ตัวเลขเบื้องหลังการทำงานของรีครูทเตอร์ พร้อมแหล่งที่มาของแต่ละข้อมูล
เวลาคัดกรองเบื้องต้น อัตราการใช้ฐานข้อมูลซ้ำ อัตราการปิดตำแหน่ง ค่าธรรมเนียม และระยะเวลารับประกัน ทุกตัวเลขระบุประเภทของแหล่งข้อมูลกำกับไว้
เริ่มการวิเคราะห์ครั้งแรกของคุณ
วิเคราะห์ครั้งแรกฟรี ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต
- ข้อมูลอ้างอิงจากผู้ให้บริการ
- เผยแพร่โดยผู้ให้บริการซอฟต์แวร์หรือบริการด้านการสรรหาบุคลากร
- ผลสำรวจ
- จากผลสำรวจความคิดเห็นขององค์กรธุรกิจ โดยรายงานโดยผู้จัดทำแบบสำรวจหรืออ้างอิงโดยแหล่งอื่น
- รายงานรอง
- ตัวเลขจากแหล่งข้อมูลหนึ่งที่ถูกอ้างอิงโดยอีกแหล่งหนึ่ง โดยไม่ได้ตรวจสอบเอกสารต้นฉบับ
- กฎทั่วไป
- ตัวเลขที่คนในวงการพูดต่อกันมา แต่ไม่เคยมีการวัดผลจริง
- ยังไม่ได้รับการยืนยัน
- รายงานโดยไม่มีลิงก์ที่สามารถตรวจสอบได้
สรุปสั้นๆ
ข้อมูลเชิงสถิติระบุว่า ผู้สรรหาบุคลากรใช้เวลาคัดกรองเรซูเม่เฉลี่ยประมาณเก้าชั่วโมงต่อสัปดาห์ อีกทั้งงานจัดหาบุคลากรแบบคิดค่าบริการตามความสำเร็จสามารถปิดตำแหน่งได้เพียงหนึ่งในสี่ตำแหน่งเท่านั้น และการจ้างงานส่วนใหญ่เป็นการสรรหาผู้สมัครจากภายนอกฐานข้อมูลของเอเจนซีเอง ตัวเลขส่วนใหญ่มาจากผู้ให้บริการซอฟต์แวร์จัดหางานมิใช่ผลการวิจัยอิสระ โดยตัวเลขด้านล่างระบุประเภทของแหล่งที่มาพร้อมลิงก์อ้างอิงในกรณีที่มีข้อมูล
อัปเดตล่าสุด
เวลาในการคัดกรองใบสมัครหายไปกับสิ่งใด.
การคัดกรองใบสมัครกินเวลาทำงานหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์ของผู้สรรหาบุคลากร และจำนวนใบสมัครต่อคนก็เพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆ.
-
9 ชั่วโมง
ต่อสัปดาห์ที่หมดไปกับการตรวจประวัติย่อ โดยใช้เวลาเฉลี่ย 30 ถึง 90 วินาทีต่อฉบับ.
-
25 ถึง 30 นาที
ใช้ไปกับการคัดกรองคุณสมบัติเบื้องต้นของผู้สมัครหนึ่งคน.
-
177%
คือจำนวนใบสมัครต่อผู้สรรหาบุคลากรที่เพิ่มขึ้นระหว่างปี 2022 ถึง 2024.
