Mỗi hồ sơ đều được đối chiếu với yêu cầu công việc và xếp hạng kèm lý do cho từng điểm số.
Thêm mô tả công việc và hồ sơ ứng viên. ATS Pal sẽ liệt kê các yêu cầu, chấm điểm từng ứng viên theo từng tiêu chí và hiển thị các dòng trong hồ sơ làm căn cứ cho mỗi điểm số.
Bắt đầu phân tích đầu tiên của bạn
Phân tích đầu tiên miễn phí, không cần thẻ tín dụng.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes Tiêu chí loại 34
Tóm lại
Sàng lọc ứng viên trong ATS Pal là quá trình đánh giá hồ sơ dựa trên các yêu cầu của một vị trí tuyển dụng. Hệ thống đọc bản mô tả công việc, chuyển thành danh sách yêu cầu có thể chỉnh sửa, chấm điểm từng hồ sơ theo từng tiêu chí và xếp hạng ứng viên. Mỗi điểm số đều hiển thị các dòng tương ứng trong hồ sơ để bạn trực tiếp kiểm tra và đưa ra quyết định.
Từ bản mô tả công việc đến danh sách xếp hạng.
Ba bước rõ ràng, và bạn phê duyệt bước đầu tiên trước khi bất kỳ hồ sơ nào được chấm điểm.
-
Vị trí tuyển dụng được chuyển thành danh sách yêu cầu cụ thể
ATS Pal đọc mô tả công việc và phân tích các tiêu chí cần thiết. Bạn có thể chỉnh sửa danh sách và xếp mức độ cho từng yêu cầu: Bắt buộc, Cần thiết hoặc Điểm cộng.
- Bạn xác nhận danh sách tiêu chí trước khi quá trình chấm điểm bắt đầu
- Yêu cầu bắt buộc quyết định ứng viên nào bị gắn cờ
-
Mỗi hồ sơ được chấm điểm theo từng yêu cầu
Với mỗi yêu cầu, kết quả đánh giá là Đạt, Một phần hoặc Không thể hiện, kèm theo các dòng trong hồ sơ làm minh chứng. Điểm số được tổng hợp từ những kết quả này.
- Tối đa 200 hồ sơ cho mỗi vị trí với gói Launch, 500 với gói Scale
- Hồ sơ ứng viên bằng mọi ngôn ngữ
-
Bạn nhận được danh sách xếp hạng rõ ràng để kiểm tra đối chiếu
Các ứng viên được sắp xếp theo điểm số. Những ai đáp ứng mọi yêu cầu Bắt buộc sẽ nhận nhãn Pal Approved, còn ứng viên không đạt yêu cầu Bắt buộc sẽ bị đánh dấu Loại trừ kèm lý do cụ thể.
- Mở điểm số bất kỳ để xem lý do
- Lọc theo yêu cầu, xuất tệp CSV
Một ứng viên, đánh giá theo từng tiêu chí.
Chi tiết đằng sau điểm đánh giá: mở hồ sơ ứng viên thứ ba từ danh sách trên.
Cần xác nhận trong buổi phỏng vấn
- Khóa sổ cuối tháng: vai trò cụ thể của ứng viên là gì?
- Tiếng Pháp: ứng viên có thể xử lý cuộc gọi từ nhân viên bằng tiếng Pháp không?
- Điểm số tổng hợp các kết quả bên dưới. Ở đây, cả hai yêu cầu Bắt buộc đều được đáp ứng và hai yêu cầu Cần thiết chưa được thể hiện đầy đủ, khiến điểm số nằm trong khoảng từ 60 đến 74.
- Mỗi kết quả đều đối chiếu trực tiếp với nội dung trong hồ sơ. Nếu hồ sơ không đề cập, kết quả sẽ hiển thị là Không có thông tin, hoàn toàn không phỏng đoán.
- Các tiêu chí quan trọng được đánh giá Một phần hoặc Không thể hiện sẽ là điểm cần làm rõ khi phỏng vấn.
Một bản mẫu với tên và số liệu giả định.
Những gì hệ thống thực hiện, và điểm dừng.
Có hỗ trợ
- Đọc bản mô tả công việc và đề xuất các yêu cầu tuyển dụng để bạn chỉnh sửa.
- Chấm điểm từng hồ sơ theo từng yêu cầu tuyển dụng, kèm minh chứng cụ thể.
- Xếp hạng ứng viên, đồng thời đánh dấu Pal Approved và các trường hợp không đạt yêu cầu bắt buộc.
- Thực hiện cùng quy trình phân tích trên các hồ sơ sẵn có cho một vị trí tuyển dụng mới.
