ATS Pal là lớp sàng lọc bổ sung mà hệ thống ATS của bạn chưa có. Chỉ cần tải lên mô tả công việc và một tệp hồ sơ ứng viên; nhận ngay danh sách rút gọn được xếp hạng kèm theo lý do chi tiết cho từng điểm số, giúp bạn tập trung thời gian phỏng vấn vào những người thực sự phù hợp.
Tìm hiểu cách nhà tuyển dụng lọc và đánh giá ứng viên dựa trên các yêu cầu thực tế, với lý do chi tiết đi kèm cho mỗi điểm số.
Hệ thống ATS của bạn chỉ tìm kiếm từ khóa.
Chúng tôi đánh giá các yêu cầu thực tế của công việc, giống như cách một chuyên viên tuyển dụng giàu kinh nghiệm thực hiện.
Lý do những ứng viên xuất sắc bị loại bỏ không phải do đội ngũ của bạn, mà là do cơ chế lọc từ khóa hạn chế của hệ thống.
Ba điều sẽ thay đổi vào ngày quý vị kích hoạt quy trình sàng lọc thực sự hiểu rõ các yêu cầu của mình.
Mỗi ứng viên đều nhận được điểm số kèm theo lý do cụ thể, các yêu cầu họ đáp ứng, các yêu cầu còn thiếu và những điểm họ cần nỗ lực thêm. Hãy gửi thẳng danh sách này cho quản lý tuyển dụng của quý vị mà không cần thêm cuộc họp trao đổi nào.
Một chuyên viên tuyển dụng thông thường mất 15-20 phút để sàng lọc thủ công từng CV. ATS Pal trả về một danh sách rút gọn được xếp hạng chỉ trong khoảng 30 giây cho mỗi CV nhờ xử lý song song, giúp việc đánh giá 100 CV nhanh chóng như một giờ nghỉ uống cà phê.
Bất kỳ ai đáp ứng đầy đủ các yêu cầu bắt buộc đều nhận được nhãn Pal Approved. Ngay cả khi bộ lọc của bạn cực kỳ khắt khe, những ứng viên này vẫn sẽ hiển thị để bạn không bỏ lỡ những nhân tài xuất sắc do bộ lọc quá chặt chẽ.
Chúng tôi đã yêu cầu 78 nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng so sánh ATS Pal với quy trình lọc hồ sơ hiện tại của họ. Dưới đây là chia sẻ thực tế từ họ - các vị trí tuyển dụng là có thật, danh tính được bảo mật.
Ai cũng biết cách thức hoạt động của một ATS thông thường, vì vậy ứng viên thường chèn thật nhiều từ khóa vào CV cho đến khi vượt qua vòng lọc. Chúng tôi đã lãng phí hàng giờ để phỏng vấn những "ứng viên hàng đầu" nhưng hóa ra họ chỉ là những người khéo viết CV chứ không phải là những kỹ sư giỏi. ATS Pal đánh giá năng lực thực sự đằng sau những từ khóa đó. Khi hệ thống chấm điểm một ứng viên đạt 94.7%, tôi hoàn toàn tin tưởng vào số điểm đó.
Điều làm tôi mất thời gian nhất không phải là đọc CV, mà là tìm kiếm các yêu cầu cụ thể mà quản lý tuyển dụng yêu cầu trong số 80 CV với 12 định dạng khác nhau. ATS Pal tự động đọc bản mô tả công việc, trích xuất mọi yêu cầu và chấm điểm từng CV dựa trên các yêu cầu đó. Tôi chỉ cần tải lên và danh sách ứng viên rút gọn đã sẵn sàng. Tôi vẫn có thể lọc sâu hơn bằng các bộ lọc của riêng mình khi muốn, nhưng hầu như các tuần tôi đều không cần dùng đến.
Toi xin thanh that: cong cu nay cuc ky loi hai. Toi da dung no cho mot vi tri va gio day toi tu choi sang loc thu cong mot lan nao nua. Tuan truoc sep yeu cau toi thu nghiem cong cu cua doi thu canh tranh, toi da khong the lam duoc neu khong so sanh nguoc lai voi ATSPAL. Mot khi ban da nhin thay bang phan tich chi tiet theo tung yeu cau, ban se khong the quay lai cach cu.
