Цифри щоденної роботи рекрутера та перевірені джерела кожного показника.
Час первинного оцінювання, використання бази талантів, відсоток закриття вакансій, гонорари та гарантійні терміни. Для кожного показника зазначено тип джерела.
Перший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.
- Дані постачальника
- Опубліковано постачальником програмного забезпечення або послуг з найму персоналу.
- Опитування
- Отримано на основі опитування роботодавців, надано автором дослідження або процитовано третім джерелом.
- Додатковий звіт
- Дані наведено за цитуванням в іншому джерелі. Першоджерело безпосередньо не опрацьовувалося.
- Загальне правило
- Число, яке повторює вся галузь, але ніхто ніколи не вимірював.
- Не перевірено
- Вказано без посилання для перевірки.
Коротко
Опублікована статистика свідчить, що перевірка резюме забирає близько дев яти годин робочого тижня рекрутера, лише приблизно одна з чотирьох заявок на успіх завершується наймом, а більшість працевлаштованих кандидатів знаходять поза власною базою агенції. Ці дані переважно надані постачальниками рекрутингового ПЗ, а не незалежними дослідниками. Для кожного наведеного нижче показника вказано тип джерела та посилання за наявності.
Останнє оновлення
Куди витрачається час на первинний відбір резюме.
Первинний відбір забирає години робочого часу щотижня, а кількість відгуків на одного рекрутера стрімко зростає.
-
9 годин
на тиждень витрачається на перегляд резюме (від 30 до 90 секунд на профіль).
-
25-30 хвилин
витрачається на повноцінний перший відбір одного кандидата.
-
177%
більше резюме на одного рекрутера у період з 2022 по 2024 рік.
Що це означає
Перші два показники вимірюють різні речі: секунди на перегляд одного резюме та хвилини на первинний скринінг кандидата. Джерело не уточнює, що саме входить до цих хвилин, тому додавати їх не варто. Незалежних досліджень робочого часу рекрутерів кадрових агенцій не виявлено.
Як це вирішує ATS Pal
ATS Pal порівнює кожне резюме з вимогами заявки на вакансію та надає рейтинговий список з обґрунтуванням кожної оцінки, дозволяючи розпочати роботу з найбільш релевантних кандидатів. Дзвінки та спілкування з кандидатами залишаються виключно у ваших руках.
Кандидати, які вже є у вашій базі.
Агенції часто шукають на зовнішніх ресурсах кандидатів, які насправді вже були в їхній власній базі даних.
-
70%
успішних працевлаштувань агентств закриваються кандидатами не з власної бази даних, а ззовні.
-
66%
кандидатів, залучених із зовнішніх джерел, уже були в ATS агенції.
-
від 25 до 30%
ділових контактних даних застаріває щороку через зміну роботи, адрес електронної пошти та номерів телефонів.
Що це означає
Якщо ці показники близькі до ваших, частина часу на пошук витрачається на повторне знаходження контактів, які у вас уже були. Показник застарівання стосується ділових контактних даних загалом. Окремого виміряного орієнтира для баз даних агенцій знайдено не було.
Як це вирішує ATS Pal
Ви передаєте обраних кандидатів разом із новою заявкою на підбір через завантаження файлів або API інтеграції, а ATS Pal ранжує їх відповідно до вимог. Система не підключається до вашої бази даних і не має доступу до її вмісту.
Швидкість передачі резюме клієнту та комісійні за успішне працевлаштування.
У моделі оплати за результат винагорода нараховується лише тоді, коли клієнт наймає вашого кандидата, тож більшість відкритих запитів не приносять доходу.
-
Від 15 до 25%
від річної базової заробітної плати кандидата за перший рік є стандартною винагородою в США, з медіаною 20% для посад середнього рівня.
-
25%
заявок з оплатою за результат закриваються наймом. Приблизно три з чотирьох не приносять жодної виплати.
-
Від 3 до 5 робочих днів
це орієнтовний термін від отримання брифу до першого подання резюме клієнту.
Що це означає
Коли три з чотирьох замовлень не приносять виплат, години на скринінг кандидатів залишаються неоплаченими. Швидке надання сильного пулу кандидатів - один із небагатьох факторів під безпосереднім контролем рекрутера. Зазначений рівень закриття є орієнтовним правилом, а не точним вимірюванням.
Як це вирішує ATS Pal
ATS Pal за кілька хвилин ранжує резюме за вакансією та обґрунтовує кожен бал, щоб ви могли швидше визначити кандидатів для показу замовнику. Наскільки саме це скорочує час до першого подання, не вимірювалося, і на цій сторінці немає подібних заяв.
Гарантійні періоди та розбіжності між профілем і резюме.
Невдалий найм може коштувати агентству значних збитків навіть після виставлення рахунку.
-
90 днів
становив найпоширеніший гарантійний термін за результатами опитування рекрутингових агентств. Якщо кандидат звільняється протягом цього часу, агентство зазвичай безкоштовно підбирає заміну.
Що це означає
Гарантійний період стосується виключно умов договору, а не даних LinkedIn. Немає досліджень, які б фіксували, наскільки часто розбіжність між резюме та профілем спричиняє невдале закриття вакансії. Будь-який зв'язок між цими факторами є лише припущенням, якого ми тут не робимо.
Як це вирішує ATS Pal
Для обраних вами кандидатів ATS Pal зіставляє резюме з публічним профілем у LinkedIn і фіксує будь-які розбіжності в датах, компаніях або посадах, щоб ви могли уточнити деталі до презентації кандидата замовнику. Розбіжність - це лише привід поставити запитання: профіль міг застаріти або містити одрук.
Поширені запитання
Чому більшість цих даних надано розробниками програмного забезпечення?
Незалежні дослідження операційної роботи рекрутингових агенцій трапляються рідко. Якщо показник надано постачальником рекрутингового ПЗ, це чітко зазначено; розглядайте його як орієнтир для порівняння з власними метриками.
Чи вимірювала компанія ATS Pal власний вплив на ці показники?
Не щодо цих конкретних показників. У наших тестах результати ранжування збігалися з вибором досвідчених рекрутерів та менеджерів із найму в 94,7% випадків. Те, як змінюється тривалість первинного відбору або час до надання профілів кандидатів у реальних процесах, поки не вимірювалося.
Як часто оновлюється ця сторінка?
Щойно з'являється надійніше джерело або якщо показник відкликається. Дата останніх змін зазначена вгорі сторінки.
Порівняйте ці дані з результатами роботи вашої агенції.
Опрацюйте одну заявку на підбір через ATS Pal та порівняйте витрачений час із поточним скринінгом.
Розпочати перший аналізПерший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.