เปรียบเทียบเรซูเม่กับโปรไฟล์ LinkedIn ก่อนส่งต่อข้อมูลผู้สมัครให้ลูกค้า
สำหรับผู้สมัครที่คุณเลือก ATS Pal จะอ่านโปรไฟล์สาธารณะเทียบกับเรซูเม่ และระบุจุดที่แตกต่างไว้เป็นคำถามสำหรับสัมภาษณ์
เริ่มการวิเคราะห์ครั้งแรกของคุณ
วิเคราะห์ครั้งแรกฟรี ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต
- คะแนนเรซูเม่
- 87
- คะแนน LinkedIn
- 81
ถูกทำเครื่องหมาย2 จุดที่ต้องตรวจสอบซ้ำ
สรุปสั้นๆ
การตรวจสอบโปรไฟล์ LinkedIn จะเปรียบเทียบเรซูเม่กับโปรไฟล์สาธารณะที่ระบุไว้ คุณเลือกผู้สมัครได้เอง โดย ATS Pal จะระบุช่วงเวลา นายจ้าง และตำแหน่งที่แตกต่างกัน รวบรวมข้อมูลที่มีเฉพาะในโปรไฟล์ พร้อมคำนวณคะแนนจากทั้งสองแหล่ง ข้อมูลที่ไม่ตรงกันเป็นเพียงจุดที่ควรสอบถามผู้สมัครเพิ่มเติม ไม่ใช่การตัดสินตัดสิทธิ์
จากรายชื่อที่จัดอันดับสู่รายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกรอบสุดท้ายที่ตรวจสอบแล้ว
การตรวจสอบนี้เป็นขั้นตอนที่สองต่อจากการวิเคราะห์ที่คุณดำเนินการไว้แล้ว
-
คุณเลือกผู้สมัครด้วยตนเอง
เลือกผู้สมัครที่ต้องการนำเสนอจากผลการวิเคราะห์แล้วเริ่มการตรวจสอบ ระบบจะข้ามผู้สมัครที่ไม่มีลิงก์ LinkedIn ที่ใช้งานได้
- ดูค่าใช้จ่ายได้ก่อนเริ่มดำเนินการ
- มักใช้กับรายชื่อที่ผ่านการคัดเลือก ไม่ใช่รายชื่อทั้งหมด
-
เปรียบเทียบโปรไฟล์กับเรซูเม่
ATS Pal จะอ่านข้อมูลโปรไฟล์สาธารณะ แล้วนำรายชื่อบริษัท ตำแหน่งงาน และช่วงเวลาไปเปรียบเทียบกับเรซูเม่ ส่วนข้อมูลที่มีอยู่เฉพาะในโปรไฟล์จะถูกเพิ่มและทำเครื่องหมายไว้อย่างชัดเจน
- ใช้เฉพาะข้อมูลโปรไฟล์สาธารณะเท่านั้น
- ไม่มีการติดต่อผู้สมัครโดยตรง
-
คุณตรวจสอบข้อแตกต่างได้ทันที
ผู้สมัครแต่ละรายจะได้รับคะแนน LinkedIn ที่ประเมินจากทั้งสองแหล่งข้อมูล พร้อมการตั้งค่าแจ้งเตือนเมื่อพบจุดต่างในประเด็นสำคัญ คุณสามารถกรองรายชื่อเฉพาะผู้สมัครที่ถูกแจ้งเตือนได้
- ทุกข้อแตกต่างคือประเด็นสำคัญสำหรับใช้สอบถามเพิ่มเติม
- คะแนนเรซูเม่ยังคงแสดงให้เห็นอย่างต่อเนื่อง
ผู้สมัครหนึ่งราย เปรียบเทียบเรซูเม่กับโปรไฟล์
ผู้สมัครลำดับที่สองจากรายการตัวอย่าง ซึ่งได้รับการตรวจสอบก่อนส่งประวัติให้ลูกค้า
