Każda aplikacja oceniona w kontekście stanowiska, a menedżer zatrudniający od razu widzi pełne uzasadnienie.
ATS Pal zapewnia rekruterowi i menedżerowi zatrudniającemu wspólną listę rankingową z pełnym uzasadnieniem każdej oceny.
Pierwsza analiza bezpłatna, bez karty kredytowej.
- Maya Chen Zatwierdzony 91
- Daniel Okafor Zatwierdzony 87
- Sara Lindqvist Zatwierdzony 74
Przyklad z uzyciem fikcyjnych nazwisk i danych liczbowych.
W skrocie
W przypadku firm prowadzących rekrutacje wewnętrzne ATS Pal ocenia każdego kandydata pod kątem opisu stanowiska, dostarczając listę rankingową wraz z uzasadnieniem każdej oceny. Rekruter udostępnia zaakceptowane profile kierownikowi ds. zatrudnienia, każda runda rozmów jest rejestrowana, a dla każdego kandydata można przygotować dedykowane pytania rekrutacyjne. Ostateczną decyzję podejmuje zawsze członek Twojego zespołu.
Zarządzanie wakatem od pierwszej aplikacji po ostatnią rozmowę.
Jedno zestawienie do dyspozycji rekrutera i kierownika ds. zatrudnienia.
-
Każda aplikacja zostaje przeanalizowana
Wprowadź opis stanowiska oraz CV. Potwierdź wymagania, a każdy kandydat zostanie oceniony pod kątem każdego z nich.
- Identyczne kryteria oceny dla wszystkich kandydatów
- Każda ocena zawiera przejrzyste uzasadnienie
-
Lista wybranych kandydatów zostaje udostępniona
Rekruter zatwierdza kandydatów, dodaje notatki i udostępnia ich hiring managerowi, który widzi listę wyselekcjonowanych osób wraz z uzasadnieniem.
- Wymaga licencji użytkownika dla hiring managera
- Każda runda rozmów jest rejestrowana
-
Rozmowa rekrutacyjna jest przygotowana
Dla każdego kandydata przygotowywana jest lista pytań oparta na lukach w CV, precyzyjnie dopasowana do dostępnego czasu rozmowy.
- Uzasadnienie każdego pytania
- Na co zwrócić uwagę w odpowiedzi
Narzędzia i usługi, z których korzysta zespół rekrutacyjny.
Każdy z nich ma dedykowaną stronę ze szczegółowym przykładem zastosowania.
-
Selekcja kandydatów
Każde CV jest oceniane pod kątem każdego wymagania na stanowisku, wraz z fragmentami CV uzasadniającymi każdą ocenę.
Uporządkowana lista do weryfikacji
Wszystkie plany
-
Weryfikacja profilu LinkedIn
Porównanie CV z publicznym profilem LinkedIn oraz zestawienie rozbieżności jako kwestii do wyjaśnienia.
Raport rozbieżności dla każdego kandydata
Wszystkie plany
-
Pytania rekrutacyjne
Pytania dla danego kandydata, oparte na kwestiach niewyjaśnionych w CV i dopasowane do czasu, jakim Państwo dysponują.
Indywidualny plan pytań dla każdego kandydata
Wszystkie plany
-
Zespół rekrutacyjny
Udostępniaj zatwierdzonych kandydatów menedżerom ds. rekrutacji, rejestruj etapy rozmów kwalifikacyjnych i zarządzaj uprawnieniami zespołu.
Jeden wspólny widok wyselekcjonowanych kandydatów
Scale i Enterprise
Działa bezpośrednio obok systemu, z którego już korzystasz.
Twój ATS pozostaje głównym systemem ewidencji. ATS Pal analizuje kandydatów na dane stanowisko i tworzy ranking.
Prześlij CV
Dodaj opis stanowiska oraz pliki CV kandydatów. System odczytuje pliki PDF i Word w dowolnym języku.
Lub połącz swój ATS
Strona integracji zawiera listę łączników ATS. Są one częścią planu Enterprise, a kolejne pojawią się wkrótce.
Pobieranie wyników
Przeglądaj uszeregowaną listę w ATS Pal, filtruj według wymagań i eksportuj dane do pliku CSV na własne potrzeby.
Zakres działania i jego granice.
Zakres obslugiwany
- Ocenia każdego kandydata według tych samych kryteriów.
- Przedstawia rekruterowi i menedżerowi zatrudniającemu te same uzasadnienia.
- Rejestruje każdy etap rozmów kwalifikacyjnych i kolejny krok.
- Przechowuje CV w formie zaszyfrowanej i odseparowanej dla każdej organizacji.
Czego nie robi
- Podejmować decyzji o zatrudnieniu. Decyzję podejmuje osoba z Twojego zespołu.
- Kontaktować się z kandydatami ani ich odrzucać.
- Zastępować Twój system ATS jako główne źródło danych.
- Wykorzystywać przekazane CV do trenowania jakichkolwiek modeli.
Często zadawane pytania
Czy musimy zmieniać nasz obecny system ATS?
Nie. ATS Pal działa równolegle z Twoim obecnym systemem ATS. Analizuje kandydatów na dane stanowisko i tworzy ranking, a Twój ATS pozostaje głównym źródłem danych.
Jak kandydaci trafiają do ATS Pal?
Prześlij CV na dane stanowisko. W planie Enterprise łącznik do jednego z systemów ATS dostępnych na stronie Integracje może zaimportować je automatycznie; kolejne łączniki pojawią się wkrótce.
Kto decyduje o przejściu kandydatów do kolejnego etapu?
Decyzję podejmuje Twój zespół. ATS Pal tworzy ranking i przygotowuje uzasadnienie, rekruter zatwierdza kandydatów, a hiring manager rejestruje wyniki poszczególnych rozmów kwalifikacyjnych.
Czy menedżer ds. rekrutacji potrzebuje konta?
Tak. Każda logująca się osoba korzysta z jednego stanowiska. Plan Launch obejmuje 1 stanowisko, a Scale do 3 stanowisk.
Ile kosztuje wypróbowanie narzędzia?
Pierwsza analiza jest bezpłatna i nie wymaga podawania karty kredytowej. Płatne plany znajdziesz na stronie z cennikiem.
Przeprowadź selekcję dla kolejnej rekrutacji.
Dodaj opis stanowiska oraz CV i w kilka minut przejrzyj uszeregowaną listę kandydatów.
Rozpocznij pierwszą analizęPierwsza analiza bezpłatna, bez karty kredytowej.