Does every candidate get the same questions?

No. The plan comes from that candidate and that job. Two candidates for one role get different plans, because their resumes leave different things open.

When do I ask for the questions?

When you create the analysis. You turn interview questions on and give the length of the interview in minutes. Each candidate of that analysis then has a plan.

Can I change the questions?

Yes. The plan is a starting point. Copy it as plain text and edit it, and add the questions your team always asks.

Does ATS Pal score the answers?

No. It does not take part in the interview and does not judge what a candidate says. The questions and what to listen for are for the person who runs the interview.

Nothing extra. The questions are part of the analysis and take no additional credit.

Should I review the plan before I use it?

Yes. The questions are generated from the resume and the job description. Read them before the interview, as you would read questions written by a colleague.

Pytania rekrutacyjne

Pytania rekrutacyjne przygotowane z myślą o tym kandydacie i tym stanowisku.

ATS Pal przekształca luki w CV w konkretne pytania, wyjaśnia powód zadania każdego z nich i dostosowuje plan rozmowy do dostępnego czasu.

Rozpocznij pierwszą analizę

Pierwsza analiza bezpłatna, bez karty kredytowej.

Sara Lindqvist Specjalista ds. kadr i płac 30 min

Oferta pracy3 min
Wymóg niewymieniony6 min
Wynik częściowy8 min
Informacja do potwierdzenia8 min
Zamknij5 min

W skrocie

Pytania rekrutacyjne w ATS Pal to spersonalizowany plan rozmowy dla konkretnego kandydata i danego stanowiska. Plan bazuje na analizie: wymaganiach nieodzwierciedlonych w CV, wynikach jedynie częściowych oraz informacjach wymagających weryfikacji. Wystarczy podać czas trwania rozmowy, a plan dopasuje się do niego, uzasadniając każde pytanie.

Przykład

Plan na 30-minutową rozmowę kwalifikacyjną.

Profil pochodzi z przykładu weryfikacji wstępnej: zatwierdzony Pal Approved z wynikiem 74, brak potwierdzenia znajomości francuskiego i częściowe doświadczenie w zamykaniu miesiąca.

Pytania rekrutacyjne Sara Lindqvist, Specjalista ds. kadr i płac 30 min

Oferta pracy 3 min

Proszę opisać ostatnio realizowany przez siebie cykl naliczania płac, od ewidencji czasu pracy po rozliczenia i przelewy.

Cel pytania
Pozwala rozpocząć rozmowę w obszarze, w którym kandydatka czuje się pewnie.

Na co zwrócić uwagę
Kolejność etapów oraz zadania, które wykonywała osobiście.
Wymóg niewymieniony 6 min

Na tym stanowisku wymagany jest mówiony język francuski, a w CV brakuje takiej informacji. Kiedy po raz ostatni korzystał(a) Pan(i) z francuskiego w pracy i przy jakich zadaniach?

Cel pytania
Wymagana jest znajomość mówionego francuskiego. CV nie wspomina o języku francuskim.

Na co zwrócić uwagę
Konkretna sytuacja oraz swoboda, z jaką o niej opowiada.
Wynik częściowy 8 min

Z Pani CV wynika, że wspierała Pani zamykanie miesiąca. Za które konkretnie etapy odpowiadała Pani osobiście, a które należały do innych?

Cel pytania
Zamykanie miesiąca jest wymagane. CV nie precyzuje jej bezpośredniego wkładu.

Na co zwrócić uwagę
Wymienione konkretne etapy i decyzje podjęte osobiście przez nią, a nie praca całego zespołu.
Informacja do potwierdzenia 8 min

Prowadziła Pani listę płac dla 420 pracowników w systemie Dayforce. Jak wyglądał standardowy cykl wypłat i co najczęściej zawodziło?

Cel pytania
To stwierdzenie obejmuje dwa kryteria obowiązkowe, dlatego warto usłyszeć wyjaśnienie jej własnymi słowami.

Na co zwrócić uwagę
Szczegóły operacyjne, które zna wyłącznie osoba wykonująca te zadania osobiście.
Zamknij 5 min

Co chciałby Pan/Pani wiedzieć o tym stanowisku przed podjęciem decyzji?

Cel pytania
Daje przestrzeń na jej pytania.

Na co zwrócić uwagę
Co jest dla niej ważne na tym stanowisku.

Każde pytanie zawiera oznaczenie, z którego punktu analizy wynika.
Suma minut odpowiada dokładnie zadeklarowanemu czasowi spotkania.
Każde pytanie wyjaśnia swój cel oraz kluczowe aspekty, na które należy zwrócić uwagę w odpowiedzi.