ความหมายของข้อมูลนี้
ตัวเลขสองรายการแรกวัดผลต่างกัน ได้แก่ เวลาเป็นวินาทีในการดูเรซูเม่หนึ่งฉบับ และเวลาเป็นนาทีในการคัดกรองเบื้องต้นของผู้สมัครหนึ่งคน แหล่งข้อมูลไม่ได้ระบุว่านาทีเหล่านั้นรวมกระบวนการใดบ้าง จึงไม่ควรนำตัวเลขมารวมกัน และยังไม่พบการศึกษาวิจัยอิสระเกี่ยวกับเวลาการทำงานของรีครูทเตอร์ในเอเจนซี
สิ่งที่ ATS Pal ช่วยจัดการ
ATS Pal ประเมินเรซูเม่แต่ละฉบับเทียบกับข้อกำหนดของตำแหน่งงาน พร้อมส่งมอบรายชื่อจัดอันดับและเหตุผลประกอบคะแนน เพื่อให้คุณเริ่มพิจารณาจากผู้สมัครที่มีความเหมาะสมสูงสุด ส่วนการโทรศัพท์และพูดคุยกับผู้สมัครยังคงอยู่ในความดูแลของคุณเช่นเดิม
ผู้สมัครที่มีอยู่ในฐานข้อมูลของคุณแล้ว
เอเจนซีมักสรรหาผู้สมัครจากภายนอก ทั้งที่ประวัติของผู้สมัครเหล่านั้นมีอยู่ในฐานข้อมูลของตนเองอยู่แล้ว
-
70%
ของการบรรจุผู้สมัครเข้าทำงานโดยเอเจนซี มาจากการสรรหาภายนอกฐานข้อมูลของบริษัทเอง
-
66%
ของผู้สมัครที่จัดหาจากภายนอกมีอยู่ใน ATS ของเอเจนซีอยู่แล้ว
-
25 ถึง 30%
ของข้อมูลการติดต่อทางธุรกิจล้าสมัยในแต่ละปี เนื่องจากผู้คนเปลี่ยนงาน อีเมล และหมายเลขโทรศัพท์
ความหมายของข้อมูลนี้
หากตัวเลขเหล่านี้ใกล้เคียงกับข้อมูลของคุณ แสดงว่าเวลาส่วนหนึ่งที่ใช้ในการสรรหาถูกใช้ไปกับการค้นหาผู้ที่คุณเคยติดต่อด้วยแล้ว อัตราข้อมูลล้าสมัยนี้อ้างอิงจากข้อมูลการติดต่อทางธุรกิจโดยทั่วไป ทั้งนี้ไม่พบเกณฑ์มาตรฐานที่วัดผลเฉพาะสำหรับฐานข้อมูลของเอเจนซี
สิ่งที่ ATS Pal ช่วยจัดการ
คุณสามารถส่งรายชื่อผู้สมัครที่เลือกไว้พร้อมกับตำแหน่งงานใหม่ผ่านการอัปโหลดหรือ Integration API จากนั้น ATS Pal จะจัดลำดับความเหมาะสมตามเกณฑ์ที่กำหนด โดยระบบไม่ได้เชื่อมต่อกับฐานข้อมูลของคุณและไม่สามารถตรวจสอบรายชื่อเดิมที่มีอยู่ได้
ความรวดเร็วในการส่งข้อมูลผู้สมัครและค่าธรรมเนียมตามความสำเร็จในการจ้างงาน
ในการสรรหาบุคลากรแบบคิดค่าบริการเมื่อสำเร็จ คุณจะได้รับค่าธรรมเนียมก็ต่อเมื่อลูกค้าตัดสินใจจ้างผู้สมัครของคุณเท่านั้น ซึ่งความต้องการตำแหน่งงานส่วนใหญ่มักไม่สร้างรายได้เลย
-
15 ถึง 25%
ของเงินเดือนพื้นฐานในปีแรกของผู้สมัครคือค่าธรรมเนียมตามความสำเร็จโดยทั่วไปในสหรัฐอเมริกา โดยมีค่ามัธยฐานอยู่ที่ 20% สำหรับตำแหน่งระดับกลาง
-
25%
ของงานสรรหาแบบคิดค่าบริการเมื่อสำเร็จเท่านั้นที่ปิดรับได้จริง โดยประมาณ 3 ใน 4 งานไม่ก่อให้เกิดค่าธรรมเนียมใดๆ
-
3 ถึง 5 วันทำการ
คือระยะเวลาเป้าหมายโดยประมาณนับจากรับบรีฟงานจนถึงการส่งประวัติผู้สมัครรายแรก
ความหมายของข้อมูลนี้
เมื่อ 3 ใน 4 ของใบสั่งจ้างงานไม่สร้างรายได้ เวลาที่ใช้คัดกรองประวัติจึงกลายเป็นต้นทุนที่ไม่ได้ค่าตอบแทน การส่งประวัติผู้สมัครที่โดดเด่นได้รวดเร็วจึงเป็นหนึ่งในไม่กี่ปัจจัยที่ทีมสรรหาควบคุมได้เอง อัตราการปิดรับงานนี้เป็นเพียงค่าประมาณทั่วไป ไม่ใช่การวัดผลตายตัว
สิ่งที่ ATS Pal ช่วยจัดการ
