Mọi chuyên viên tuyển dụng mà chúng tôi biết đều dành những giờ làm việc hiệu quả nhất của họ cho phần tẻ nhạt nhất của công việc: đọc mọi CV theo cùng một cách, chấm điểm nhất quán và giải thích lý do lựa chọn. Vì vậy, chúng tôi đã xây dựng một công cụ thực hiện phần việc đó và nhường chỗ cho mọi hoạt động khác của bạn.
Các hệ thống ATS truyền thống rất giỏi trong việc theo dõi người nộp đơn nhưng chưa bao giờ giải quyết được việc đọc hiểu CV. Việc khớp từ khóa sẽ loại bỏ những ứng viên không viết đúng cụm từ yêu cầu và chấp nhận những người viết đúng. Đó không phải là đánh giá sơ bộ, đó chỉ là một bộ lọc lỗi chính tả.
Chúng tôi thành lập ATS Pal vì các chuyên viên tuyển dụng hợp tác với chúng tôi dù thế nào đi nữa vẫn phải thực hiện đánh giá thủ công, chỉ để kiểm tra lại hệ thống ATS của chính họ. Chúng tôi đã đặt ra câu hỏi hiển nhiên: điều gì sẽ xảy ra nếu lớp đánh giá sơ bộ thực sự hiểu công việc như một chuyên viên tuyển dụng cấp cao và đưa ra lập luận minh bạch cho mọi người cùng thấy?
Đó chính là sản phẩm của chúng tôi. Không phải là sự thay thế cho đội ngũ hay hệ thống ATS của bạn. Đó là một công cụ bổ trợ giúp loại bỏ một giờ làm việc mệt mỏi cụ thể trong tuần của bạn.
Tôi đã dành một buổi chiều Chủ Nhật để đọc 100 CV cho một vị trí mà tôi đang giúp một người bạn tuyển dụng. Đến CV thứ 40, tiêu chuẩn của tôi bắt đầu không nhất quán. Đến CV thứ 80, tôi đã từ chối những ứng viên mà đáng lẽ tôi đã đưa vào danh sách rút gọn ở CV thứ 5.
Lúc đó tôi chợt nhận ra: không phải vì các chuyên viên tuyển dụng lười biếng. Con người đơn giản là không được lập trình để chấm điểm 100 thứ liên tiếp một cách nhất quán. Chúng tôi xây dựng ATS Pal để thực hiện công việc nhất quán này, trả lại cho các chuyên viên tuyển dụng những giờ làm việc mà họ từng phải lãng phí để tự nghi ngờ chính mình.
. Reza, Nhà sáng lập, ATS Pal
Một điểm số đơn thuần không giúp ích được gì. Mỗi bảng xếp hạng ứng viên đều đi kèm với phân tích chi tiết theo từng yêu cầu: họ đáp ứng được gì, họ còn thiếu gì và những khía cạnh nào họ đang cố gắng phát triển. Chuyên viên tuyển dụng và quản lý tuyển dụng đều nhìn thấy cùng một bức tranh rõ ràng.
Danh sách rút gọn chỉ là điểm khởi đầu. Những quyết định cuối cùng, như phỏng vấn ai, tuyển dụng ai, trả lương bao nhiêu, vẫn luôn thuộc về con người. Chúng tôi là một công cụ hỗ trợ mạnh mẽ cho đội ngũ của bạn, chứ không phải sự thay thế.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
Trong các thử nghiệm so sánh của chúng tôi, bảng xếp hạng của chúng tôi trùng khớp với lựa chọn của các trưởng bộ phận tuyển dụng và nhà tuyển dụng giàu kinh nghiệm trong 92% trường hợp. Cách kiểm chứng trung thực nhất là tự bạn trải nghiệm: hãy thử áp dụng trên những hồ sơ bạn đã từng sàng lọc.
Cách nhanh nhất để đánh giá chúng tôi là dùng thử với những hồ sơ bạn đã từng sàng lọc. Lượt phân tích đầu tiên là hoàn toàn miễn phí, không cần thẻ tín dụng.
Bắt đầu miễn phí, không cần thẻ tín dụng