Звірте резюме з профілем у LinkedIn перед тим, як рекомендувати кандидата.
Для обраних кандидатів ATS Pal зіставляє публічний профіль із резюме та виділяє розбіжності як питання для бесіди.
Перший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.
- Оцінка резюме
- 87
- Оцінка LinkedIn
- 81
Позначено2 пункти для перевірки
Коротко
Перевірка зіставляє резюме з указаним публічним профілем у LinkedIn. Ви самі обираєте кандидатів. Для кожного з них ATS Pal фіксує невідповідності в датах, компаніях і посадах, додає відомості, наявні лише в профілі, та формує оцінку на основі обох джерел. Розбіжність є приводом для уточнення, а не остаточним вердиктом.
Від ранжованого списку до перевіреного короткого списку.
Перевірка є другим етапом на основі вже виконаного вами аналізу.
-
Ви самі обираєте кандидатів
У результатах аналізу виберіть кандидатів для подання клієнту та запустіть перевірку. Профілі без дійсного посилання на LinkedIn пропускаються.
- Вартість відображається до початку
- Зазвичай виконується для шортліста, а не для всього списку
-
Профіль порівнюється з резюме
ATS Pal зчитує дані з відкритого профілю та порівнює роботодавців, посади й дати з резюме. Відомості, зазначені лише в профілі, додаються й позначаються.
- Лише відкрита інформація з профілю
- Жодних контактів із кандидатами
-
Ви переглядаєте виявлені розбіжності
Кожен кандидат отримує оцінку LinkedIn на основі обох джерел, а суттєві розбіжності позначаються прапорцем. Ви можете відфільтрувати список за виділеними кандидатами.
- Кожна розбіжність - це конкретна тема для уточнення
- Оцінка резюме залишається видимою
Один кандидат: резюме порівняно з профілем.
Другий кандидат зі списку прикладів, перевірений перед поданням клієнту.
Пункти для перевірки
- У резюме зазначено Payroll Lead, а в профілі - Payroll Administrator. Яку посаду насправді обіймав фахівець і чи змінювалася вона?
- Поточна посада в резюме починається у 2021 році, а в профілі - у 2022 році.
- Кожен рядок позначається як Збігається, Відрізняється або Лише в профілі. Жодні дані не вважаються неправдивими.
- Розбіжності у назві посади чи датах стають пунктами перевірки, сформульованими так, щоб ви могли уточнити їх у кандидата.
- Оцінка LinkedIn враховує обидва джерела. Тут сертифікат із профілю дає плюс, а дві розбіжності - мінус: оцінка становить 81 проти 87 лише за резюме.
Зразок із вигаданими іменами та цифрами.
Клієнт також читає цей профіль.
Коли резюме та публічний профіль суперечать одне одному, ви повинні помітити це першим.
До подання кандидата клієнту, а не після
Коли наймаючий менеджер відкриє профіль і побачить іншу посаду чи дати, він звернеться до вас. Завдяки перевірці ви вже заздалегідь уточните це у кандидата.
Більшість розбіжностей цілком закономірні
Неоновлений профіль, змінена роботодавцем назва посади чи місяці, округлені до років. Саме тому будь-яка розбіжність фіксується виключно як пункт для уточнення, не більше.
Іноді публічний профіль грає на користь кандидата
Сертифікат або проєкт, наявний лише в профілі, додається до аналізу з позначкою про джерело походження.
Що робить сервіс, і де проходять його межі.
Що робить
- Зіставляє роботодавців, посади та дати між резюме та публічним профілем.
- Показує кожну розбіжність як пункт для додаткової перевірки.
- Додає інформацію, наявну тільки в профілі, із зазначенням її джерела.
- Позначає кандидата, якщо джерела суперечать одне одному в ключових аспектах.
Чого не робить
- Визначати, яке джерело точне, або з'ясовувати причини виникнення розбіжностей.
- Знаходити профіль, якщо резюме не містить посилання на LinkedIn.
- Переглядати дані, захищені авторизацією, або контактувати з будь-ким.
- Відхиляти кандидатів. Остаточне рішення завжди ухвалює фахівець вашої команди.
Включено до кожного тарифу зі спільного ліміту.
Кожна вакансія має єдиний ліміт для резюме та перевірки профілів. Одне резюме використовує 1 одиницю, а перевірка профілю - 2 одиниці.
- Лонч
- Ліміт 200 на вакансію. Наприклад, 180 резюме та 10 перевірок профілів.
- Скейл
- Ліміт 500 на вакансію. Наприклад, 440 резюме та 30 перевірок профілів.
- Корпоративний
- Індивідуальний ліміт.
Детальна інформація доступна на сторінці цін.
Поширені запитання
Чи виконується перевірка для кожного кандидата?
Ні. Ви вибираєте кандидатів у результатах аналізу та запускаєте перевірку для них. Перед початком ви бачите, яку частину ліміту для цієї посади буде використано.
Що робити, якщо в резюме немає посилання на LinkedIn?
Тоді порівнювати ні з чим, і кандидата пропускають. ATS Pal не здійснює пошук профілю за ім'ям.
Що робити, якщо посилання веде на іншу людину?
Якщо профіль схожий на профіль іншої людини, у результатах про це повідомляється і пропонується перевірити його, перш ніж покладатися на ці дані.
Які дані ATS Pal зчитує з LinkedIn?
Лише загальнодоступні дані профілю. Інформація, захищена авторизацією, не зчитується, і зв язок з кандидатами не встановлюється. Запит на видалення можна надіслати через сторінку контактів.
Чому оцінка LinkedIn може відрізнятися від оцінки резюме?
Оцінка базується на сукупності резюме та профілю. Додаткові відомості з профілю можуть її підвищити, а розбіжності у важливих пунктах - знизити. Обидва бали залишаються видимими.
Чи призводить прапорець до відхилення кандидата?
Ні. Прапорець свідчить лише про те, що пункт потребує додаткової перевірки. Спеціаліст вашої команди ставить питання кандидату та ухвалює рішення.
Перевірте короткий список кандидатів перед відправленням клієнту.
Запустіть аналіз, виберіть кандидатів для подання та ознайомтеся з розбіжностями.
Розпочати перший аналізПерший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.