CV và hồ sơ LinkedIn được đối chiếu chính xác trước khi bạn chuyển tiếp ứng viên.
Với các ứng viên bạn chọn, ATS Pal đối chiếu hồ sơ công khai với CV và liệt kê các điểm khác biệt như những câu hỏi cần làm rõ.
Bắt đầu phân tích đầu tiên của bạn
Phân tích đầu tiên miễn phí, không cần thẻ tín dụng.
- Điểm hồ sơ
- 87
- Điểm LinkedIn
- 81
Đã gắn cờ2 điểm cần kiểm tra lại
Tóm lại
Tính năng kiểm tra hồ sơ LinkedIn đối chiếu CV với hồ sơ LinkedIn công khai được dẫn liên kết. Bạn chọn các ứng viên cần kiểm tra. Với mỗi người, ATS Pal liệt kê các mốc thời gian, nhà tuyển dụng và chức danh có điểm khác biệt, bổ sung những thông tin chỉ có trên hồ sơ trực tuyến và chấm điểm dựa trên cả hai nguồn. Điểm khác biệt là chủ đề để bạn trao đổi với ứng viên, không phải phán quyết cuối cùng.
Từ danh sách xếp hạng đến danh sách rút gọn đã đối chiếu.
Bước kiểm tra này là giai đoạn tiếp theo của một phân tích bạn đã thực hiện.
-
Bạn tự chọn ứng viên
Từ kết quả phân tích, hãy chọn những ứng viên dự định gửi đi và bắt đầu kiểm tra. Hồ sơ không có liên kết LinkedIn hợp lệ sẽ được bỏ qua.
- Hiển thị chi phí rõ ràng trước khi bắt đầu
- Thường áp dụng cho danh sách rút gọn thay vì toàn bộ hồ sơ
-
Đối chiếu hồ sơ trực tuyến với CV
ATS Pal đọc hồ sơ công khai và đối chiếu công ty, chức danh cũng như thời gian làm việc với CV. Bất kỳ thông tin nào chỉ có trên hồ sơ sẽ được bổ sung và đánh dấu rõ ràng.
- Chỉ sử dụng thông tin hồ sơ công khai
- Hoàn toàn không liên hệ với bất kỳ ai
-
Bạn nắm bắt các điểm sai lệch
Mỗi ứng viên nhận được Điểm LinkedIn dựa trên cả hai nguồn, kèm cờ cảnh báo khi phát hiện điểm bất đồng quan trọng. Bạn có thể lọc danh sách theo các hồ sơ được gắn cờ.
- Mỗi điểm sai lệch là một câu hỏi trọng tâm cần làm rõ
- Điểm hồ sơ vẫn luôn hiển thị
Một ứng viên, đối chiếu CV với hồ sơ trực tuyến.
Ứng viên thứ hai trong danh sách mẫu, được kiểm tra trước khi gửi hồ sơ cho khách hàng.
Các điểm cần kiểm tra lại
- CV ghi Payroll Lead, nhưng hồ sơ trực tuyến lại ghi Payroll Administrator. Ứng viên từng giữ chức danh nào và có sự thay đổi hay không?
- Vai trò hiện tại bắt đầu vào năm 2021 trên CV nhưng lại ghi năm 2022 trên hồ sơ trực tuyến.
- Mỗi dòng được phân loại là Trùng khớp, Khác biệt hoặc Chỉ có trên hồ sơ trực tuyến. Không có mục nào bị coi là giả mạo.
- Bất kỳ điểm khác biệt nào về chức danh hay mốc thời gian đều được chuyển thành điểm cần đối soát, kèm câu hỏi gợi ý cho ứng viên.
- Điểm số LinkedIn dựa trên cả hai nguồn. Chứng chỉ trên hồ sơ là điểm cộng và hai điểm khác biệt bị trừ điểm, nên điểm đạt 81 so với 87 khi chỉ xét riêng hồ sơ ứng viên.
Một bản mẫu với tên và số liệu giả định.
Khách hàng cũng sẽ kiểm tra trang cá nhân của ứng viên.
Khi hồ sơ ứng viên và trang cá nhân không trùng khớp, bạn phải là người phát hiện ra đầu tiên.
Xác minh trước khi gửi ứng viên, không phải sau đó
Nhà tuyển dụng khi mở trang cá nhân và thấy chức danh hoặc thời gian khác sẽ đặt câu hỏi cho bạn. Nhờ tính năng này, bạn đã chủ động làm rõ trước với ứng viên.
