Her Personio adayı, belirli bir program dahilinde taranır ve otomatik olarak puanlanır.
Personio, personel operasyonlarınızı ve işe alım süreçlerinizi tek bir yerden yönetmenizi sağlar; ATS Pal ise her aday için profesyonel bir işe alım uzmanının değerlendirmesini ekler. Yeni adaylar düzenli senkronizasyonla alınır, pozisyona göre kavramsal olarak puanlanır ve her bir gereksinime ilişkin gerekçeli uygunluk puanı doğrudan Personio sistemine kaydedilir - böylece işe alım yöneticileri araçtan çıkmadan gerçek uyumu görebilir.
Kanıtlar
Deneyimli işe alım uzmanlarının ve işe alım yöneticilerinin aynı adaylar hakkında verdiği kararlarla karşılaştırılarak ölçülmüştür.
Özgeçmişler asla modelleri eğitmek için kullanılmaz ve üçüncü taraflara satılmaz veya aktarılmaz.
Verileriniz kaydedildiği anda şifrelenir ve her kuruluşun verisi diğerlerinden tamamen ayrı tutulur.
Bugün kullanabileceğiniz özellikler
Her bir gereksinim için gerekçelendirme ve sıralı bir aday listesi ile kavramsal değerlendirme. Bugün deneyin. İlk analiz ücretsiz, kredi kartı gerekmez.
Otomatik konnektör: Her yeni aday otomatik olarak alınır, ATS Pal tarafından değerlendirilir; değerlendirme gerekçesini içeren bir not ve özel bir alan doğrudan Personio'daki aday profiline kaydedilir. Enterprise planında ekibinizle birlikte kurulur.
Senkronize edilir, değerlendirilir ve puanlanır - otomatik olarak.
Personio Recruiting aday web-kancaları (webhook) göndermez, bu nedenle ATS Pal yeni adayları belirli bir programa göre düzenli olarak kontrol eder - sizin hiçbir şey yapmanıza gerek kalmaz.
Aday Personio Recruiting sistemine girer
ATS Pal yeni adaylar için düzenli bir senkronizasyonla Personio'yu kontrol eder - dışa aktarma yok, manuel tetikleme yok.
ATS Pal adayı değerlendirir
Öz geçmişi, deneyimli bir işe alım uzmanı gibi pozisyonun gerçek gereksinimlerine göre kavramsal olarak inceler ve gerçek uyumu puanlar.
Değerlendirme notu Personio sistemine kaydedilir
Uygunluk puanı ve gerekçesi, işe alım yöneticilerinin adayın profilinde görebilmesi için bir Personio özelliğine yazılır.
Personio süreci yürütür. ATS Pal ise adayları değerlendirir.
Personio, İK ve işe alım süreçlerini mükemmel bir şekilde bir araya getirir ancak bir adayın rolün gereksinimlerini gerçekten karşılayıp karşılamadığını değerlendiremez; bu süreç manuel bir inceleme olarak kalır. ATS Pal tam olarak bu eksikliği giderir: Her adayı olmazsa olmaz kriterlerinize göre kavramsal olarak değerlendirir ve gerekçeli bir analiz sunar.
Personio Recruiting platformunda aday webhook özelliği bulunmadığından, ATS Pal senkronizasyonu kendisi yönetir og sonuçları doğrudan yerel bir niteliğe kaydeder; böylece Personio kurulumunuzda hiçbir şeyi değiştirmeniz gerekmez.
İşe alım yöneticilerinin doğrudan görebileceği aday uyumluluk puanı.
İşe alım uzmanlarının her bir başvuruyu manuel olarak okuması yerine, her adayın Personio niteliğinde bir uyumluluk puanı yer alır ve bu puanın arkasında her bir gereksinim için ayrıntılı bir gerekçelendirme sunulur.
- Uyum puanı bir Personio niteliğine kaydedilir
- Her bir değerlendirme puanının arkasındaki kriter bazlı gerekçe
- İşe alım yöneticileri için aday profilinde doğrudan görüntülenebilir
HRIS sisteminizin içinde, profesyonel bir işe alım uzmanının gözüyle aday değerlendirin.
Güvenilir ve planlı senkronizasyon
Personio sisteminde bir işe alım webhook'u bulunmadığı için ATS Pal belirli aralıklarla sorgulama yapar ve yeni bir başvuru sahibini asla kaçırmaz.
Bir öznitelik üzerindeki puanlar
Sonuçlar bir Personio özniteliğine yazılır, böylece işe alım yöneticileri için adayın profilinde görünür.
Verileriniz izole kalır
Özgeçmişler asla paylaşılmaz. Sonuçlar yalnızca kendi Personio hesabınıza aktarılır.
İşe alım sürecinizi Personio üzerinde yönetmeye devam edin. Akıllı değerlendirme özelliğini ekleyin.
Yalnızca Personio
- Her adayın başvurusu, bir işe alım uzmanının manuel inceleme yapmasını bekler
- Aday webhook entegrasyonu olmaması, sonuçların gecikmesine neden olabilir
- Aday profilinde hiçbir gerekçe saklanmaz
Personio + ATS Pal
- Yeni adaylar belirli bir takvime göre düzenli olarak değerlendirilir
- Uygunluk skoru doğrudan aday profilinde görünür
- Her bir gereksinim için detaylı gerekçe skorla birlikte saklanır
Ekiplerin bağlantı kurmadan önce sorduğu sorular.
ATS Pal, Personio Recruiting'in yerini mi alıyor?
Hayır. ATS Pal, Personio sistemini tamamlar. Ekibiniz işe alım süreçlerini Personio içinde yönetmeye devam eder; ATS Pal ise otomatik değerlendirme ekleyerek uyumluluk puanını bir Personio özniteliğine geri kaydeder.
Personio'nun işe alım webhook'u yok - bu bir sorun mu?
Hayır. ATS Pal, yeni adayları kontrol etmek için Personio'yu düzenli aralıklarla sorgular; böylece değerlendirme süreci herhangi bir manuel tetikleme gerektirmeden otomatik olarak gerçekleşmeye devam eder.
Personio konnektörü için ne gerekiyor?
Bir Personio İşe Alım API anahtarı (genel v2 anahtarından farklıdır). Kimlik bilgilerini ve hedef niteliği ekibinizle birlikte yapılandırıyoruz.
Aday verileri gizli tutuluyor mu?
Evet. Öz geçmişler asla paylaşılmaz ve her kuruluşun verileri tamamen izole edilir. Sonuçlar yalnızca kendi Personio hesabınıza aktarılır.
Diğer araçlarınızla da uyumlu çalışır
ATS Pal uygulamasını Personio hesabınıza bağlayın.
Personio konnektörü Enterprise planında mevcuttur. Ekibinizle birlikte kurulumu gerçekleştiririz ve birkaç gün içinde adayları değerlendirmeye başlamanızı sağlarız.
Personio konnektörü hakkında bizimle iletişime geçin