Adayı müşteriye sunmadan önce karşılaştırılan özgeçmiş ve LinkedIn profili.
Seçtiğiniz adaylar için ATS Pal, herkese açık profili özgeçmiş ile birlikte inceleyerek görüşmede sorulacak noktalar olarak farklılıkları listeler.
İlk analiz ücretsiz, kredi kartı gerekmez.
- Özgeçmiş puanı
- 87
- LinkedIn puanı
- 81
İşaretlendiTekrar kontrol edilecek 2 nokta
Ozetle
LinkedIn profil kontrolü, bir özgeçmişi bağlantı verilen herkese açık LinkedIn profili ile karşılaştırır. Adayları siz belirlersiniz. ATS Pal, her aday için farklılık gösteren tarihleri, işverenleri ve unvanları listeler, yalnızca profilde yer alan bilgileri ekler ve her ikisine dayanarak bir puan verir. Bir farklılık adaya sorulacak bir konudur, kesin bir hüküm değildir.
Sıralanmış aday listesinden doğrulanmış nihai listeye.
Bu kontrol, daha önce gerçekleştirdiğiniz bir analizin ikinci adımıdır.
-
Adayları siz seçersiniz
Analiz sonuçlarında, sunmayı planladığınız adayları seçerek doğrulamayı başlatın. Geçerli bir LinkedIn bağlantısı bulunmayan adaylar atlanır.
- Başlamadan önce maliyeti görürsünüz
- Genellikle tüm liste yerine kısa liste üzerinde çalıştırılır
-
Profil ile özgeçmiş karşılaştırılır
ATS Pal halka açık profili inceler; işverenleri, unvanları ve tarihleri özgeçmişle karşılaştırır. Yalnızca profilde yer alan detaylar eklenir ve işaretlenir.
- Yalnızca herkese açık profil bilgileri
- Hiçbir adayla iletişime geçilmez
-
Farklılıkları doğrudan inceleyin
Her aday, iki kaynağa dayalı bir LinkedIn Puanı alır ve kritik bir tutarsızlık durumunda uyarı işareti eklenir. Listeyi bu işaretli adaylara göre filtreleyebilirsiniz.
- Her tutarsızlık, görüşmede sorulacak net bir maddedir
- Özgeçmiş puanı görünür kalmaya devam eder
Tek bir aday: özgeçmiş ile profil karşılaştırması.
Müşteriye sunulmadan önce incelenen, örnek listedeki ikinci aday.
Tekrar kontrol edilecek noktalar
- Özgeçmişte Payroll Lead, profilde ise Payroll Administrator yazıyor. Kişi gerçekte hangi unvanı taşıyordu ve unvan değişikliği oldu mu?
- Mevcut görev özgeçmişte 2021, profilde ise 2022 yılında başlıyor.
- Her satır Aynı, Farklı veya Yalnızca profilde olarak sınıflandırılır. Hiçbir bilgi doğrudan yanlış olarak nitelendirilmez.
- Unvandaki veya tarihteki her tutarsızlık, adaya doğrudan sorabilmeniz için formüle edilmiş bir kontrol noktasına dönüşür.
- LinkedIn Puanı her iki kaynağa dayanır. Burada profildeki sertifika artı puan kazandırırken iki fark puan düşürür; böylece yalnızca özgeçmişin 87 verdiği yerde puan 81 olur.
Kurgusal isimler ve sayılar içeren bir örnek.
Müşteri de profili inceler.
Özgeçmiş ile herkese açık profil çeliştiğinde, bunu ilk fark eden siz olmalısınız.
Adayı sunmadan önce, sonrasında değil
İşe alım yöneticisi profili açıp farklı bir unvan veya tarih gördüğünde bunu size sorar. Bu kontrol sayesinde adaya soruyu çoktan sormuş olursunuz.
Çoğu tutarsızlık sıradan durumlardan ibarettir
Güncellenmemiş bir profil, işverenin değiştirdiği bir unvan, yıla yuvarlanmış aylar. Bu nedenle herhangi bir fark, yalnızca netleştirilmesi gereken bir konu olarak listelenir, fazlası değil.
Bazen profil adayın lehine olur
Yalnızca profilde yer alan bir sertifika veya proje, değerlendirmeye eklenir ve profilden alındığı belirtilir.
Neler yapar, sinirlari nerede biter.
Yaptiklari
- Özgeçmiş ile herkese açık profil arasındaki işverenleri, unvanları ve tarihleri karşılaştırır.
- Her farklılığı doğrulanması gereken bir madde olarak listeler.
- Yalnızca profilde yer alan bilgileri, profilden alındığını belirterek ekler.
- İki kaynak önemli bir konuda çeliştiğinde adayı işaretler.
Yapmadıkları
- Hangisinin doğru olduğunu veya neden farklılık gösterdiğini belirtmez.
- Özgeçmişte LinkedIn bağlantısı bulunmadığında profili bulmak.
- Giriş gerektiren içerikleri okumak veya herhangi biriyle iletişime geçmek.
- Adayı elemek. Kararı ekibinizdeki bir yetkili verir.
Tüm planlara dahildir ve aynı kapasite üzerinden kullanılır.
Her pozisyon, özgeçmişler ve profil kontrolleri için ortak bir kapasiteye sahiptir. Bir özgeçmiş 1 hak, bir profil kontrolü ise 2 hak kullanır.
- Launch
- Pozisyon başına 200 kapasite. Örneğin 180 özgeçmiş ve 10 profil kontrolü.
- Scale
- Pozisyon başına 500 kapasite. Örneğin 440 özgeçmiş ve 30 profil kontrolü.
- Kurumsal
- Özel kapasite.
Tüm ayrıntılar fiyatlandırma sayfasında yer almaktadır.
Sıkça sorulan sorular
Kontrol her aday için mi çalışır?
Hayır. Bir analizin sonuçlarından adayları seçer ve kontrolü onlar için başlatırsınız. İşlem başlamadan önce, pozisyon kapasitesinin ne kadarını kullanacağını görebilirsiniz.
Özgeçmişte LinkedIn bağlantısı yoksa ne olur?
Bu durumda karşılaştırılacak bir veri bulunmaz ve aday atlanır. ATS Pal, ada göre profil araması yapmaz.
Bağlantı farklı bir kişiye aitse ne olur?
Profilin farklı bir kişiye ait olduğu görülürse, sonuç bunu belirtir ve bilgileri referans almadan önce incelemenizi ister.
ATS Pal LinkedIn'den hangi verileri okur?
Yalnızca profilde herkese açık olan bilgiler incelenir. Giriş gerektiren alanlar okunmaz ve kimseyle iletişime geçilmez. İlgili kişi, iletişim sayfası üzerinden bilgilerin kaldırılmasını talep edebilir.
LinkedIn puanı neden özgeçmiş puanından farklı olabilir?
Özgeçmiş ve profil birlikte değerlendirilerek hesaplanır. Profilin sağladığı ek bilgiler puanı artırabilirken, kritik bir noktadaki uyumsuzluk puanı düşürebilir. Her iki puan da görünür kalır.
Bir uyarı işareti adayın elenmesine neden olur mu?
Hayır. Uyarı işareti, yalnızca doğrulanması gereken bir nokta olduğunu gösterir. Ekibinizden bir kişi adaya danışır ve kararı verir.
Aday listesini müşteriye sunmadan önce kontrol edin.
Bir analiz başlatın, sunacağınız adayları seçin ve farkları inceleyin.
İlk analizinizi başlatınİlk analiz ücretsiz, kredi kartı gerekmez.