จุดที่ต้องตรวจสอบซ้ำ
- เรซูเม่ระบุตำแหน่ง Payroll Lead แต่โปรไฟล์ระบุ Payroll Administrator ตำแหน่งที่แท้จริงคือตำแหน่งใด และมีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่
- บทบาทงานปัจจุบันเริ่มในปี 2021 ในเรซูเม่ แต่เริ่มในปี 2022 ในโปรไฟล์
- แต่ละบรรทัดจะระบุเป็น ตรงกัน, แตกต่าง หรือ มีเฉพาะในโปรไฟล์ ไม่มีการตัดสินว่าสิ่งใดเป็นเท็จ
- ข้อแตกต่างของตำแหน่งหรือช่วงเวลาจะกลายเป็นประเด็นที่ต้องตรวจสอบ พร้อมร่างคำถามให้คุณใช้ถามผู้สมัครได้ทันที
- คะแนน LinkedIn คำนวณจากทั้งสองแหล่งข้อมูล ในกรณีนี้ใบรับรองในโปรไฟล์ช่วยเพิ่มคะแนน ขณะที่จุดต่างสองจุดถูกหักคะแนน จึงได้ 81 คะแนน จากที่เรซูเมเดี่ยวๆ ได้ 87 คะแนน
ตัวอย่างข้อมูลโดยใช้ชื่อและตัวเลขสมมติ
ลูกค้าของคุณก็เปิดดูโปรไฟล์เช่นกัน
เมื่อเรซูเมและโปรไฟล์สาธารณะระบุข้อมูลไม่ตรงกัน คุณควรเป็นคนแรกที่สังเกตเห็น
ตรวจเช็กก่อนส่งประวัติให้ลูกค้า ไม่ใช่หลังจากนั้น
เมื่อผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเปิดดูโปรไฟล์แล้วพบตำแหน่งหรือวันที่ไม่ตรงกัน เขาย่อมถามคุณ แต่ด้วยการตรวจสอบนี้ คุณจะได้ถามผู้สมัครไว้ล่วงหน้าเรียบร้อยแล้ว
ความแตกต่างส่วนใหญ่มักเป็นเรื่องปกติ
โปรไฟล์ที่ไม่ได้อัปเดต ตำแหน่งที่บริษัทเดิมเปลี่ยนชื่อเรียก หรือการปัดเศษเดือนให้เป็นปี ด้วยเหตุนี้ ข้อมูลที่ไม่ตรงกันจึงถูกระบุไว้เป็นเพียงประเด็นสำหรับสอบถามเพิ่มเติมเท่านั้น
บางครั้งข้อมูลบนโปรไฟล์ก็ช่วยส่งเสริมผู้สมัคร
ใบรับรองหรือโครงการที่มีระบุอยู่เฉพาะในโปรไฟล์จะถูกนำมาประเมินร่วมด้วย โดยทำเครื่องหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่ามาจากโปรไฟล์
ขอบเขตการทำงานและข้อจำกัดของระบบ
สิ่งที่ระบบทำ
- เปรียบเทียบนายจ้าง ตำแหน่งงาน และช่วงเวลาทำงาน ระหว่างเรซูเม่กับโปรไฟล์สาธารณะ
- แสดงรายการข้อมูลที่ไม่ตรงกันในฐานะข้อสังเกตที่ควรตรวจสอบซ้ำ
- เพิ่มข้อมูลที่มีระบุเฉพาะในโปรไฟล์ พร้อมระบุแหล่งที่มาอย่างชัดเจน
- แจ้งเตือนผู้สมัครเมื่อข้อมูลทั้งสองแหล่งขัดแย้งกันในจุดสำคัญ
สิ่งที่ไม่ทำ
- ตัดสินว่าข้อมูลส่วนใดถูกต้อง หรือชี้แจงสาเหตุที่ข้อมูลไม่ตรงกัน
