Кожне резюме проаналізовано під вимоги вакансії та впорядковано з обґрунтуванням кожного бала.
Додайте опис посади та резюме. ATS Pal структурує вимоги, оцінить кандидатів за кожним критерієм і наведе конкретні фрагменти резюме, що пояснюють оцінку.
Перший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes Дискваліфікуючий фактор 34
Коротко
Скринінг кандидатів в ATS Pal - це оцінювання резюме на відповідність вимогам окремої вакансії. Система опрацьовує опис посади, формує перелік критеріїв із можливістю редагування, оцінює кожне резюме за кожним пунктом і ранжує кандидатів. Кожна оцінка розкривається до конкретних рядків резюме, що дозволяє рекрутеру особисто перевірити інформацію та ухвалити рішення.
Вiд опису вакансiї до ранжованого списку кандидатiв.
Три кроки, причому перший ви затверджуєте до початку оцiнки резюме.
-
Вакансiя перетворюється на чiткий перелiк вимог
ATS Pal аналізує опис вакансії та формує перелік критеріїв. Ви можете скоригувати список і призначити кожній вимозі статус: Критична, Обов'язкова або Бажана.
- Ви затверджуєте критерiї перед початком нарахування балiв
- Критична вимога визначає кандидатiв, якi вiдсiюються одразу
-
Кожне резюме оцiнюється за всiма встановленими критерiями
За кожною вимогою результат визначається як Виконано, Частково або Не зазначено, iз посиланням на вiдповiднi рядки резюме. Пiдсумковий бал формується на основi цих висновкiв.
- До 200 резюме на посаду в тарифі Лонч, до 500 - у Скейл
- Резюме будь-якою мовою
-
Ранжований список, готовий до перегляду
Кандидати сортуються за балами. Ті, хто відповідає всім обов'язковим вимогам, отримують позначку Pal Approved, а у разі невідповідності обов'язковій вимозі кандидат позначається як відхилений із зазначенням причини.
- Відкрийте будь-який бал, щоб побачити обґрунтування
- Фільтруйте за вимогами та експортуйте в CSV
Один кандидат, вимога за вимогою.
Ось що стоїть за оцінкою: детальний розбір третього кандидата зі списку вище.
Уточнити на співбесіді
- Закриття місяця: якою була її особиста частка участі?
- Французька мова: чи зможе вона відповісти на телефонний дзвінок співробітника французькою?
- Оцінка підсумовує наведені нижче результати. Тут обидві обов'язкові вимоги виконано, а дві необхідні підтверджено не повністю, що дає результат від 60 до 74.
- Кожен результат спирається на зміст резюме. Якщо даних немає, фіксується статус Не вказано, а не припущення.
- Статус Частково або Не вказано щодо важливої вимоги визначає конкретні запитання для співбесіди.
Зразок із вигаданими іменами та цифрами.
Що робить сервіс, і де проходять його межі.
Що робить
- Зчитує опис вакансії та пропонує вимоги, які ви можете відредагувати.
- Оцінює кожне резюме за кожною вимогою та надає обґрунтування.
- Ранжує кандидатів, відзначаючи Pal Approved та невідповідність обов'язковим вимогам.
- Проводить такий самий аналіз для нової вакансії на основі резюме, які вже є у вашій базі.
Чого не робить
- Ухвалювати рішення про найм. Рішення завжди приймає людина з вашої команди.
- Контактувати з кандидатами чи відхиляти їх.
- Шукати у вашій базі даних. Сервіс аналізує лише ті резюме, які ви надаєте.
- Використовувати ваші резюме для навчання будь-яких моделей.
Включено в кожен тариф.
Тарифи відрізняються лише доступним обсягом оцінювання резюме.
- Лонч
- 2 вакансії на місяць, до 200 резюме на посаду, 1 користувач.
- Скейл
- 5 вакансій на місяць, до 500 резюме на посаду, до 3 робочих місць.
- Корпоративний
- Індивідуальний обсяг перевірок та кількість робочих місць.
Детальна інформація доступна на сторінці цін.
Поширені запитання
Чи вирішує ATS Pal, кого наймати?
Ні. Сервіс лише ранжує та надає обґрунтування. Фахівець із вашої команди переглядає аргументи та вирішує, хто проходить далі, при цьому кандидату нічого не надсилається.
Як розраховується бал?
Кожна вимога враховується за її рівнем: Обов'язкова має найбільшу вагу, Необхідна - меншу, а Бажана - найменшу. Оцінка залежить від того, які вимоги виконано та наскільки переконливими є підтвердження. Для орієнтиру: 90 і більше означає, що кожну Обов'язкову вимогу виконано з вагомими доказами, як і більшість Необхідних; від 75 до 89 - усі Обов'язкові вимоги виконано, але деякі Необхідні відсутні; від 60 до 74 - Обов'язкові вимоги закрито, проте є помітні прогалини або слабкі підтвердження; нижче 40 - не виконано Обов'язкову вимогу.
Це пошук за ключовими словами?
Ни. Кожна вимога оцiнюється за реальними обов'язками, описаними в резюме, тому кожен результат супроводжується рядками, на яких вiн грунтується. Резюме, де слово просто повторюється без опису фактичної роботи, не отримає позитивної оцiнки.
Як переконатися в надiйностi рейтингу?
У наших тестах оцiнки рейтингу спiвпали з вибором досвiдчених рекрутерiв та наймаючих менеджерiв у 94,7% випадкiв. Найкраща перевiрка - власна: проаналiзуйте резюме, якi ви вже вiдiбрали, та порiвняйте результати.
Якими мовами можуть бути складенi резюме?
Резюме зчитуються будь-якою мовою.
Чи можу я оцiнити вже наявнi резюме за новою вакансiєю?
Так. Завантажте вже наявнi у вас резюме для нової вакансiї, i вони будуть оцiненi за її вимогами, як i будь-якi iншi. ATS Pal не пiдключається до вашої бази даних для пошуку; сервiс опрацьовує виключно тi резюме, якi ви надаєте.
Чи потрібно замінювати мою поточну ATS?
Ні. ATS Pal працює як доповнення до вашої поточної ATS. Ви надаєте опис посади та резюме, а на виході отримуєте ранжований список кандидатів.
Оценіть кандидатів на вашу наступну вакансію.
Додайте опис вакансії та резюме й отримайте ранжований список за кілька хвилин.
Розпочати перший аналізПерший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.