Phần lớn các điểm khác biệt đều rất bình thường
Hồ sơ chưa được cập nhật, chức danh được nhà tuyển dụng thay đổi, số tháng được làm tròn thành năm. Đó là lý do tại sao sự khác biệt chỉ được liệt kê như một điểm cần làm rõ chứ không có gì hơn.
Đôi khi hồ sơ giúp ích cho ứng viên
Chứng chỉ hoặc dự án chỉ xuất hiện trên hồ sơ sẽ được bổ sung vào phần đánh giá và được đánh dấu là lấy từ hồ sơ.
Những gì hệ thống thực hiện, và điểm dừng.
Có hỗ trợ
- So sánh nhà tuyển dụng, chức danh và mốc thời gian giữa CV và hồ sơ công khai.
- Liệt kê từng điểm khác biệt như một điểm cần xác minh lại.
- Bổ sung thông tin chỉ có trong hồ sơ, được đánh dấu rõ là lấy từ hồ sơ.
- Gắn cờ ứng viên khi hai nguồn có sự mâu thuẫn ở một điểm quan trọng.
Không thực hiện
- Cho biết bên nào đúng hoặc lý do vì sao có sự khác biệt.
- Tìm hồ sơ khi CV không có liên kết LinkedIn.
- Đọc nội dung yêu cầu đăng nhập hoặc liên hệ với bất kỳ ai.
- Loại ứng viên. Quyết định luôn thuộc về một thành viên trong đội ngũ của bạn.
Bao gồm trong mọi gói, sử dụng cùng một dung lượng.
Mỗi vị trí có một hạn mức chung cho cả CV và xác minh hồ sơ. Một CV sử dụng 1 đơn vị và một lần xác minh hồ sơ sử dụng 2 đơn vị.
- Launch
- Hạn mức 200 cho mỗi vị trí. Ví dụ: 180 CV và 10 lần xác minh hồ sơ.
- Scale
- Hạn mức 500 cho mỗi vị trí. Ví dụ: 440 CV và 30 lần xác minh hồ sơ.
- Enterprise
- Hạn mức tùy chỉnh.
Thông tin chi tiết có tại trang bảng giá.
Câu hỏi thường gặp
Quy trình kiểm tra có chạy cho mọi ứng viên không?
Không. Bạn chọn các ứng viên trong kết quả phân tích và bắt đầu kiểm tra cho họ. Trước khi bắt đầu, bạn sẽ thấy quá trình này sử dụng bao nhiêu dung lượng của vị trí tuyển dụng.
Điều gì xảy ra nếu hồ sơ không có liên kết LinkedIn?
Khi đó sẽ không có dữ liệu để đối chiếu và ứng viên sẽ bị bỏ qua. ATS Pal không tìm kiếm hồ sơ theo tên.
Nếu liên kết dẫn đến một người khác thì sao?
Khi hồ sơ có vẻ thuộc về một người khác, kết quả sẽ nêu rõ điều đó và yêu cầu bạn xem lại trước khi sử dụng thông tin.
ATS Pal đọc những dữ liệu gì từ LinkedIn?
Chỉ xử lý những dữ liệu hiển thị công khai trên hồ sơ. Không truy cập thông tin yêu cầu đăng nhập và không liên hệ với bất kỳ ai. Ứng viên có thể yêu cầu xóa dữ liệu thông qua trang liên hệ.
Tại sao điểm LinkedIn có thể khác với điểm hồ sơ?
Điểm số dựa trên cả hồ sơ và trang cá nhân. Những gì trang cá nhân bổ sung có thể nâng điểm, và sự khác biệt ở điểm quan trọng có thể hạ điểm. Cả hai điểm số đều hiển thị rõ ràng.
Cờ báo có loại ứng viên không?
Không. Cờ báo chỉ biểu thị có điểm cần kiểm tra lại. Một nhân sự trong đội ngũ của bạn sẽ hỏi ứng viên và đưa ra quyết định.
Kiểm tra danh sách rút gọn trước khi gửi đi.
Chạy phân tích, chọn các ứng viên bạn chuẩn bị gửi đi và xem các điểm khác biệt.
Bắt đầu phân tích đầu tiên của bạnPhân tích đầu tiên miễn phí, không cần thẻ tín dụng.