Cong viec cua toi thuc su da thay doi. Truoc day toi thuong gui danh sach rut gon va giai thich trong cuoc goi tiep theo. Gio day toi gui danh sach rut gon kem theo ly do chi tiet, va quan ly tuyen dung se thao luan ve ban than cac ung vien, chu khong phai ve cach toi chon ho. Cac cuoc trao doi da tro nen tot hon gap 10 lan.
Một số vị trí tuyển dụng của chúng tôi chỉ yêu cầu tiếng Pháp, một số khác chỉ yêu cầu tiếng Anh và một vài vị trí chấp nhận cả hai. ATS Pal xử lý từng trường hợp mà không cần thay đổi cài đặt, cùng một quy trình làm việc, cùng một mức độ đánh giá khắt khe, bất kể ngôn ngữ của CV. Chúng tôi đã ngừng việc duy trì hai quy trình sàng lọc song song.
Tôi đã đăng tuyển dụng một vị trí kỹ sư cấp cao và nhận được 340 hồ sơ ứng tuyển. Tôi không cần phải mở ngẫu nhiên từng hồ sơ một. ATS Pal đã chọn ra 18 ứng viên sáng giá kèm theo lý do cụ thể. Tôi đã phỏng vấn 7 người và chúng tôi đã tuyển dụng được 2 người. Khoảng thời gian lẽ ra phải dành để lọc hồ sơ đã được chuyển thành thời gian trò chuyện với những người thực sự phù hợp.
Hệ thống ATS của bạn giúp thu thập hồ sơ ứng viên, lên lịch phỏng vấn và theo dõi các lời mời nhận việc. Đó là nhiệm vụ của nó. Nhưng điều mà nó chưa bao giờ giải quyết được lại là phần việc bạn thực sự ngán ngẩm nhất: đọc từng hồ sơ và xếp hạng chúng một cách khách quan. Đó chính là nhiệm vụ của chúng tôi.
Hoạt động tương thích với các công cụ bạn đang dùng
Không. ATS Pal thực hiện phần việc mà các nhà tuyển dụng e ngại nhất: đọc mọi CV theo cùng một cách trong khoảng thời gian eo hẹp, để nhà tuyển dụng có thể dành thời gian cho những ứng viên thực sự xứng đáng. Quyết định, trao đổi và đánh giá chuyên môn vẫn ở đúng nơi chúng thuộc về: đội ngũ của bạn.
Không. Hãy tiếp tục sử dụng Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR hoặc bất kỳ hệ thống nào bạn đang dùng. ATS Pal là công cụ bổ trợ tuyệt vời: bạn có thể dán CV từ hệ thống ATS của mình chỉ trong vài giây, hoặc kết nối trực tiếp với ATS Bridge trên gói Enterprise.
Trong các thử nghiệm điểm chuẩn của chúng tôi, bảng xếp hạng của chúng tôi khớp với lựa chọn của các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng giàu kinh nghiệm trong 94.7% trường hợp. Bài kiểm tra thực tế: hãy thử áp dụng trên các hồ sơ bạn đã sàng lọc và so sánh kết quả.
Không bao giờ. Hồ sơ được xử lý nghiêm ngặt chỉ để tạo phân tích cho bạn, không chia sẻ với bên thứ ba, không dùng để huấn luyện bất kỳ mô hình nào và không lưu trữ lâu hơn mức bạn cần. Xem mục Bảo mật để biết thêm chi tiết.
Cach nhanh nhat de biet ATS Pal co phu hop voi doi ngu cua ban hay khong la so sanh bang xep hang cua no voi bang cua ban. Lan phan tich dau tien hoan toan mien phi.
Bat dau mien phi, khong can theKhong can the tin dung. Khong can thiet lạp. Chi mat khoang 2 phut tu khi dang ky den khi co danh sach rut gon duoc xep hang dau tien.
Ban muon xem qua ban huong dan truoc? Dat cuoc hen 30 phut →
