Danh sách rút gọn cho mọi yêu cầu tuyển dụng, kèm lý do rõ ràng cho từng cái tên.
Gửi hoặc tải lên CV cho một yêu cầu tuyển dụng. ATS Pal xếp hạng ứng viên dựa trên các yêu cầu và giải thích rõ lý do, giúp bạn dễ dàng bảo vệ hồ sơ ứng viên khi gửi cho khách hàng.
Bắt đầu phân tích đầu tiên của bạn
Phân tích đầu tiên miễn phí, không cần thẻ tín dụng.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
Một bản mẫu với tên và số liệu giả định.
Tóm lại
Đối với chuyên viên tuyển dụng hoặc công ty săn đầu người, ATS Pal đóng vai trò như một lớp sàng lọc bổ sung cho từng yêu cầu tuyển dụng. Hệ thống chấm điểm từng CV dựa trên các yêu cầu và đưa ra danh sách rút gọn có thứ hạng kèm lý do chi tiết cho mỗi điểm số. Hệ thống có thể tìm kiếm hồ sơ LinkedIn công khai, đối chiếu CV với trang cá nhân và chuẩn bị hồ sơ ứng viên để gửi cho khách hàng. Hệ thống ATS hiện tại của bạn vẫn giữ nguyên.
Một yêu cầu tuyển dụng, từ khi tiếp nhận đến lúc bàn giao hồ sơ.
Bạn hoàn toàn chủ động khởi chạy từng bước.
-
Đánh giá yêu cầu tuyển dụng
Thêm yêu cầu tuyển dụng cùng các hồ sơ ứng viên, từ người ứng tuyển mới hoặc người trong mạng lưới sẵn có. Bạn xác nhận các yêu cầu và từng hồ sơ sẽ được chấm điểm dựa trên tiêu chí đó.
- Tối đa 200 hồ sơ cho mỗi vị trí trên gói Launch, 500 trên gói Scale
- Hồ sơ được tiếp nhận bằng cách tải lên trực tiếp hoặc qua API
-
Kiểm tra và mở rộng danh sách rút gọn
So sánh hồ sơ của các ứng viên trong danh sách rút gọn với hồ sơ LinkedIn công khai của họ, đồng thời tìm kiếm trên các hồ sơ công khai theo cùng tiêu chí khi danh sách còn ít.
- Điểm khác biệt chính là những nội dung cần trao đổi
- Không liên hệ với bất kỳ ai
- Tính năng tìm kiếm có trong gói Scale và Doanh nghiệp
-
Chuẩn bị hồ sơ ứng viên gửi khách hàng
Đối với các ứng viên bạn đã chọn, hãy nhận bản sơ yếu lý lịch được sắp xếp theo đúng thứ tự yêu cầu công việc. Bạn tự xem xét và gửi đi.
- Không bịa đặt nhà tuyển dụng, chức danh, thời gian hay số liệu
- ATS Pal không gửi bất cứ nội dung gì cho khách hàng của bạn
- Kích hoạt theo từng tài khoản khi có yêu cầu
Các dịch vụ mà một bàn tuyển dụng sử dụng.
Mỗi dịch vụ đều có trang riêng kèm ví dụ thực tế.
-
Đánh giá ứng viên
Mỗi hồ sơ được chấm điểm theo từng yêu cầu công việc, kèm theo các dòng trích dẫn từ hồ sơ làm cơ sở cho từng điểm số.
Danh sách xếp hạng để bạn kiểm tra
Mọi gói dịch vụ
-
Tìm kiếm ứng viên LinkedIn
Hồ sơ LinkedIn công khai được tìm thấy dựa trên yêu cầu công việc, kèm theo các tiêu chí mà hồ sơ dường như đáp ứng.
Danh sách tìm nguồn ứng viên cho vị trí tuyển dụng
Scale và Doanh nghiệp, thanh toán bằng tín dụng
-
Đối chiếu hồ sơ LinkedIn
So sánh CV với hồ sơ LinkedIn công khai, liệt kê các điểm sai lệch làm câu hỏi phỏng vấn cần làm rõ.
Báo cáo đối chiếu sai lệch cho từng ứng viên
Mọi gói dịch vụ
-
CV tinh chỉnh cho hồ sơ gửi khách hàng
CV của ứng viên được chọn, sắp xếp theo đúng trình tự yêu cầu của công việc, tuyệt đối không bịa đặt nhà tuyển dụng, chức danh hay thời gian làm việc.
