การคัดกรองเรซูเมเปรียบเทียบกันอย่างไรจริงๆ
เราจะซื่อสัตย์ว่า ATS Pal ชนะตรงไหน ตรงไหนไม่ และเครื่องมือใดเหมาะกับทีมใด อ่านข้อแลกเปลี่ยนก่อนตัดสินใจ
ข้อชี้แจงสั้นๆ: ATS Pal ไม่ใช่ ATS เต็มรูปแบบ หากคุณต้องการการติดตามผู้สมัคร การจัดตารางสัมภาษณ์ จดหมายเสนองาน และการเริ่มงาน คุณยังคงต้องใช้ Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR เราคือชั้นการคัดกรองที่พวกเขาไม่มี และเราทำงานควบคู่กับพวกเขา
สี่วิธีที่ทีมคัดกรองเรซูเมในปัจจุบัน
ATS แบบดั้งเดิม การคัดกรองด้วยตนเองใน Excel เครื่องมือแชตทั่วไป และ ATS Pal แต่ละอย่างเก่งอะไรและขาดตรงไหน
| ความสามารถ | ATS Pal | ATS แบบดั้งเดิม (เน้นการติดตาม) (Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR) |
การคัดกรองด้วยตนเอง (Excel + อีเมล) |
เครื่องมือแชตทั่วไป (ChatGPT, Claude ฯลฯ ใช้โดยตรง) |
|---|---|---|---|---|
| อ่านข้อกำหนดเหมือนรีครูตเตอร์ | การประเมินเชิงแนวคิด | การจับคู่คำสำคัญ | ใช่ แต่ช้า | ไม่สม่ำเสมอ |
| เวลาต่อเรซูเม | ~30 วินาที (แบบขนาน) | ทันทีแต่ตื้น | 15 ถึง 20 นาที | 2 ถึง 4 นาที |
| เหตุผลเบื้องหลังคะแนน | การแยกแยะตามแต่ละข้อกำหนด | แค่ตัวเลข | อยู่แค่ในหัวคุณ | ไม่สม่ำเสมอ |
| ใช้ร่วมกับ ATS ที่คุณมีอยู่ | ใช่ | มันคือ ATS ของคุณ | ใช่ | ใช่ |
| เวลาจนถึงผลลัพธ์แรก | ~5 นาที | หลายสัปดาห์ | อยู่ใน Excel แล้ว | ทันที |
| เรซูเมไม่เคยถูกแชร์หรือใช้ฝึก | รับประกัน | ขึ้นอยู่กับสัญญา | อยู่ในกล่องจดหมายของคุณ | อ่านข้อกำหนดอย่างละเอียด |
| การติดตามผู้สมัคร (ตลอดวงจร) | ไม่ ตามการออกแบบ | ใช่ | ด้วยตนเองใน Excel | ไม่ |
ATS Pal ชนะตรงไหน และตรงไหนไม่
หากคุณจะใช้สิ่งนี้ทุกสัปดาห์ คุณควรรู้ทั้งสองด้าน
เราเก่งอะไร
- การคัดกรองเชิงแนวคิด ตำแหน่ง senior frontend ที่ระบุ "5+ years React" ไม่ปฏิเสธผู้สมัครที่เรซูเมเขียนว่า "lead engineer ในผลิตภัณฑ์ที่ใช้ React อย่างหนัก"
- รายชื่อที่มีเหตุผลรองรับ ทุกคะแนนมีเหตุผลแนบมา - ข้อกำหนดใดผ่าน ข้อใดไม่ผ่าน และผู้สมัครยืดตัวตรงไหน
- ความเร็วโดยไม่ผูกมัด ห้านาทีจากการสมัครจนถึงรายชื่อที่จัดอันดับ ไม่มีสัญญา ไม่ต้องให้ฝ่าย IT เข้ามาเกี่ยวข้อง ไม่ต้องย้ายข้อมูลเดิมของคุณ
- เรซูเมหลายภาษา อักษรเปอร์เซีย อาหรับ และละติน ถูกจัดการในรายชื่อเดียวกันโดยไม่ต้องตั้งค่าเพิ่ม
- ต้นทุนต่อเรซูเมที่คุณแสดงให้ CFO ดูได้ ประมาณ $0.02-$0.04 ต่อเรซูเม วัดได้เทียบกับเวลา 15 ถึง 20 นาทีของรีครูตเตอร์ที่มันแทนที่
เราไม่ใช่อะไร
- ไม่ใช่ ATS เต็มรูปแบบ ไม่มีการติดตามผู้สมัคร ไม่มีการจัดตารางสัมภาษณ์ ไม่มีจดหมายเสนองานหรือการเริ่มงาน จับคู่เรากับ ATS ที่คุณใช้อยู่แล้ว
- การเชื่อมต่อ HRIS ดั้งเดิมมีเฉพาะ Enterprise Launch และ Scale อาศัยพอร์ทัล ATS Bridge สำหรับ BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable และ Workday เป็นส่วนหนึ่งของ Enterprise
- การทดลองใช้จำกัดการใช้งาน การทดลองใช้ฟรีคือการวิเคราะห์หนึ่งครั้งสูงสุดสิบเรซูเม ปริมาณการจ้างงานจริงต้องใช้แผนแบบชำระเงิน
- ไม่ใช่สิ่งทดแทนวิจารณญาณ รายชื่อเป็นจุดเริ่มต้น การตัดสินใจว่าจะสัมภาษณ์ จ้าง และจ่ายเงินให้ใครเป็นของคุณ และควรเป็นเช่นนั้น
อันไหนเหมาะกับทีมของคุณ?
- จ้างงาน 1 ถึง 5 ตำแหน่งต่อเดือนและต้องการรายชื่อที่มีเหตุผลรองรับ? เริ่มด้วย ATS Pal Launch ไม่ต้องเปลี่ยน ATS ไม่มีสัญญา
- ใช้ Greenhouse / Lever / Workable / BambooHR อยู่แล้วพร้อมการจ้างงานที่ดำเนินอยู่? เพิ่ม ATS Pal Scale ควบคู่กับ ATS ของคุณ เชื่อม ATS Bridge บน Enterprise เมื่อการวางด้วยตนเองไม่พออีกต่อไป
- แผนก HR ขนาดใหญ่ที่ต้องการการตรวจสอบ SSO และ DPA? พูดคุยกับเราเกี่ยวกับ Enterprise กำลังเฉพาะ ปริมาณงานที่รับประกันด้วย SLA ที่ตั้งข้อมูลแบบกำหนดเอง
- จ้างงาน 1 ถึง 2 ตำแหน่งต่อปีจากอีเมลและสเปรดชีต? ลองการทดลองใช้ฟรีก่อน คุณอาจยังไม่ต้องใช้แผนแบบชำระเงิน
แล้ว ATS Pal เหมาะเมื่อใด?
หากชั่วโมงที่ยากที่สุดของคุณในแต่ละสัปดาห์คือการอ่านเรซูเมและอธิบายให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานฟังว่าทำไมสามคนนี้จึงเข้ารอบ นั่นคือชั่วโมงที่เราย่นย่อให้ เราไม่ได้มาแทนที่ทีมหรือ ATS ของคุณ เรามาเพื่อทำให้ส่วนการคัดกรองมีเหตุผลรองรับและรวดเร็ว
ลองใช้กับเรซูเมที่คุณคัดกรองไปแล้วหรือ จองการสาธิต 30 นาที ก่อน