Bir işe alım uzmanının operasyonel verileri ve her birinin dayandığı kaynaklar.
Ön eleme süresi, veri tabanı yeniden kullanımı, pozisyon kapatma oranı, komisyonlar ve garanti süreleri. Her verinin kaynak türü belirtilmiştir.
İlk analiz ücretsiz, kredi kartı gerekmez.
- Tedarikçi beyanı
- İşe alım yazılımı veya hizmetleri satan bir şirket tarafından yayımlanmıştır.
- Arastirma
- Şirketlerle yapılan bir ankete dayalıdır; araştırmayı yürüten tarafından bildirilmiş veya başka bir yayıncı tarafından alıntılanmıştır.
- İkincil rapor
- Başka bir kaynak tarafından alıntılanan bir veri. Orijinal kaynak incelenmemiştir.
- Genel kural
- Sektörün sürekli tekrarladığı ancak kimsenin ölçmediği bir veri.
- Doğrulanmamış
- Doğrulanabilir bir bağlantı olmadan bildirildi.
Ozetle
Yayınlanan veriler, özgeçmiş taramasının bir işe alım uzmanının haftada yaklaşık dokuz saatini aldığını, başarıya bağlı her dört pozisyon talebinden yalnızca birinin doldurulduğunu ve yerleştirmelerin çoğunun ajansın kendi veri tabanı dışından sağlandığını göstermektedir. Bu verilerin çoğu bağımsız araştırmalardan değil, işe alım yazılımı sağlayıcılarından gelmektedir. Aşağıdaki her verinin kaynak türü ve varsa ilgili bağlantısı belirtilmiştir.
Son güncelleme
Aday degerlendirmede zaman nereye gidiyor?
Aday ön elemesi bir işe alım uzmanının haftada birkaç saatini alırken, uzman başına düşen başvuru sayısı da giderek arttı.
-
9 saat
her biri 30 ila 90 saniye süren özgeçmiş değerlendirmesi için haftalık harcanan süre.
-
25 ila 30 dakika
tek bir adayın ilk ön elemesi için harcanan süre.
-
%177
2022 ile 2024 arasında işe alım uzmanı başına daha fazla başvuru.
Bunun anlami
İlk iki veri farklı unsurları ölçmektedir: tek bir öz geçmişe ayrılan saniyeler ve bir adayın ilk ön değerlendirmesine ayrılan dakikalar. Kaynakta bu dakikaların neleri kapsadığı belirtilmediğinden, iki veri birbiriyle toplanmamalıdır. Ajans işe alım uzmanlarına yönelik bağımsız bir zaman çalışması bulunamamıştır.
ATS Pal bu konuda ne yapıyor
ATS Pal, her öz geçmişi iş talebinin gereksinimlerine göre inceler ve her puanın gerekçesini içeren sıralı bir liste sunar; böylece incelemeye en uygun adaylardan başlarsınız. Adaylarla yapılan aramalar ve görüşmeler tamamen size kalır.
Veri tabaninizda zaten bulunan adaylar.
İşe alım ajansları, genellikle kendi veri tabanlarında zaten bulunan bir adayı dış kaynaklardan temin etmeye çalışır.
-
%70
ajans yerleştirmesi firmanın kendi veri tabanı dışındaki kaynaklardan sağlanmaktadır.
-
%66
oranındaki dış kaynaklı adayın, ajansın ATS bünyesinde zaten kayıtlı olduğu belirlendi.
-
%25 ila %30
oranında kurumsal iletişim verisi, kişilerin iş, e-posta ve telefon numarası değiştirmesi sebebiyle her yıl güncelliğini yitiriyor.
Bunun anlami
Bu rakamlar sizinkilere yakınsa, aday teminine ayrılan sürenin bir kısmı zaten tanışmış olduğunuz kişileri bulmakla geçiyor demektir. Eskime oranı genel olarak iş dünyasındaki iletişim verilerini kapsar. İşe alım ajansı veri tabanları için ölçülmüş bir kıyaslama verisi bulunamamıştır.
ATS Pal bu konuda ne yapıyor
Seçtiğiniz adayları dosya yükleme yoluyla veya entegrasyon API'si üzerinden yeni pozisyon talebiyle birlikte gönderirsiniz; ATS Pal da adayları pozisyon gereksinimlerine göre sıralar. Sistem mevcut veri tabanınıza bağlanmaz ve orada kimlerin kayıtlı olduğunu göremez.
Aday sunum hızı ve başarıya bağlı yerleştirme komisyonları.