Ten sam kandydat przy trzech długościach rozmowy

Liczba minut na każdy typ pytania. Krótsza rozmowa skupia się na kwestiach niewyjaśnionych w CV. Dłuższa pozwala dogłębnie zweryfikować przedstawione informacje.

Liczba minut na każdy typ pytania przy trzech długościach rozmowy
Źródło pytań	15 min	30 min	60 min
Oferta pracy	Brak	3 min	5 min
Wymóg niewymieniony	6 min	6 min	12 min
Wynik częściowy	7 min	8 min	15 min
Informacja do potwierdzenia	Brak	8 min	22 min
Zamknij	2 min	5 min	6 min
Czas całkowity	15 min	30 min	60 min
Pytania w planie rozmowy	3	5	9

Przyklad z uzyciem fikcyjnych nazwisk i danych liczbowych.

Jak to działa

Od analizy profilu do gotowego planu rozmowy.

Konfigurujesz to jednokrotnie podczas tworzenia analizy.

1
Włącz opcję i określ czas trwania

Tworząc analizę, wybierasz pytania rekrutacyjne i wprowadzasz czas trwania rozmowy w minutach.
- Jedno ustawienie dla całej analizy
- Wprowadzasz czas trwania w minutach
2
ATS Pal analizuje wynik każdego kandydata

Dla każdego kandydata uwzględnia wymagania oznaczone jako 'Brak' lub 'Częściowo' oraz dane decydujące o ocenie punktowej.
- Opracowane na podstawie CV i wymagań stanowiska
- Indywidualny plan dla każdego kandydata
3
Otwierasz profil kandydata i sprawdzasz plan

Pytania są wyświetlane w widoku kandydata, każde wraz z uzasadnieniem. Mogą je Państwo skopiować jako zwykły tekst na rozmowę kwalifikacyjną.
- Kopiuj jako zwykly tekst
- Menedżer zatrudniający, któremu udostępniono plan, może go odczytać

Zakres dzialania

Zakres działania i jego granice.

Zakres obslugiwany

Tworzy pytania w oparciu o profil tego kandydata i to ogłoszenie o pracę.
Wyjaśnia powód zadania każdego pytania oraz wskazuje, na co zwrócić uwagę w odpowiedzi.
Dopasowuje plan do przewidzianego czasu trwania rozmowy.
Zapewnia kazdemu przeanalizowanemu kandydatowi indywidualny plan dzialania.

Czego nie robi

Przeprowadzac rozmowy z kandydatem ani oceniac jego odpowiedzi.
Zastępowanie pytań, które Państwa zespół zawsze zadaje.
Decydowanie o przejściu do kolejnego etapu. Decyzję podejmuje osoba z Państwa zespołu.

Pakiety

Część analizy, w każdym planie.

Pytania nie zużywają dodatkowych kredytów.

Launch: W cenie. 1 użytkownik, dzięki czemu plan czyta osoba, która przeprowadziła analizę.
Scale: W cenie. Do 3 użytkowników, dzięki czemu hiring manager z dostępem również może zapoznać się z planem.
Enterprise: W pakiecie, ze spersonalizowana liczba stanowisk.

Wszystkie szczegóły znajdują się na stronie z cennikiem.

Często zadawane pytania

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Nie. Plan jest dopasowany do danego kandydata i stanowiska. Dwaj kandydaci na tę samą rolę otrzymają różne plany, ponieważ w ich CV pozostają otwarte inne kwestie.

Kiedy poprosić o pytania?

Podczas tworzenia analizy. Wystarczy włączyć opcję pytań rekrutacyjnych i podać czas trwania rozmowy w minutach. Dla każdego kandydata w tej analizie zostanie przygotowany odpowiedni plan.

Czy mogę zmienić pytania?

Tak. Plan stanowi punkt wyjścia. Można skopiować go jako zwykły tekst, edytować i dodać pytania, które Państwa zespół zadaje standardowo.

Czy ATS Pal ocenia uzyskane odpowiedzi?

Nie. Narzędzie nie bierze udziału w rozmowie kwalifikacyjnej ani nie ocenia wypowiedzi kandydata. Pytania oraz wskazówki, na co zwrócić uwagę, są przeznaczone dla osoby prowadzącej rozmowę.

Ile to kosztuje?

Bez dodatkowych opłat. Pytania stanowią część analizy i nie wymagają dodatkowych kredytów.

Czy powinienem przejrzeć plan przed jego użyciem?

Tak. Pytania są generowane na podstawie CV i opisu stanowiska. Warto przeczytać je przed rozmową, tak jak pytania przygotowane przez współpracownika.

Przystąp do kolejnej rozmowy z pełnym przygotowaniem.

Uruchom analizę z włączonymi pytaniami rekrutacyjnymi i przejrzyj plan dla każdego kandydata.