neden sorulduğunu açıklar ve görüşme planını ayırdığınız süreye göre uyarlar.

İlk analizinizi başlatın

İlk analiz ücretsiz, kredi kartı gerekmez.

Sara Lindqvist Bordro Uzmanı 30 dk

Açık pozisyon3 dk
Gereksinim belirtilmemiş6 dk
Kısmi sonuç8 dk
Teyit edilecek beyan8 dk
Kapat5 dk

Ozetle

ATS Pal mülakat soruları, tek bir aday ve tek bir pozisyon için özel bir soru planı oluşturur. Bu plan analizden hareketle hazırlanır: özgeçmişte görünmeyen gereksinimler, yalnızca kısmen sağlanan sonuçlar ve teyit edilmesi gereken iddialar. Mülakat süresini siz belirlersiniz; plan her sorunun gerekçesiyle birlikte bu süreye uyum sağlar.

Örnek

30 dakikalık bir mülakat için soru planı.

Aday, ön eleme örneğindeki adayın aynısıdır: 74 puanla Pal Approved onaylı, Fransızca bilgisi belirtilmemiş ve ay sonu kapanış tecrübesi yalnızca kısmi.

Mülakat soruları Sara Lindqvist, Bordro Uzmanı 30 dk

Açık pozisyon 3 dk

En son yürüttüğünüz bordro sürecini puantaj kayıtlarından ödeme ve bildirim aşamasına kadar adım adım anlatır mısınız?

Bu sorunun amacı
Adayın görüşmeye en yetkin olduğu alandan başlamasını sağlar.

Dikkat edilecek noktalar
Aşamaların sıralaması ve bizzat kendi gerçekleştirdiği adımlar.
Gereksinim belirtilmemiş 6 dk

Bu pozisyon sözlü Fransızca yetkinliği gerektiriyor ancak özgeçmişinizde bu bilgi yer almıyor. İş ortamında en son ne zaman Fransızca kullandınız ve hangi amaçla?

Bu sorunun amacı
Sözlü Fransızca zorunludur. Özgeçmişte Fransızcadan bahsedilmiyor.

Dikkat edilecek noktalar
Gerçek bir durum ve bundan ne kadar rahatça bahsettiği.
Kısmi sonuç 8 dk

Özgeçmişinizde ay sonu kapanışına destek verdiğiniz belirtiliyor. Hangi adımlar sizin sorumluluğunuzdaydı, hangileri başkalarına aitti?

Bu sorunun amacı
Ay sonu kapanışı zorunludur. Özgeçmişte adayın kendi üstlendiği kısım netleştirilmemiştir.

Dikkat edilecek noktalar
Ekibin genel işi yerine, adayın bizzat belirlediği adımlar ve aldığı kararlar.
Teyit edilecek beyan 8 dk

Dayforce üzerinde 420 çalışanın bordro sürecini yürüttünüz. Standart bir bordro dönemi nasıl işliyordu ve en sık hangi sorunlar yaşanıyordu?

Bu sorunun amacı
Bu beyan iki zorunlu kriteri kapsıyor; bu nedenle adayın kendi anlatımıyla duymak önem taşıyor.

Dikkat edilecek noktalar
Yalnızca bu işi bizzat yürütmüş birinin bilebileceği operasyonel ayrıntılar.
Kapat 5 dk

Karar vermeden önce bu pozisyon hakkında neleri öğrenmek istersiniz?

Bu sorunun amacı
Sorularına alan tanır.

Dikkat edilecek noktalar
Pozisyonda onun için neyin önemli olduğu.

Her soru, değerlendirmenin hangi bölümünden türetildiğini açıkça belirtir.
Ayrılan dakikaların toplamı, belirlediğiniz mülakat süresine denk gelir.
Her sorunun neden sorulduğu ve yanıtta hangi noktalara dikkat edilmesi gerektiği belirtilir.

Üç farklı mülakat süresinde aynı aday

Soru türüne göre ayrılan süre. Daha kısa bir mülakat özgeçmişte açıkta kalan noktalara odaklanır. Daha uzun bir mülakat ise adayın iddialarını derinlemesine inceler.

