Liczby stojące za pracą rekrutera oraz dokładne źródło każdego wskaźnika.
Czas weryfikacji kandydatów, wykorzystanie bazy danych, wskaźnik obsadzenia wakatów, prowizje i okresy gwarancji. Przy każdej liczbie podano typ źródła.
Pierwsza analiza bezpłatna, bez karty kredytowej.
- Dane dostawcy
- Opublikowane przez firmę oferującą oprogramowanie lub usługi rekrutacyjne.
- Badanie
- Na podstawie badania przedsiębiorstw, przekazane przez autora badania lub zacytowane przez innego wydawcę.
- Raport pomocniczy
- Dane przytoczone za innym zrodlem. Oryginalny dokument nie byl weryfikowany.
- Ogólna zasada
- Liczba powtarzana w branży, której nikt nie zmierzył.
- Niezweryfikowane
- Zgłoszono bez łącza umożliwiającego weryfikację.
W skrocie
Publikowane dane wskazują, że weryfikacja CV zajmuje rekruterowi około dziewięciu godzin tygodniowo, tylko około jedno na cztery zlecenia rekrutacyjne oparte na sukcesie kończy się zatrudnieniem, a większość kandydatów pozyskiwana jest spoza własnej bazy agencji. Większość tych informacji pochodzi od dostawców oprogramowania rekrutacyjnego, a nie z niezależnych badań. Przy każdej poniższej liczbie podano rodzaj źródła oraz link, jeśli jest dostępny.
Ostatnia aktualizacja
Na co przeznaczany jest czas selekcji.
Wstępna selekcja CV pochłania wiele godzin tygodniowo, a liczba aplikacji przypadających na rekrutera wzrosła.
-
9 godzin
w tygodniu poświęcane na selekcję CV, po 30 do 90 sekund na każde.
-
25 do 30 minut
poświęcane na wstępną selekcję jednego kandydata.
-
177%
więcej aplikacji przypadających na rekrutera w latach 2022-2024.
Co to oznacza
Dwie pierwsze wartości mierzą różne kwestie: sekundy poświęcone na jedno CV oraz minuty przeznaczone na wstępną selekcję jednego kandydata. Źródło nie precyzuje, co obejmują te minuty, dlatego tych wartości nie należy sumować. Nie znaleziono żadnego niezależnego badania czasu pracy rekruterów agencyjnych.
Co na to ATS Pal
ATS Pal porównuje każde CV z wymaganiami zlecenia rekrutacyjnego i tworzy ranking wraz z uzasadnieniem każdej oceny, dzięki czemu weryfikację zaczynają Państwo od najlepiej dopasowanych kandydatów. Rozmowy telefoniczne i bezpośredni kontakt z kandydatami pozostają w Państwa rękach.
Kandydaci, których już masz.
Agencje rekrutacyjne często pozyskują z zewnątrz kandydatów, którzy już znajdują się w ich własnej bazie danych.
-
70%
zatrudnień agencyjnych pochodzi spoza własnej bazy danych firmy.
-
66%
z tych kandydatów pozyskanych zewnętrznie znajdowało się już w ATS agencji.
-
od 25 do 30%
biznesowych danych kontaktowych ulega dezaktualizacji każdego roku, w miarę jak pracownicy zmieniają pracę, adresy e-mail i numery telefonów.
Co to oznacza
Jeśli te dane są zbliżone do Państwa wyników, część czasu przeznaczanego na sourcing zajmuje ponowne docieranie do osób, z którymi mieli już Państwo kontakt. Wskaźnik dezaktualizacji dotyczy ogólnych biznesowych danych kontaktowych. Nie znaleziono zmierzonego benchmarku dla baz danych agencji rekrutacyjnych.
Co na to ATS Pal
Przesyłasz wybranych kandydatów wraz z nowym zapotrzebowaniem rekrutacyjnym za pomocą pliku lub API integracyjnego, a ATS Pal szereguje ich pod kątem określonych wymagań. Narzędzie nie łączy się bezpośrednio z Twoją bazą danych i nie analizuje jej zawartości.
Czas przedstawienia profilu kandydata a prowizje za sukces rekrutacyjny.