Hồ sơ hoàn chỉnh sẵn sàng để bạn đánh giá
Theo yêu cầu, thanh toán bằng tín dụng
Việc sàng lọc hồ sơ chiếm dụng toàn bộ thời gian lẽ ra dành cho khách hàng.
Bốn số liệu từ ngành tuyển dụng. Mỗi số liệu đều nêu rõ loại nguồn kèm liên kết.
-
9 giờ
mỗi tuần dành cho việc xem xét hồ sơ, với 30 đến 90 giây cho mỗi ứng viên.
-
70%
các vị trí tuyển dụng của agency được tìm kiếm ngoài cơ sở dữ liệu nội bộ, và 66% trong số các ứng viên đó vốn đã có sẵn trong ATS.
-
177%
lượng hồ sơ ứng tuyển nhiều hơn cho mỗi chuyên viên tuyển dụng giai đoạn 2022-2024.
-
25%
các đơn tuyển dụng theo mô hình phí thành công được hoàn thành. Ba trong số bốn đơn còn lại không mang về chi phí nào.
Hầu hết các số liệu này được cung cấp bởi các nhà cung cấp giải pháp, không phải từ các nghiên cứu độc lập. Hãy coi đây là định hướng tham khảo, không phải thước đo tuyệt đối cho khối lượng công việc của quý vị.
Những gì hệ thống thực hiện, và điểm dừng.
Có hỗ trợ
- Xếp hạng các hồ sơ ứng viên theo từng yêu cầu tuyển dụng, kèm lý do cho mỗi điểm số.
- Thực hiện phân tích tương tự đối với các ứng viên bạn đã có trong danh sách khi bạn gửi họ vào hệ thống.
- Cho phép đội ngũ hoặc công ty tuyển dụng phân quyền và thêm thành viên theo vai trò.
- Đảm bảo hồ sơ của bạn không bị sử dụng cho việc đào tạo bất kỳ mô hình nào.
Không thực hiện
- Ghi kết quả vào các hệ thống dành cho đại lý tuyển dụng như Bullhorn, JobAdder hoặc Loxo. Hiện tại chưa có trình kết nối cho các hệ thống này.
- Kết nối trực tiếp vào cơ sở dữ liệu của bạn để tìm kiếm.
- Liên hệ với ứng viên hoặc khách hàng.
- Quý vị quyết định ứng viên nào được giới thiệu. Quyền quyết định luôn thuộc về quý vị.
Câu hỏi thường gặp
Tôi có phải thay đổi ATS đang dùng không?
Không. ATS Pal hoạt động song hành cùng ATS hiện tại của quý vị. ATS của quý vị vẫn là hệ thống lưu trữ dữ liệu chính; ATS Pal đọc hồ sơ cho từng đơn tuyển dụng và xếp hạng ứng viên.
Hồ sơ ứng viên được chuyển đến ATS Pal bằng cách nào?
Có hai cách. Hệ thống của quý vị có thể gửi hồ sơ kèm yêu cầu tuyển dụng qua API tích hợp, hoặc quý vị tự tải tệp lên. Cả hai phương thức đều mang lại danh sách rút gọn được xếp hạng tương đương.
Giải pháp này dành cho chuyên viên tuyển dụng độc lập hay cho công ty tuyển dụng?
Phù hợp cho cả hai. Một chuyên viên tuyển dụng có thể vận hành độc lập với gói Launch. Nhóm hoặc công ty có thể thêm nhân sự với các vai trò cụ thể trên gói Scale, giúp mỗi người chỉ thấy các yêu cầu tuyển dụng và ứng viên được phân công.
ATS Pal đọc những thông tin gì từ LinkedIn?
Chỉ những thông tin mà hồ sơ hiển thị công khai. Bất kỳ ai cũng có thể yêu cầu xóa thông tin qua trang liên hệ.
Chi phí dùng thử là bao nhiêu?
Lượt phân tích đầu tiên hoàn toàn miễn phí và không yêu cầu thẻ tín dụng. Chi tiết các gói trả phí có tại trang bảng giá.
Sàng lọc yêu cầu tuyển dụng tiếp theo của bạn.
Chỉ cần thêm yêu cầu tuyển dụng cùng các hồ sơ ứng viên và xem danh sách rút gọn được xếp hạng chỉ trong vài phút.
Bắt đầu phân tích đầu tiên của bạnPhân tích đầu tiên miễn phí, không cần thẻ tín dụng.