Không thực hiện
- Đưa ra quyết định tuyển dụng. Thành viên trong đội ngũ của bạn sẽ quyết định.
- Liên hệ hoặc từ chối ứng viên.
- Tìm kiếm trong cơ sở dữ liệu của bạn. Hệ thống chỉ đọc các hồ sơ bạn cung cấp.
- Sử dụng hồ sơ ứng viên của bạn để huấn luyện bất kỳ mô hình nào.
Bao gồm trong mọi gói dịch vụ.
Điểm khác biệt giữa các gói là khối lượng xử lý bạn có thể thực hiện.
- Launch
- 2 tin tuyển dụng mỗi tháng, tối đa 200 hồ sơ cho mỗi vị trí, 1 người dùng.
- Scale
- 5 tin tuyển dụng mỗi tháng, tối đa 500 hồ sơ cho mỗi vị trí, tối đa 3 người dùng.
- Enterprise
- Tùy chỉnh khối lượng và số lượng người dùng.
Thông tin chi tiết có tại trang bảng giá.
Câu hỏi thường gặp
ATS Pal có quyết định ai được tuyển dụng không?
Không. Hệ thống xếp hạng và giải thích rõ ràng. Thành viên trong đội ngũ của bạn sẽ xem xét các lý do và quyết định ai được đi tiếp, hoàn toàn không gửi bất kỳ thông tin nào cho ứng viên.
Điểm số được tính toán như thế nào?
Mỗi yêu cầu được tính điểm theo cấp độ: Bắt buộc chiếm tỷ trọng cao nhất, Cần thiết thấp hơn và Điểm cộng có trọng số thấp nhất. Điểm số dựa trên các yêu cầu được đáp ứng và mức độ thuyết phục của bằng chứng. Hướng dẫn đánh giá: Từ 90 trở lên có nghĩa là mọi yêu cầu Bắt buộc đều được đáp ứng với bằng chứng rõ ràng, cùng với phần lớn các yêu cầu Cần thiết; từ 75 đến 89 nghĩa là đáp ứng đủ mọi yêu cầu Bắt buộc nhưng thiếu một số yêu cầu Cần thiết; từ 60 đến 74 nghĩa là đáp ứng được yêu cầu Bắt buộc nhưng có lỗ hổng đáng kể hoặc bằng chứng còn yếu; dưới 40 nghĩa là thiếu yêu cầu Bắt buộc.
Hệ thống có hoạt động theo kiểu khớp từ khóa không?
Không. Từng yêu cầu được đánh giá dựa trên công việc thực tế mà ứng viên đã làm theo mô tả trong hồ sơ, đó là lý do mọi kết quả đều trích dẫn các dòng căn cứ. Một hồ sơ chỉ lặp lại từ khóa mà không diễn giải công việc sẽ không đạt kết quả đánh giá.
Làm sao để biết kết quả xếp hạng đáng tin cậy?
Trong các thử nghiệm đối chuẩn của chúng tôi, kết quả xếp hạng tương đồng với quyết định của các chuyên gia tuyển dụng và quản lý tuyển dụng giàu kinh nghiệm tới 94.7% trường hợp. Cách kiểm chứng tốt nhất là trải nghiệm trực tiếp: hãy chạy thử trên những hồ sơ quý vị đã đánh giá và đối chiếu.
Hồ sơ ứng viên có thể được viết bằng những ngôn ngữ nào?
Hệ thống có thể đọc và phân tích hồ sơ ở mọi ngôn ngữ.
Tôi có thể đánh giá một vị trí mới trên những hồ sơ ứng viên sẵn có không?
Có. Tải lên những hồ sơ bạn đang có cho vị trí mới và hệ thống sẽ chấm điểm chúng theo yêu cầu công việc như bình thường. ATS Pal không kết nối hay tìm kiếm trong cơ sở dữ liệu của bạn; hệ thống chỉ phân tích các hồ sơ bạn cung cấp.
Tôi có cần phải thay thế hệ thống ATS hiện tại không?
Không. ATS Pal hoạt động song song với ATS bạn đang dùng. Bạn cung cấp bản mô tả công việc cùng hồ sơ ứng viên, và nhận lại danh sách đã được xếp hạng.
Sàng lọc ứng viên cho vị trí tuyển dụng tiếp theo.
Thêm bản mô tả công việc cùng hồ sơ ứng viên và nhận danh sách xếp hạng chỉ trong vài phút.
Bắt đầu phân tích đầu tiên của bạnPhân tích đầu tiên miễn phí, không cần thẻ tín dụng.