Кожен знайомий нам рекрутер витрачає свої найкращі години на найнуднішу частину роботи: однаково читання кожного резюме, його послідовну оцінку та обґрунтування рішення. Тому ми створили інструмент, який бере цю частину на себе, не заважаючи вам займатися всім іншим.
Традиційні ATS чудово справлялися з відстеженням кандидатів, але так і не вирішили проблему змістовного читання резюме. Пошук за ключовими словами відсіює кандидатів, які не використали точну фразу, і схвалює тих, хто її написав. Це не відбір, це просто фільтр друкарських помилок.
Ми створили ATS Pal, тому що рекрутери, з якими ми працювали, все одно були змушені проводити ручний відбір, просто щоб перевірити свою ATS. Ми поставили очевидне запитання: що, якби рівень відбору дійсно розумів суть вакансії так само, як досвідчений рекрутер, і відкрито показував свої аргументи для всіх?
У цьому й полягає наш продукт. Це не заміна вашій команді чи вашій ATS. Це доповнення, яке позбавить вас від однієї найвиснажливішої години роботи на тиждень.
Якось у неділю я витратив весь день на читання 100 резюме для вакансії, яку допомагав закрити другу. До 40-го резюме мої критерії оцінки замилися. До 80-го резюме я вже відхиляв кандидатів, яких точно додав би до списку фіналістів на 5-му резюме.
Тоді я все зрозумів: річ не в тім, що рекрутери ліниві. Просто люди фізично не здатні послідовно й однаково об'єктивно оцінити 100 резюме поспіль. Ми створили ATS Pal, щоб забезпечити цю стабільність і повернути рекрутерам години, які вони витрачали на сумніви у власних рішеннях.
. Реза, засновник ATS Pal
Сама по собі оцінка ні про що не говорить. Рейтинг кожного кандидата супроводжується детальним розбором за вимогами: чому він відповідає, у чому поступається і які навички йому ще потрібно розвинути. Рекрутер і наймаючий менеджер бачать одну й ту саму об'єктивну картину.
Список фіналістів - це лише відправна точка. Остаточні рішення (кого запросити на співбесіду, кого найняти, яку зарплату запропонувати) завжди залишаються за людьми. Ми - потужний інструмент для вашої команди, а не її заміна.
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
У наших внутрішніх тестах оцінки ATS Pal збігалися з вибором наймаючих менеджерών та досвідчених рекрутерів у 92% випадків. Найкращий спосіб перевірити це - провести власний тест: спробуйте оцінити резюме, які ви вже перевірили вручную.
Найшвидший спосіб оцінити роботу нашої системи - спробувати її на резюме, які ви вже перевірили. Перша оцінка безкоштовна, карта не потрібна.
Почати безкоштовно, без карти