Câu hỏi phỏng vấn được soạn riêng cho ứng viên và vị trí này.
ATS Pal biến những điểm chưa rõ trong hồ sơ thành câu hỏi, giải thích lý do cho từng câu hỏi và điều chỉnh kế hoạch phù hợp với thời gian của bạn.
Bắt đầu phân tích đầu tiên của bạn
Phân tích đầu tiên miễn phí, không cần thẻ tín dụng.
- Vị trí tuyển dụng3 phút
- Yêu cầu không được thể hiện6 phút
- Kết quả một phần8 phút
- Thông tin cần xác minh8 phút
- Đóng5 phút
Tóm lại
Bộ câu hỏi phỏng vấn trong ATS Pal là lộ trình phỏng vấn được thiết kế riêng cho từng ứng viên và vị trí tuyển dụng. Bản kế hoạch được xây dựng từ kết quả phân tích: các tiêu chí hồ sơ chưa thể hiện, kỹ năng mới đạt một phần hoặc chi tiết cần xác minh. Bạn chỉ cần chọn thời lượng phỏng vấn, kế hoạch sẽ tự động khớp theo cùng lý do cho từng câu hỏi.
Kế hoạch cho buổi phỏng vấn 30 phút.
Đây là ứng viên từ ví dụ sàng lọc: Pal Approved với điểm số 74, không thể hiện tiếng Pháp và chỉ có kinh nghiệm một phần về khóa sổ cuối tháng.
-
Xin hãy mô tả chi tiết quy trình tính lương gần nhất bạn từng đảm nhiệm, từ bảng chấm công đến khi chi trả.
- Mục đích câu hỏi
- Mở đầu cuộc trò chuyện dựa trên chuyên môn thực tế của ứng viên.
- Điểm cần chú ý
- Trình tự các bước và những đầu việc ứng viên tự tay trực tiếp thực hiện.
-
Vị trí này yêu cầu kỹ năng giao tiếp tiếng Pháp, nhưng sơ yếu lý lịch của bạn chưa đề cập đến. Lần gần đây nhất bạn sử dụng tiếng Pháp trong công việc là khi nào và cho nhiệm vụ gì?
- Mục đích câu hỏi
- Tiếng Pháp giao tiếp là bắt buộc. Hồ sơ không đề cập đến tiếng Pháp.
- Điểm cần chú ý
- Một tình huống thực tế và mức độ lưu loát khi ứng viên trình bày.
-
CV của bạn có nêu kinh nghiệm hỗ trợ quyết toán cuối tháng. Những bước nào do bạn trực tiếp đảm nhiệm và những bước nào do người khác thực hiện?
- Mục đích câu hỏi
- Quyết toán cuối tháng là Yêu cầu. CV không nêu rõ vai trò cụ thể của ứng viên.
- Điểm cần chú ý
- Các bước cụ thể và quyết định do chính ứng viên đưa ra, không phải công việc chung của nhóm.
-
Bạn từng chạy bảng lương cho 420 nhân viên trên Dayforce. Một kỳ tính lương thông thường diễn ra như thế nào và những sự cố nào thường phát sinh nhất?
- Mục đích câu hỏi
- Kinh nghiệm này đáp ứng hai yêu cầu Bắt buộc, vì vậy cần lắng nghe ứng viên tự giải thích bằng lời của mình.
- Điểm cần chú ý
- Những chi tiết cụ thể mà chỉ người trực tiếp làm công việc này mới biết.
-
Bạn muốn tìm hiểu điều gì về vị trí này trước khi đưa ra quyết định?
- Mục đích câu hỏi
- Tạo không gian cho các câu hỏi của ứng viên.
- Điểm cần chú ý
- Những yếu tố quan trọng đối với ứng viên trong công việc.
- Mỗi câu hỏi đều được gắn thẻ nguồn gốc tương ứng từ phần phân tích.
- Tổng số phút khớp với thời lượng bạn đã chỉ định.
- Mỗi câu hỏi đều nêu rõ lý do tại sao cần hỏi và những điểm cần lưu ý trong câu trả lời.
Cùng một ứng viên, ở ba thời lượng phỏng vấn khác nhau
Số phút cho từng loại câu hỏi. Buổi phỏng vấn ngắn tập trung vào những điểm hồ sơ chưa làm rõ. Buổi phỏng vấn dài hơn sẽ đào sâu vào những kinh nghiệm ứng viên nêu ra.
| Câu hỏi bắt nguồn từ | 15 phút | 30 phút | 60 phút |
|---|---|---|---|
| Vị trí tuyển dụng | Không | 3 phút | 5 phút |
| Yêu cầu không được thể hiện | 6 phút | 6 phút | 12 phút |
| Kết quả một phần | 7 phút | 8 phút | 15 phút |
| Thông tin cần xác minh | Không | 8 phút | 22 phút |
| Đóng | 2 phút | 5 phút | 6 phút |
| Tổng thời gian | 15 phút | 30 phút | 60 phút |
| Câu hỏi trong kế hoạch | 3 | 5 | 9 |
Một bản mẫu với tên và số liệu giả định.
