Від стосу резюме до списку фіналістів з прозорим обґрунтуванням кожного вибору.
Єдиний ключовий сервіс - скринінг кандидатів - та пов'язані з ним етапи підбору. Кожен етап має окрему сторінку з наочним прикладом підсумкового звіту.
Перший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.
- Завантаження опису вакансії та резюме
- Вимоги, підтверджені вами
- Рейтинговий список з обґрунтуванням
- Перевірка профілів LinkedIn для кандидатів із шортлиста
- Пошук у LinkedIn, коли список кандидатів обмежений
- Питання та обмін даними для співбесід
- Адаптоване резюме для подання кандидата
Коротко
ATS Pal аналізує опис вакансії та надіслані резюме, створюючи рейтинговий список кандидатів, де кожна оцінка підтверджена конкретними цитатами з резюме. Окрім базового аналізу, сервіс зіставляє резюме з профілями LinkedIn, шукає відкриті публічні профілі під вакансію, готує питання для співбесід і надає доступ до фінального списку особам, які ухвалюють рішення. Працює як надійне доповнення до вашої ATS.
Для рекрутерів і рекрутингових агенцій
Ви підбираєте фахівців для клієнтів і впевнено відповідаєте за кожну кандидатуру у фінальному списку.
-
Скринінг кандидатів
Кожне резюме оцінюється за всіма вимогами вакансії із зазначенням конкретних рядків, що обґрунтовують кожен бал.
Рейтинговий список із прозорими критеріями для перевірки
Усі тарифи
-
Пошук кандидатів у LinkedIn
Публічні профілі LinkedIn, підібрані відповідно до вимог вакансії, із зазначенням критеріїв, яким вони відповідають.
Сорсинг-список під вакансію
Скейл та Корпоративний, оплата кредитами
-
Перевірка профілю LinkedIn
Порівняння резюме з публічним профілем LinkedIn із виділенням розбіжностей як пунктів для уточнення під час бесіди.
Звіт про розбіжності по кожному кандидату
Усі тарифи
-
Адаптоване резюме для подання клієнту
Резюме обраного кандидата, структуроване відповідно до вимог вакансії: без вигаданих роботодавців, посад чи дат.
Документ, готовий до вашого розгляду
За запитом, оплата кредитами
Для компаній, що наймають до власної команди
Ви наймаєте фахівців до власної команди, і наймаючому менеджеру потрібне чітке обґрунтування вибору кожного кандидата.
-
Скринінг кандидатів
Кожне резюме оцінюється за всіма вимогами вакансії із зазначенням конкретних рядків, що обґрунтовують кожен бал.
Рейтинговий список із прозорими критеріями для перевірки
Усі тарифи
-
Перевірка профілю LinkedIn
Порівняння резюме з публічним профілем LinkedIn із виділенням розбіжностей як пунктів для уточнення під час бесіди.
Звіт про розбіжності по кожному кандидату
Усі тарифи
-
Питання для співбесіди
Індивідуальні питання для кожного кандидата, сформовані на основі прогалин у резюме та розраховані на ваш час.
Індивідуальний план питань для кожного кандидата
Усі тарифи
-
Команда найму
Діліться схваленими кандидатами з наймаючими менеджерами, фіксуйте етапи співбесід та налаштовуйте права доступу для команди.
Єдиний спільний огляд шортлиста
Скейл та Корпоративний
Огляд послуг за тарифними планами.
Скринінг становить основу кожного тарифу. Решта залежить від кількості робочих місць, кредитів або індивідуального запиту.
| Послуга | Лонч | Скейл | Корпоративний |
|---|---|---|---|
| Скринінг кандидатів | Включено | Включено | Включено |
| Перевірка профілю LinkedIn | Включено | Включено | Включено |
| Питання для співбесіди | Включено | Включено | Включено |
| Команда найму | Не включено | Включено | Включено |
| Пошук кандидатів у LinkedIn | Не включено | Оплата кредитами | Оплата кредитами |
| Адаптоване резюме для подання клієнту | За запитом, оплата кредитами | За запитом, оплата кредитами | За запитом, оплата кредитами |
Детальна інформація доступна на сторінці цін.
Поширені запитання
З чого почати?
Зі скринінгу кандидатів. Усі інші послуги працюють на основі вже проведеного аналізу: перевірка LinkedIn, запитання для співбесіди та адаптоване резюме створюються за його результатами.
Чи потрібно замінювати мою ATS?
Ні. ATS Pal працює як доповнення до вашої поточної ATS. Ви надаєте опис вакансії та резюме, а потім отримуєте готові результати.
Чи вирішує ATS Pal, кого наймати?
Ні. Система лише ранжує, порівнює та готує дані. Фахівець вашої команди аналізує аргументи й ухвалює рішення; кандидатові нічого не надсилається.
Чи обов'язково використовувати всі сервіси?
Ні. Кожна дія є окремим етапом, який ви запускаєте самостійно. Ви можете використовувати лише скринінг.
Почніть з однієї вакансії.
Додайте опис вакансії та резюме, щоб уже за кілька хвилин отримати впорядкований список.
Розпочати перший аналізПерший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.