Każdy rekruter, którego znamy, poświęca swoje najlepsze godziny na najnudniejszą część pracy: czytanie każdego CV w ten sam sposób, spójne ocenianie i uzasadnianie decyzji. Dlatego zbudowaliśmy narzędzie, które wykonuje tę część i usuwa się z drogi przy całej reszcie.
Tradycyjne ATS-y świetnie śledziły kandydatów, ale nigdy nie rozwiązały kwestii ich czytania. Dopasowanie słów kluczowych odrzuca kandydatów, którzy nie wpisali właściwej frazy, a akceptuje tych, którzy to zrobili. To nie selekcja, to filtr literówek.
Założyliśmy ATS Pal, bo rekruterzy, z którymi pracowaliśmy, i tak tkwili w ręcznej selekcji - tylko po to, by kwestionować własny ATS. Zadaliśmy oczywiste pytanie: co, gdyby warstwa selekcji naprawdę rozumiała stanowisko tak jak starszy rekruter i kładła uzasadnienie na stół, by każdy je widział?
To właśnie produkt. Nie zastępstwo Twojego zespołu ani ATS-u. Uzupełnienie, które usuwa z Twojego tygodnia jedną konkretną, bolesną godzinę.
Spędziłem niedzielne popołudnie, czytając 100 CV na stanowisko, przy którym pomagałem znajomemu w rekrutacji. Przy CV nr 40 moje standardy się rozjechały. Przy CV nr 80 odrzucałem kandydatów, których przy CV nr 5 umieściłbym na krótkiej liście.
Wtedy mnie olśniło: to nie tak, że rekruterzy są leniwi. Ludzie po prostu nie są stworzeni do spójnego oceniania 100 rzeczy pod rząd. Zbudowaliśmy ATS Pal jako to, co potrafi być spójne, i oddaliśmy rekruterom godziny, które tracili na kwestionowanie samych siebie.
. Reza, założyciel, ATS Pal
Sam wynik niczego nikogo nie uczy. Każdy ranking kandydata zawiera podział na poszczególne wymagania - co spełnia, czego brakuje, gdzie jest na granicy. Rekruter i menedżer ds. rekrutacji widzą ten sam obraz.
Krótka lista to punkt wyjścia. Decyzje końcowe - kogo zaprosić na rozmowę, kogo zatrudnić, komu zapłacić - pozostają w rękach ludzi. Jesteśmy potężnym narzędziem dla Twojego zespołu, a nie jego zastępstwem.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
W naszych testach nasze rankingi pokrywały się z wyborami menedżerów ds. rekrutacji i doświadczonych rekruterów w 92% przypadków. Uczciwy test to ten, który możesz przeprowadzić sam: wypróbuj na CV, które już przejrzałeś.
Najszybszy sposób, by nas ocenić, to wypróbować na CV, które już przejrzałeś. Pierwsza analiza jest darmowa, bez karty.
Zacznij za darmo, bez karty