Từ bản phân tích đến bộ câu hỏi phỏng vấn.
Bạn chỉ cần yêu cầu một lần khi tạo bản phân tích.
-
Bật tính năng và đặt thời lượng
Khi tạo bản phân tích, bạn chọn câu hỏi phỏng vấn và nhập thời lượng phỏng vấn theo phút.
- Một thiết lập cho toàn bộ phân tích
- Bạn nhập thời lượng theo phút
-
ATS Pal đọc kết quả của từng ứng viên
Với từng ứng viên, hệ thống xem xét các yêu cầu Chưa thể hiện hoặc Một phần, cùng những dẫn chứng quyết định điểm số.
- Được xây dựng từ hồ sơ ứng viên và mô tả công việc
- Kế hoạch phỏng vấn riêng cho từng ứng viên
-
Bạn mở hồ sơ ứng viên và xem kế hoạch phỏng vấn
Các câu hỏi được liệt kê trong giao diện ứng viên, kèm lý do cụ thể. Bạn có thể sao chép dưới dạng văn bản thuần túy cho buổi phỏng vấn.
- Sao chép dưới dạng văn bản thuần túy
- Người quản lý tuyển dụng được chia sẻ có thể đọc được
Những gì hệ thống thực hiện, và điểm dừng.
Có hỗ trợ
- Soạn câu hỏi dựa trên ứng viên và vị trí tuyển dụng này.
- Giải thích lý do đưa ra từng câu hỏi và các điểm cần lưu ý khi lắng nghe.
- Điều chỉnh kế hoạch phù hợp với thời lượng phỏng vấn.
- Cung cấp cho mỗi ứng viên được phân tích một kế hoạch phỏng vấn riêng.
Không thực hiện
- Phỏng vấn ứng viên hoặc chấm điểm câu trả lời.
- Thay thế những câu hỏi mà đội ngũ của bạn luôn đặt ra.
- Quyết định ai được bước tiếp. Người trong đội ngũ của bạn sẽ đưa ra quyết định.
Là một phần của phân tích, trên mọi gói dịch vụ.
Các câu hỏi này không tiêu tốn thêm tín dụng.
- Launch
- Đã bao gồm. 1 tài khoản, do đó kế hoạch sẽ được đọc bởi chính người đã thực hiện phân tích.
- Scale
- Đã bao gồm. Tối đa 3 tài khoản, để người quản lý tuyển dụng có tài khoản cũng có thể xem kế hoạch.
- Enterprise
- Đã bao gồm, với số lượng tài khoản tùy chỉnh.
Thông tin chi tiết có tại trang bảng giá.
Câu hỏi thường gặp
Mọi ứng viên có nhận cùng một bộ câu hỏi không?
Không. Kế hoạch được tạo riêng từ chính ứng viên đó và vị trí tuyển dụng đó. Hai ứng viên cho cùng một vai trò sẽ nhận kế hoạch khác nhau, vì hồ sơ của họ để ngỏ những điểm khác nhau.
Khi nào tôi có thể yêu cầu tạo bộ câu hỏi phỏng vấn?
Khi quý vị tạo phân tích. Quý vị chỉ cần bật tùy chọn câu hỏi phỏng vấn và nhập thời lượng phỏng vấn theo phút. Mỗi ứng viên trong lượt phân tích đó sau đó sẽ có một kế hoạch phỏng vấn riêng.
Tôi có thể chỉnh sửa các câu hỏi không?
Có. Kế hoạch này đóng vai trò là khung gợi ý ban đầu. Quý vị có thể sao chép dưới dạng văn bản thuần, chỉnh sửa và bổ sung các câu hỏi thường lệ của đội ngũ.
ATS Pal có chấm điểm câu trả lời không?
Không. Nền tảng không tham gia phỏng vấn và không đánh giá những gì ứng viên nói. Các câu hỏi cùng những điểm cần chú ý được thiết kế dành cho người trực tiếp thực hiện phỏng vấn.
Chi phí là bao nhiêu?
Không phát sinh thêm chi phí. Các câu hỏi là một phần của phân tích và không tiêu tốn thêm credit.
Tôi có nên xem lại kế hoạch phỏng vấn trước khi sử dụng không?
Có. Các câu hỏi được tạo dựa trên hồ sơ ứng viên và bản mô tả công việc. Hãy xem qua trước buổi phỏng vấn, tương tự như khi đọc câu hỏi do đồng nghiệp chuẩn bị.
Bước vào buổi phỏng vấn tiếp theo với sự chuẩn bị chu đáo.
Chạy phân tích có bật câu hỏi phỏng vấn và nắm rõ kế hoạch dành riêng cho từng ứng viên.
Bắt đầu phân tích đầu tiên của bạnPhân tích đầu tiên miễn phí, không cần thẻ tín dụng.