Başarı odaklı işe alımlarda komisyon ancak müşteri sizin adayınızı işe aldığında hak edilir; pozisyon taleplerinin çoğunluğu ise herhangi bir gelir getirmez.
-
%15 ila %25
oranı, ABD'de başarıya bağlı yerleştirmelerde adayın ilk yılki brüt taban maaşı üzerinden talep edilen standart tutardır ve orta düzey pozisyonlarda medyan %20'dir.
-
%25
oranında başarı odaklı pozisyon başarıyla kapatılır. Yaklaşık dört pozisyondan üçü hiçbir komisyon getirmez.
-
3 ila 5 iş günü
iş tanımının alınmasından ilk aday sunumuna kadar hedeflenen gayriresmi süredir.
Bunun anlami
Her dört başarı odaklı iş talebinden üçü gelir getirmeyince, ön eleme için harcanan saatler karşılıksız kalır. Güçlü bir aday sunumuyla erken davranmak, bir işe alım danışmanının kontrol edebildiği nadir unsurlardan biridir. Kapanma oranı bir kılavuz değerdir, kesin bir ölçüm değildir.
ATS Pal bu konuda ne yapıyor
ATS Pal, bir müşteri talebi kapsamındaki özgeçmişleri birkaç dakika içinde sıralar ve her puanın gerekçesini sunar; böylece kimi müşteriye sunacağınıza daha hızlı karar verebilirsiniz. Bunun ilk aday sunumuna kadar geçen süreyi ne kadar kısalttığı ölçülmemiştir ve bu sayfada böyle bir iddiada bulunulmamaktadır.
Garanti süreleri ve özgeçmişle uyuşmayan aday profilleri.
Bir yerleştirme, aracılık ücreti fatura edildikten sonra bile ajansa maliyet yaratabilir.
-
90 gun
işe alım şirketleri arasında yapılan bir ankette en yaygın garanti süresi olarak belirlenmiştir. Aday bu süre içinde ayrılırsa, ajans genellikle herhangi bir ek ücret talep etmeden yeni bir aday bulur.
Bunun anlami
Garanti süresi sözleşmeye dayalı bir durumdur, LinkedIn ile ilgili değildir. Özgeçmiş ile profil arasındaki bir farkın başarısız bir yerleştirmenin nedeni olduğunu ölçen herhangi bir kaynak bulunamamıştır. İkisi arasındaki herhangi bir bağlantı varsayımdan ibarettir ve burada böyle bir varsayım yapılmamaktadır.
ATS Pal bu konuda ne yapıyor
ATS Pal, seçtiğiniz adaylar için özgeçmişi herkese açık LinkedIn profiliyle karşılaştırır ve tarih, işveren veya unvan farklılıklarını listeler; böylece adayı müşteriye sunmadan önce bu noktaları netleştirebilirsiniz. Bir farklılık sadece sorulacak bir sorudur; güncellenmemiş bir profil veya basit bir yazım hatası olabilir.
Sıkça sorulan sorular
Bu verilerin çoğu neden yazılım sağlayıcılarından geliyor?
İşe alım ajanslarının operasyonel süreçlerine yönelik bağımsız araştırmalar oldukça nadirdir. Veriler işe alım yazılımı sunan bir şirketten alındığında bu durum açıkça belirtilir; bu sayıları genel bir eğilim göstergesi olarak değerlendirip kendi operasyonel verilerinizle karşılaştırmalısınız.
ATS Pal bu rakamlar üzerindeki kendi etkisini ölçtü mü?
Bu metrikler özelinde ölçülmedi. Kıyaslama testlerimizde aday sıralamaları, deneyimli işe alım uzmanları ve işe alım yöneticilerinin tercihleriyle %94,7 oranında uyum gösterdi. Gerçek operasyonel süreçlerde ön eleme süresinin veya aday sunum süresinin ne ölçüde değiştiği henüz ölçümlenmemiştir.
Bu sayfa hangi sıklıkla güncelleniyor?
Daha güvenilir bir kaynak bulunduğunda veya bir veri geri çekildiğinde güncellenir. Son değişiklik tarihi sayfanın en üstünde yer alır.
Bu rakamları kendi işe alım süreçlerinizle karşılaştırın.
ATS Pal ile bir açık pozisyonu değerlendirin ve süreyi mevcut ön eleme yönteminizle karşılaştırın.
İlk analizinizi başlatınİlk analiz ücretsiz, kredi kartı gerekmez.
İşe alım uzmanları ve danışmanlık ajansları içinFiyatlandırma ve Planlar