Üç farklı mülakat süresi için soru türüne göre ayrılan süre
Soruların kaynağı	15 dk	30 dk	60 dk
Açık pozisyon	Yok	3 dk	5 dk
Gereksinim belirtilmemiş	6 dk	6 dk	12 dk
Kısmi sonuç	7 dk	8 dk	15 dk
Teyit edilecek beyan	Yok	8 dk	22 dk
Kapat	2 dk	5 dk	6 dk
Toplam süre	15 dk	30 dk	60 dk
Plandaki sorular	3	5	9

Kurgusal isimler ve sayılar içeren bir örnek.

Nasıl çalışır

Değerlendirmeden mülakat soru planına.

Analizi oluştururken bunu bir kez talep edersiniz.

1
Etkinleştirin ve süreyi belirtin

Bir analiz oluştururken mülakat sorularını seçer ve mülakat süresini dakika cinsinden girersiniz.
- Tüm analiz için tek bir ayar
- Süreyi dakika cinsinden girersiniz
2
ATS Pal her adayın sonucunu inceler

Her aday için 'Görülmüyor' veya 'Kısmi' olarak işaretlenen gereksinimleri ve puanı belirleyen nitelikleri değerlendirir.
- Özgeçmiş ve iş tanımı temel alınarak oluşturulur
- Her aday için ayrı bir plan
3
Aday profilini açar ve planı incelersiniz

Sorular, her biri gerekçesiyle birlikte aday görünümünde listelenir. Mülakat için bunları düz metin olarak kopyalarsınız.
- Duz metin olarak kopyalayin
- Paylaştığınız işe alım yöneticisi bunu görüntüleyebilir

Kapsam

Neler yapar, sinirlari nerede biter.

Yaptiklari

Bu aday ve bu pozisyon için özel sorular hazırlar.
Her sorunun neden sorulduğunu ve yanıtlarda nelere dikkat edilmesi gerektiğini açıklar.
Planı mülakat süresine göre uyarlar.
Analiz edilen her aday için özel bir mülakat planı sunar.

Yapmadıkları

Adayla mülakat yapmaz veya yanıtları puanlamaz.
Ekibinizin her zaman sorduğu soruların yerini almaz.
Kimin bir sonraki aşamaya geçeceğine karar vermek. Bu kararı ekibinizden biri verir.

Planlar

Her planda, analizin standart bir parçası.

Sorular fazladan kredi harcamaz.

Launch: Dahildir. 1 kullanıcı; böylece plan, analizi gerçekleştiren kişi tarafından incelenir.
Scale: Dahildir. 3 kullanıcıya kadar; böylece kullanıcı hesabı olan bir işe alım yöneticisi de planı inceleyebilir.
Kurumsal: Dahil, özel kullanıcı sayısı ile.

Tüm ayrıntılar fiyatlandırma sayfasında yer almaktadır.

Sıkça sorulan sorular

Her adaya aynı sorular mı sorulur?

Hayır. Plan, ilgili adaya ve pozisyona özel olarak hazırlanır. Aynı pozisyona başvuran iki farklı aday, özgeçmişlerinde farklı konular açıkta kaldığı için farklı planlar alır.

Soruları ne zaman talep etmeliyim?

Analizi oluşturduğunuz sırada. Mülakat soruları seçeneğini etkinleştirip mülakat süresini dakika cinsinden belirtirsiniz. Ardından, bu analizdeki her aday için bir plan oluşturulur.

Soruları değiştirebilir miyim?

Evet. Plan bir başlangıç noktasıdır. Düz metin olarak kopyalayıp düzenleyebilir ve ekibinizin her zaman sorduğu soruları ekleyebilirsiniz.

ATS Pal yanitlari puanlar mi?

Hayır. Mülakata katılmaz ve adayın söylediklerini değerlendirmez. Sorular ve nelere dikkat edilmesi gerektiği, mülakatı gerçekleştiren kişi içindir.

Maliyeti nedir?

Hiçbir ek ücret gerekmez. Sorular analizin bir parçasıdır ve ek kredi tüketmez.

Planı kullanmadan önce gözden geçirmeli miyim?

Evet. Sorular özgeçmişten ve iş tanımından yola çıkılarak oluşturulur. Bir meslektaşınızın hazırladığı soruları okur gibi, mülakattan önce bunları gözden geçirin.

Bir sonraki mülakata tam hazırlıklı girin.

Mülakat soruları özelliğini etkinleştirerek analizi çalıştırın ve her aday için hazırlanan planı inceleyin.