- ค้นหาโปรไฟล์เมื่อเรซูเม่ไม่มีลิงก์ LinkedIn
- อ่านข้อมูลที่ต้องเข้าสู่ระบบ หรือติดต่อบุคคลใดๆ
- ปฏิเสธผู้สมัคร การตัดสินใจเป็นของทีมงานของคุณเสมอ
รวมอยู่ในทุกแพ็กเกจ โดยใช้โควตาร่วมกัน
แต่ละตำแหน่งมีโควตารวมสำหรับเรซูเม่และการตรวจสอบโปรไฟล์ โดยเรซูเม่ 1 ฉบับใช้ 1 สิทธิ์ และการตรวจสอบโปรไฟล์ใช้ 2 สิทธิ์
- ลอนช์
- โควตา 200 สิทธิ์ต่อตำแหน่ง เช่น เรซูเม่ 180 ฉบับ และการตรวจสอบโปรไฟล์ 10 ครั้ง
- สเกล
- โควตา 500 สิทธิ์ต่อตำแหน่ง เช่น เรซูเม่ 440 ฉบับ และการตรวจสอบโปรไฟล์ 30 ครั้ง
- องค์กร
- กำหนดโควตาได้ตามต้องการ
ดูรายละเอียดทั้งหมดได้ที่หน้าราคา
คำถามที่พบบ่อย
ระบบทำการตรวจสอบผู้สมัครทุกคนหรือไม่?
ไม่ ระบบจะไม่ตรวจทุกคน คุณสามารถเลือกผู้สมัครจากผลการวิเคราะห์แล้วเริ่มการตรวจสอบได้ตามต้องการ โดยก่อนเริ่มระบบจะแสดงให้เห็นว่าจะใช้โควตาของตำแหน่งงานนั้นไปเท่าใด
หากในเรซูเม่ไม่มีลิงก์ LinkedIn จะเกิดอะไรขึ้น?
ระบบจะไม่มีข้อมูลให้เปรียบเทียบและจะข้ามผู้สมัครรายนั้นไป ทั้งนี้ ATS Pal ไม่ได้ค้นหาโปรไฟล์ด้วยชื่อ
หากลิงก์เชื่อมโยงไปยังบุคคลอื่นจะเกิดอะไรขึ้น?
หากโปรไฟล์ดูเหมือนจะเป็นของบุคคลอื่น ผลลัพธ์จะแจ้งให้ทราบและขอให้คุณตรวจสอบก่อนนำไปใช้อ้างอิง
ATS Pal อ่านข้อมูลใดจาก LinkedIn บ้าง?
เฉพาะข้อมูลที่แสดงต่อสาธารณะในโปรไฟล์เท่านั้น จะไม่มีการเข้าถึงข้อมูลที่ต้องเข้าสู่ระบบ และไม่มีการติดต่อบุคคลใดๆ บุคคลสามารถขอให้ลบข้อมูลได้ผ่านหน้าติดต่อ
เหตุใดคะแนน LinkedIn จึงอาจแตกต่างจากคะแนนเรซูเม่
คะแนนคำนวณจากทั้งเรซูเม่และโปรไฟล์ร่วมกัน ข้อมูลที่โปรไฟล์เพิ่มเติมเข้ามาอาจทำให้คะแนนสูงขึ้น และจุดที่แตกต่างในประเด็นสำคัญอาจทำให้คะแนนลดลง โดยคะแนนทั้งสองจะยังคงแสดงให้เห็น
การแจ้งเตือนจะตัดสิทธิ์ผู้สมัครทันทีหรือไม่
ไม่ การแจ้งเตือนหมายถึงมีประเด็นที่ต้องตรวจสอบซ้ำ สมาชิกในทีมของคุณจะเป็นผู้สอบถามผู้สมัครและตัดสินใจเอง
ตรวจสอบรายชื่อผู้ผ่านเข้ารอบก่อนส่งมอบงาน
เรียกใช้การวิเคราะห์ เลือกผู้สมัครที่คุณกำลังจะส่งต่อ และตรวจสอบข้อแตกต่าง
เริ่มการวิเคราะห์ครั้งแรกของคุณวิเคราะห์ครั้งแรกฟรี ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต