Lista sourcingowa tworzona na podstawie wymagań stanowiska.
ATS Pal przeszukuje publiczne profile w serwisie LinkedIn pod kątem konkretnego stanowiska i wskazuje, które wymagania spełnia dany kandydat. To Państwo decydują, komu przyjrzeć się bliżej. Dostępne w planach Scale i Enterprise.
Pierwsza analiza bezpłatna, bez karty kredytowej.
- Elena Marsh Wybrano 6z6
- Kofi Mensah Wybrano 5z6
- Laura Schmitt Wybrano 5z6
W skrocie
Wyszukiwanie kandydatów na LinkedIn opiera się na wymaganiach stanowiska, a nie na słowach kluczowych. ATS Pal pobiera kryteria roli, przeszukuje publiczne profile LinkedIn i zwraca od 25 do 100 dopasowań wraz z informacją o spełnianych wymogach. Wybierasz profile warte uwagi, a system szczegółowo ocenia je pod kątem oferty. Nikt nie jest niepokojony kontaktem.
Od profilu stanowiska do listy wartej uwagi.
Wyszukiwanie korzysta z tej samej listy wymagań, co selekcja kandydatów na to stanowisko.
-
Zaczynasz od stanowiska
Wybierz stanowisko ze zdefiniowanymi wymaganiami i okresl oczekiwana liczbe wynikow: 25, 50, 75 lub 100.
- Koszt jest widoczny przed uruchomieniem wyszukiwania
- Bez konieczności wpisywania słów kluczowych
-
Otrzymują Państwo listę profili publicznych
Każdy wynik pokazuje aktualne stanowisko, lokalizację oraz liczbę wymagań, które dany profil zdaje się spełniać.
- Wyłącznie publiczne informacje z profili
- Brak kontaktu z kimkolwiek
-
Wybierasz profile do analizy
Wybrane profile są analizowane pod kątem stanowiska z uwzględnieniem oceny każdego wymogu. Pozostałe pozostają na liście.
- 2 kredyty za każdy wybrany profil
- Wynik dla każdego wymagania
Pierwsze piec z piecdziesieciu wynikow.
Wyszukiwanie dla przykladowego stanowiska, z trzema profilami wybranymi do analizy.
- Stanowisko i lokalizacja pochodzą z profilu publicznego dokładnie w takiej formie, w jakiej są tam zapisane.
- Ta liczba to wstępna ocena: ile z sześciu wymagań stanowiska profil zdaje się spełniać.
- Tylko profile wybrane przez Państwa są w pełni analizowane pod kątem danego stanowiska.
Przyklad z uzyciem fikcyjnych nazwisk i danych liczbowych.
Koszt widzisz jeszcze przed uruchomieniem wyszukiwania.
Powyzsze przykladowe wyszukiwanie, przeliczone na kredyty w planie Scale.
| Krok | Sposób naliczania | Kredyty |
|---|---|---|
| Wyszukiwanie, 50 wynikow | 10 kredytów za każde 25 wyników | 20 |
| Analiza 3 wybranych profili | 2 kredyty za każdy profil | 6 |
| Łącznie | 26 |
Niewybrane profile nie generują dodatkowych kosztów. Lista wyników pozostaje na koncie przez 60 dni jako historia wyszukiwania.
Zakres działania i jego granice.
Zakres obslugiwany
- Tworzy kryteria wyszukiwania na podstawie wymagań stanowiska.
- Zwraca od 25 do 100 publicznych profili, każdy ze wstępną oceną pod kątem wymagań.
- Analizuje wybrane przez Państwa profile pod kątem danego stanowiska.
- Przechowuje listę wyników przez 60 dni jako historię.
Czego nie robi
- Wysyłać wiadomości, zapraszać ani kontaktować się z kandydatami.
- Odczytywać prywatnych informacji z profili ani treści wymagających logowania.
- Przechowywać bazy profili do ponownego przeszukania w przyszłości.
- Decydować, z kim się skontaktować. To zależy wyłącznie od Państwa.
Dostępne w planach Scale i Enterprise.
Wyszukiwanie jest rozliczane w kredytach, niezależnie od liczby CV w planie.
- Launch
- Niedostępne w tym planie.
- Scale
- 10 kredytów za każde 25 wyników oraz 2 kredyty za każdy profil wybrany do analizy.
- Enterprise
- 10 kredytów za każde 25 wyników oraz 2 kredyty za każdy profil wybrany do analizy.
Wszystkie szczegóły znajdują się na stronie z cennikiem.
Często zadawane pytania
Czy ATS Pal kontaktuje się ze znalezionymi osobami?
Nie. System generuje listę. Wszelki kontakt z daną osobą leży po Państwa stronie, własnymi słowami i z Państwa własnego konta.
Jakie informacje są odczytywane?
Tylko to, co profil udostępnia publicznie. Nic, co wymaga logowania, nie jest odczytywane. Każda osoba może poprosić o usunięcie danych za pośrednictwem strony kontaktowej, a wniosek jest rozpatrywany przez człowieka.
Ile wyników można wybrać w wyszukiwaniu?
Wybierają Państwo 25, 50, 75 lub 100 wyników dla wyszukiwania i widzą koszt w kredytach przed jego uruchomieniem.
Jak długo przechowywane są wyniki?
Lista wyników pozostaje na Państwa koncie przez 60 dni jako historia wyszukiwania. Nie jest to baza, z której korzystają kolejne wyszukiwania. Nowe wyszukiwanie jest zawsze uruchamiane od nowa.
Jak precyzyjny jest status "wydaje się spełniać"?
Jest to wstępna analiza profilu publicznego, który zawiera mniej informacji niż CV. Dlatego warto wybrać profile i przeprowadzić na nich pełną analizę, zanim polegną Państwo na wyniku.
Czym jest kredyt?
Kredyt to jednostka przetwarzania. Każdy plan przydziela określoną liczbę kredytów do każdego ogłoszenia o pracę, a każdy rodzaj operacji zużywa ich ustaloną liczbę. Dopasowana analiza CV, weryfikacja profilu na LinkedIn oraz wyszukiwanie na LinkedIn pokazują swój koszt przed potwierdzeniem. Cennik szczegółowo określa zawartość poszczególnych planów oraz zużycie dla każdej usługi.
Czy wyszukiwanie jest dostępne w każdym planie?
Nie. Funkcja jest dostępna w planach Scale i Enterprise. Plan Launch jej nie zawiera.
Rozpocznij sourcing na podstawie oferty pracy.
Potwierdź wymagania stanowiska, wybierz pożądaną liczbę wyników i przejrzyj listę.
Rozpocznij pierwszą analizęPierwsza analiza bezpłatna, bez karty kredytowej.