Iedere JazzHR-sollicitant, gescreend zodat kleine teams sneller aannemen.
JazzHR biedt groeiende teams een compleet ATS voor een toegankelijke prijs; ATS Pal voegt daar de blik van een ervaren recruiter aan toe. Iedere nieuwe sollicitant wordt conceptueel beoordeeld op basis van de functie, and uw team ontvangt een gerangschikte shortlist met een toelichting per vereiste. Zo besteedt een compact team zijn tijd aan sollicitatiegesprekken in plaats van aan het handmatig sorteren van cv's.
Bewijs
Gemeten op basis van de beslissingen die ervaren recruiters en hiring managers namen over dezelfde kandidaten.
Cv's worden nooit gebruikt om modellen te trainen en worden nooit verkocht of aan derden doorgegeven.
Gecodeerd in rust, waarbij de gegevens van elke organisatie strikt gescheiden zijn van de rest.
Wat er vandaag beschikbaar is
Conceptuele evaluatie met motivering per vereiste en een gerangschikte shortlist. Probeer het vanmiddag nog. Eerste analyse gratis, geen creditcard vereist.
De automatische connector: elke nieuwe kandidaat wordt gedetecteerd, geëvalueerd door ATS Pal, waarna een toelichting, tag en aangepast veld direct worden opgeslagen in het kandidaatprofiel binnen JazzHR. Ingericht samen met uw team binnen het Enterprise-tarief.
Sollicitatie, beoordeling, shortlist - volledig geautomatiseerd.
Van een nieuwe sollicitant in JazzHR tot een geprioriteerde shortlist waar uw team direct mee aan de slag kan, zonder handmatige selectie.
Kandidaat solliciteert in JazzHR
ATS Pal wordt automatisch op de hoogte gesteld van nieuwe sollicitanten in JazzHR - geen handmatige export nodig voor uw team.
ATS Pal beoordeelt de kandidaat
Het leest het cv conceptueel in relatie tot de werkelijke functie-eisen, net zoals een senior recruiter dat zou doen, en scoort de werkelijke geschiktheid.
Gerangschikte shortlist gepresenteerd aan uw team
Er wordt een gerangschikte score met motivatie per functie-eis getoond, zodat uw team de sterkste sollicitanten als eerste interviewt.
JazzHR beheert het wervingsproces voor compacte teams. ATS Pal is de recruiter die ze missen.
JazzHR is een prima ATS voor kleinere teams, maar in een compact team heeft niemand de tijd om elk cv te lezen, en trefwoordfilters missen vaak sterke sollicitanten. ATS Pal voegt de essentiele leesronde toe: een conceptuele screening van elke sollicitant op basis van uw harde eisen, inclusief onderbouwing.
Uw JazzHR-proces blijft exact hetzelfde. ATS Pal levert uw team simpelweg een gerangschikte shortlist, zodat de weinige mensen die aannemen hun tijd kunnen besteden aan de kandidaten die echt een gesprek waard zijn.
Een shortlist waar een compact team direct mee aan de slag kan.
In plaats van een stapel nieuwe sollicitanten die niemand tijd heeft om te lezen, krijgt uw team een gerangschikte shortlist met de redenen achter elke score - zodat de aannamebeslissing snel en goed onderbouwd is.
- Een gerangschikte shortlist voor elke openstaande vacature
- Argumentatie per vereiste voor elke kandidaat
- Een rangschikking die de werkelijke geschiktheid weerspiegelt, niet de keyword-dichtheid
Screening op enterprise-niveau voor een efficiënt team.
Automatische beoordeling van nieuwe sollicitanten
Nieuwe JazzHR-sollicitanten worden beoordeeld zonder dat uw team er omkijken naar heeft.
Een shortlist, geen stapel cv's
Uw team start met gerangschikte en onderbouwde kandidaten in plaats van onbewerkte sollicitaties.
Uw gegevens blijven geïsoleerd
CV's worden nooit gedeeld. Resultaten zijn alleen zichtbaar voor uw eigen team.
Behoud uw betaalbare ATS. Voeg de blik van een ervaren recruiter toe.
Slechts JazzHR
- Een klein team heeft geen tijd om elk CV te lezen
- Zoekwoordfilters zien sterke kandidaten over het hoofd
- Geen onderbouwing voor wie als eerste te interviewen
JazzHR + ATS Pal
- Iedere sollicitant automatisch gescreend
- Een gerangschikte shortlist klaar voor interviews
- Gedetailleerde onderbouwing per vereiste voor elke score
Vragen die teams stellen voor ze verbinding maken.
Vervangt ATS Pal JazzHR?
Nee. ATS Pal is een aanvulling op JazzHR. Uw team blijft kandidaten werven binnen JazzHR; ATS Pal voegt automatische screening toe en toont een gerangschikte shortlist voor elke rol.
Hoe analyseert ATS Pal een cv voor een vacature in JazzHR?
Het analyseert elk cv conceptueel op basis van de werkelijke vereisten van de functie, net zoals een ervaren recruiter dat zou doen, en geeft een onderbouwing per vereiste in plaats van een score op basis van trefwoorden.
Wat heeft de JazzHR-connector nodig?
Een JazzHR API-sleutel, plus een korte configuratie met uw team om ervoor te zorgen dat het cv van elke sollicitant ATS Pal betrouwbaar bereikt. Wij regelen de details tijdens de onboarding.
Blijven de gegevens van kandidaten privé?
Ja. Cv's worden nooit gedeeld en de gegevens van elke organisatie zijn volledig geïsoleerd. Resultaten zijn alleen zichtbaar voor uw eigen team.
Werkt ook met uw andere tools
Verbind ATS Pal met JazzHR.
De JazzHR-connector is beschikbaar binnen het Enterprise-tarief. We richten deze samen met uw team in, zodat u binnen enkele dagen een gerichte lijst van geselecteerde kandidaten ontvangt.
Neem contact op over de JazzHR-connector