W modelu prowizyjnym success fee wynagrodzenie przysługuje wyłącznie wtedy, gdy klient zatrudni Twojego kandydata, a większość otwartych rekrutacji nie przynosi żadnego zysku.
-
Od 15 do 25%
rocznego wynagrodzenia zasadniczego kandydata za pierwszy rok pracy stanowi standardową stawkę prowizyjną w USA, z medianą wynoszącą 20% dla ról średniego szczebla.
-
25%
zleceń rekrutacyjnych w modelu prowizyjnym kończy się zatrudnieniem. Około trzy na cztery nie przynoszą żadnego wynagrodzenia.
-
Od 3 do 5 dni roboczych
to zwyczajowy cel czasowy od przyjecia zlecenia do pierwszej prezentacji profilu.
Co to oznacza
Gdy trzy na cztery zlecenia rekrutacyjne nie przynoszą wynagrodzenia, godziny poświęcone na selekcję kandydatów pozostają nieopłacone. Szybkie przedstawienie mocnej kandydatury to jedna z niewielu rzeczy, na które rekruter ma bezpośredni wpływ. Wskaźnik obsadzenia to jedynie reguła orientacyjna, a nie precyzyjny pomiar.
Co na to ATS Pal
ATS Pal szereguje CV dla danego zlecenia rekrutacyjnego w kilka minut i uzasadnia każdą ocenę, dzięki czemu mogą Państwo szybciej wybrać kandydatów do przedstawienia klientowi. Nie mierzono, o ile skraca to czas do pierwszej prezentacji kandydata, a na tej stronie nie składa się takich deklaracji.
Okresy gwarancji a niespójnosc miedzy profilem a CV.
Pomyślna rekrutacja może nadal generować koszty dla agencji nawet po wystawieniu faktury.
-
90 dni
był najczęstszym okresem gwarancyjnym w badaniu przeprowadzonym wśród agencji rekrutacyjnych. Jeśli kandydat odejdzie w tym czasie, agencja zazwyczaj znajduje nową osobę bez dodatkowych opłat.
Co to oznacza
Okres gwarancji to kwestia ustalen umownych, a nie serwisu LinkedIn. Brak zrodel mierzących, jak czesto rozbieznosc miedzy CV a profilem prowadzi do nieudanego zatrudnienia. Jakikolwiek zwiazek miedzy nimi bylby jedynie domyslem, ktorego tutaj nie stawiamy.
Co na to ATS Pal
W przypadku wybranych kandydatów ATS Pal porównuje CV z publicznym profilem na LinkedIn i wskazuje każdą różnicę w datach, pracodawcach lub stanowiskach, dzięki czemu można to wyjaśnić z kandydatem przed przedstawieniem jego profilu klientowi. Rozbieżność to po prostu powód do zadania pytania: może wynikać z nieaktualnego profilu lub zwykłej literówki.
Często zadawane pytania
Dlaczego większość tych danych pochodzi od dostawców oprogramowania?
Niezależne analizy pracy operacyjnej agencji rekrutacyjnych należą do rzadkości. Wszędzie tam, gdzie dane pochodzą od dostawcy oprogramowania rekrutacyjnego, jest to wyraźnie oznaczone - warto traktować je orientacyjnie i odnieść do własnych wskaźników.
Czy ATS Pal mierzył swój własny wpływ na te wskaźniki?
Nie w odniesieniu do tych danych. W naszych badaniach porównawczych rankingi w 94,7% przypadków pokrywały się z decyzjami doświadczonych rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji. Wpływ na rzeczywisty czas weryfikacji aplikacji czy czas przekazania kandydatów do klienta nie był jeszcze bezpośrednio mierzony.
Jak często ta strona jest aktualizowana?
Za każdym razem, gdy pojawia się lepsze źródło lub dana wartość zostaje wycofana. Data ostatniej aktualizacji znajduje się na górze strony.
Porównaj te wskaźniki z wynikami w swojej agencji.
Przeprowadź jedno zlecenie rekrutacyjne przez ATS Pal i porównaj czas z obecnym procesem selekcji.
Rozpocznij pierwszą analizęPierwsza analiza bezpłatna, bez karty kredytowej.