Gửi các ứng viên đã duyệt kèm ghi chú của bạn cho người quản lý tuyển dụng.
Bạn chọn người có quyền xem từng vị trí và phạm vi hiển thị. Cả nhóm ghi nhận kết quả từng vòng phỏng vấn tại cùng một nơi.
Bắt đầu phân tích đầu tiên của bạn
Phân tích đầu tiên miễn phí, không cần thẻ tín dụng.
- Quản lý tuyển dụng, bảng lươngChỉ ứng viên được phê duyệt
- Hiring manager, tài chínhTất cả ứng viên
Ứng viên đã duyệt: 3 / 5
Tóm lại
Các tính năng nhóm tuyển dụng của ATS Pal cho phép nhà tuyển dụng chia sẻ vị trí với người quản lý tuyển dụng, ghi lại kết quả từng vòng phỏng vấn và phân quyền trong nhóm. Người quản lý tuyển dụng chỉ thấy những nội dung được chia sẻ. Để cộng tác với đồng nghiệp cần có thêm vị trí người dùng, tính năng này bắt đầu từ gói Scale.
Từ danh sách chọn lọc đến quyết định tuyển dụng.
Ba bước rõ ràng, mỗi bước do đúng người phụ trách đảm nhiệm.
-
Bạn chia sẻ vị trí tuyển dụng
Chọn người quản lý tuyển dụng và quyết định những gì họ thấy: chỉ các ứng viên bạn đã phê duyệt hoặc toàn bộ hồ sơ. Thêm ghi chú cho ứng viên nếu bạn muốn họ đọc.
- Mỗi người chỉ thấy những gì được chia sẻ cho họ
- Ghi chú của bạn luôn đi kèm với hồ sơ ứng viên
-
Người quản lý tuyển dụng đánh giá
Họ xem xét từng ứng viên cùng lý do chi tiết cho điểm số, đánh dấu người đã duyệt và ghi lại quyết định.
- Cùng những lý do mà bạn đã thấy
- Quyết định được lưu lại kèm theo tên người thực hiện
-
Mỗi giai đoạn phỏng vấn đều có kết quả riêng
Sau buổi phỏng vấn, kết quả của giai đoạn đó được ghi lại trên hồ sơ ứng viên để người tiếp theo nắm rõ tiến độ.
- Một dòng cho mỗi giai đoạn
- Lọc danh sách theo giai đoạn và kết quả
Vị trí hiện tại của từng ứng viên.
Ba ứng viên được phê duyệt, một tuần sau.
Một bản mẫu với tên và số liệu giả định.
Quyền hạn của từng vai trò.
Đây là các thiết lập mặc định. Chủ sở hữu hoặc quản trị viên có thể thu hẹp vai trò, chứ không thể mở rộng.
| Thao tác người dùng có thể thực hiện | Chủ sở hữu | Quản trị viên | Chuyên viên tuyển dụng | Quản lý tuyển dụng |
|---|---|---|---|---|
| Tạo phân tích | Có | Có | Có | Không |
| Thêm sơ yếu lý lịch vào phân tích | Có | Có | Có | Không |
| Chia sẻ phân tích với nhóm | Có | Có | Có | Không |
| Xem phân tích được chia sẻ với họ | Có | Có | Có | Có |
| Đánh dấu ứng viên là đã xem xét | Có | Có | Có | Có |
| Ghi lại quyết định về một ứng viên | Có | Có | Có | Có |
| Chạy kiểm tra hồ sơ LinkedIn | Có | Có | Có | Không |
| Thay đổi quyền hạn của từng vai trò | Có | Có | Không | Không |
| Mời và xóa thành viên | Có | Không | Không | Không |
| Quản lý gói dịch vụ và thanh toán | Có | Không | Không | Không |
Những gì hệ thống thực hiện, và điểm dừng.
Có hỗ trợ
- Chia sẻ vị trí tuyển dụng với những người bạn chọn, ở cấp độ truy cập bạn chỉ định.
- Hiển thị lý do đằng sau mỗi điểm số cho người quản lý tuyển dụng.
- Ghi nhận người đã đánh giá và người đưa ra quyết định.
- Lưu kết quả từng vòng phỏng vấn trong hồ sơ ứng viên.
Không thực hiện
- Hiển thị cho quản lý tuyển dụng bất kỳ nội dung nào bạn chưa chia sẻ.
- Liên hệ với ứng viên hoặc lên lịch phỏng vấn.
- Thay thế quy trình tuyển dụng trong ATS của bạn.
Việc chia sẻ yêu cầu mỗi người phải có một tài khoản riêng.
Số lượng tài khoản chính là giới hạn duy nhất.
- Launch
- 1 tài khoản. Một người thực hiện các phân tích; không có ai khác để chia sẻ.
- Scale
- Tối đa 3 tài khoản người dùng, ví dụ một chuyên viên tuyển dụng và hai quản lý tuyển dụng.
- Enterprise
- Số lượng tài khoản được điều chỉnh theo quy mô đội ngũ của bạn.
Thông tin chi tiết có tại trang bảng giá.
Câu hỏi thường gặp
Quản lý tuyển dụng có thể nhìn thấy những gì?
Họ chỉ thấy các vị trí được chia sẻ với mình, và trong từng vị trí chỉ thấy những gì bạn đã chọn chia sẻ: các ứng viên bạn đã phê duyệt, hoặc tất cả ứng viên. Họ không thấy các vị trí tuyển dụng khác của bạn.
Người quản lý tuyển dụng có cần một suất tài khoản không?
Có. Mỗi người đăng nhập sẽ tính một suất tài khoản. Gói Launch có 1 suất, gói Scale có tối đa 3 suất, và gói Doanh nghiệp được tùy chỉnh theo quy mô đội ngũ của bạn.
Người quản lý tuyển dụng có thể đưa ra quyết định về ứng viên không?
Theo mặc định là có. Người quản lý tuyển dụng có thể đánh dấu ứng viên là đã xem xét và ghi nhận quyết định. Chủ sở hữu hoặc quản trị viên có thể thu hẹp phạm vi quyền hạn của vai trò này.
Tôi có thể thay đổi quyền hạn của một vai trò không?
Chủ sở hữu hoặc quản trị viên có thể giới hạn quyền hạn của vai trò chuyên viên tuyển dụng và quản lý tuyển dụng trong tổ chức của bạn. Một vai trò không bao giờ được cấp nhiều quyền hơn mức hiển thị trong bảng trên trang này.
Tính năng này có thay thế quy trình trong ATS của tôi không?
Không. ATS Pal hoạt động song song với ATS của bạn. Các giai đoạn phỏng vấn tại đây ghi nhận ai đã được phỏng vấn và kết quả tương ứng, bên cạnh bản phân tích giải thích lý do ứng viên được chọn.
Chia sẻ danh sách ứng viên rút gọn tiếp theo.
Phê duyệt ứng viên, thêm ghi chú và chọn người có quyền xem.
Bắt đầu phân tích đầu tiên của bạnPhân tích đầu tiên miễn phí, không cần thẻ tín dụng.