ATS Pal จัดอันดับประวัติผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานได้ภายในไม่กี่นาทีพร้อมระบุเหตุผลประกอบคะแนน เพื่อให้คุณเลือกส่งประวัติผู้สมัครได้รวดเร็วยิ่งขึ้น ทั้งนี้ ยังไม่มีการวัดผลว่าวิธีนี้ช่วยลดระยะเวลาก่อนส่งประวัติรายแรกได้มากน้อยเพียงใด และหน้านี้ไม่ได้กล่าวอ้างผลลัพธ์ดังกล่าว
ระยะเวลารับประกัน และประวัติผู้สมัครที่ไม่ตรงกับข้อเท็จจริงในเรซูเม
การบรรจุพนักงานอาจยังสร้างต้นทุนแก่เอเจนซีได้ แม้จะส่งใบแจ้งหนี้ค่าบริการไปแล้วก็ตาม
-
90 วัน
คือระยะเวลารับประกันที่พบมากที่สุดในการสำรวจบริษัทจัดหางาน หากผู้สมัครลาออกภายในระยะเวลาดังกล่าว ตัวแทนจัดหางานมักจะจัดหาผู้สมัครรายใหม่มาแทนโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
ความหมายของข้อมูลนี้
ระยะเวลารับประกันเป็นข้อกำหนดตามสัญญา ไม่ใช่ข้อมูลจาก LinkedIn ยังไม่มีข้อมูลอ้างอิงที่ระบุแน่ชัดว่าความแตกต่างระหว่างเรซูเม่และโปรไฟล์ส่งผลให้การบรรจุงานล้มเหลวบ่อยเพียงใด ความเชื่อมโยงระหว่างสองสิ่งนี้เป็นเพียงข้อสันนิษฐาน ซึ่งเราไม่ได้นำมาอ้างอิงในที่นี้
สิ่งที่ ATS Pal ช่วยจัดการ
สำหรับผู้สมัครที่คุณเลือก ATS Pal จะเปรียบเทียบเรซูเม่กับโปรไฟล์ LinkedIn สาธารณะ และแสดงรายการวันที่ นายจ้าง หรือตำแหน่งงานที่แตกต่างกัน เพื่อให้คุณสอบถามผู้สมัครได้ก่อนส่งประวัติให้ลูกค้าพิจารณา ความแตกต่างที่พบเป็นเพียงประเด็นที่ต้องตรวจสอบ อาจเกิดจากโปรไฟล์ที่ยังไม่ได้อัปเดตหรือการพิมพ์ผิดพลาด
คำถามที่พบบ่อย
ทำไมตัวเลขส่วนใหญ่จึงมาจากผู้ให้บริการซอฟต์แวร์?
งานวิจัยอิสระเกี่ยวกับกระบวนการทำงานของเอเจนซีจัดหางานมีอยู่น้อยมาก ในกรณีที่ตัวเลขมาจากบริษัทผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากร เราจะระบุไว้อย่างชัดเจน ขอแนะนำให้ใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงเชิงแนวโน้มและนำมาเปรียบเทียบกับตัวเลขจริงของคุณ
ATS Pal ได้วัดผลลัพธ์ของตนเองที่มีต่อตัวเลขเหล่านี้หรือไม่?
ยังไม่มีการวัดผลกับตัวเลขเหล่านี้โดยเฉพาะ ในการทดสอบมาตรฐานของเรา การจัดอันดับมีความสอดคล้องกับการตัดสินใจของผู้สรรหาบุคลากรและผู้จัดการฝ่ายจ้างงานที่มีประสบการณ์ถึง 94.7% ทั้งนี้ ยังไม่มีการวัดผลว่าเวลาในการคัดกรองเบื้องต้นหรือระยะเวลาในการส่งประวัติผู้สมัครเปลี่ยนแปลงไปมากน้อยเพียงใดในกระบวนการทำงานจริง
หน้านี้ได้รับการอัปเดตบ่อยแค่ไหน?
เมื่อพบแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือกว่าหรือเมื่อมีการยกเลิกตัวเลขใดๆ วันที่มีการแก้ไขล่าสุดจะแสดงอยู่ที่ด้านบนของหน้า
เปรียบเทียบตัวเลขเหล่านี้กับประสิทธิภาพการทำงานจริงของคุณ
ประเมินใบสั่งรับสมัครงานหนึ่งรายการผ่าน ATS Pal และเทียบเวลาที่ใช้กับวิธีคัดกรองปัจจุบันของคุณ
เริ่มการวิเคราะห์ครั้งแรกของคุณวิเคราะห์ครั้งแรกฟรี ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต