Перейти до вмісту
ATSPal
Увійти Розпочати безкоштовний період
Пошук кандидатів у LinkedIn

Списки сорсингу, побудовані безпосередньо на вимогах вакансії.

ATS Pal шукає публічні профілі LinkedIn під конкретну вакансію та показує, яким вимогам відповідає кожен кандидат. Ви самі обираєте, кого переглянути детальніше. Доступно в тарифах Скейл та Корпоративний.

Розпочати перший аналіз

Перший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.

Спеціаліст із нарахування заробітної плати Знайдено 50 відкритих профілів
  1. Elena Marsh Обрано 6з6
  2. Kofi Mensah Обрано 5з6
  3. Laura Schmitt Обрано 5з6

Коротко

Пошук кандидатів у LinkedIn базується на вимогах вакансії, а не на ключових словах. ATS Pal аналізує критерії посади, перевіряє публічні профілі LinkedIn і повертає від 25 до 100 результатів із зазначенням виконаних вимог. Ви відбираєте відповідні профілі для детальної оцінки згідно з вакансією. Зв язок із кандидатами не встановлюється.

Як це працює

Від опису вакансії до списку кандидатів, вартого уваги.

Для пошуку використовується той самий перелік вимог, що й для первинного відбору на вакансію.

  1. Ви починаєте з вакансії

    Виберіть вакансію з уже підтвердженими вимогами та визначте потрібну кількість результатів: 25, 50, 75 або 100.

    • Вартість відображається до початку пошуку
    • Не потрібно складати ключові слова

  2. Ви отримуєте список відкритих профілів

    Кожен результат відображає поточну посаду, локацію та кількість вимог вакансії, яким відповідає профіль.

    • Лише публічна інформація з профілів
    • Жодних контактів із кандидатами

  3. Ви самі обираєте, кого аналізувати

    Обрані профілі детально оцінюються відповідно до вимог вакансії з висновком за кожним критерієм. Решта залишається у списку.

    • 2 кредити за кожен вибраний профіль
    • Результат оцінки за кожною вимогою
Приклад

Перші п'ять із п'ятдесяти результатів.

Пошук для зразка вакансії: три профілі вибрано для аналізу.

Спеціаліст із нарахування заробітної плати Результати з 1 по 5 із 50 Вибрано для аналізу 3
Профіль Поточна посада Розташування Вимоги, яким, імовірно, відповідає Ваш вибір
Elena Marsh Спеціаліст із розрахунку заробітної плати Торонто 6з6 Обрано
Kofi Mensah Старший фахівець із нарахування заробітної плати Оттава 5з6 Обрано
Laura Schmitt Аналітик із нарахування зарплати та пільг Монреаль 5з6 Обрано
Arjun Patel Координатор із нарахування заробітної плати Торонто 4з6 Не вибрано
Nadia Haddad Бухгалтер-рахівник із заробітної плати Калгарі 3з6 Не вибрано
  1. Посада та розташування беруться з відкритого профілю в тому вигляді, як вони там зазначені.
  2. Це число є первинною оцінкою: скільком із шести вимог вакансії орієнтовно відповідає профіль.
  3. Лише вибрані вами профілі повністю аналізуються на відповідність вакансії.

Зразок із вигаданими іменами та цифрами.

Вартість

Ви бачите вартість ще до запуску пошуку.

Наведений вище приклад пошуку в перерахунку на кредити тарифу Скейл.

Кредити, використанi для прикладу пошуку
Крок Як розраховується Кредити
Пошук, 50 результатів 10 кредитів за кожні 25 результатів 20
Аналіз 3 вибраних профілів 2 кредити за кожен профіль 6
Усього 26

Профілі, які ви не обрали, не потребують додаткових витрат. Список результатів зберігається у вашому обліковому записі протягом 60 днів як запис про пошук.

Межі застосування

Що робить сервіс, і де проходять його межі.

Що робить

  • Формує параметри пошуку відповідно до вимог вакансії.
  • Надає від 25 до 100 відкритих профілів із первинною оцінкою відповідності вимогам.
  • Аналізує вибрані вами профілі на відповідність вакансії.
  • Зберігає список результатів протягом 60 днів для звітності.

Чого не робить

  • Надсилати повідомлення, запрошувати або контактувати з кандидатами.
  • Зчитувати приватну інформацію профілів або будь-які дані, захищені входом у систему.
  • Зберігати базу профілів для подальшого повторного пошуку.
  • Вирішувати, до кого звертатися. Це рішення залишається за вами.
Тарифи

Доступно в тарифах Скейл та Корпоративний.

Пошук оплачується кредитами окремо від резюме, включених у тариф.

Лонч
Не входить у тариф.
Скейл
10 кредитів за кожні 25 результатів і 2 кредити за кожен профіль, обраний для аналізу.
Корпоративний
10 кредитів за кожні 25 результатів і 2 кредити за кожен профіль, обраний для аналізу.

Детальна інформація доступна на сторінці цін.

Поширені запитання

Чи зв'язується ATS Pal со знайденими кандидатами?

Ні. Сервіс надає лише список. Будь-яке звернення до кандидата ви здійснюєте самі, своїми словами та зі свого облікового запису.

Яка інформація зчитується?

Лише те, що відкрито вказано в профілі. Жодні дані, захищені логіном, не зчитуються. Будь-хто може подати запит на видалення через сторінку контактів, і його опрацює наш співробітник.

Скільки результатів можна запитати?

Ви можете вибрати 25, 50, 75 або 100 результатів на пошук, а вартість у кредитах відображається перед запуском.

Як довго зберігаються результати?

Список результатів зберігається у вашому обліковому записі протягом 60 днів як запис пошуку. Він не є пулом для майбутніх запитів. Кожен новий пошук здійснюється наново за актуальними даними.

Наскільки надійною є оцінка "імовірно відповідає вимогам"?

Це попередня оцінка відкритого профілю, де менше відомостей, ніж у резюме. Тому перш ніж покладатися на результат, слід відібрати профілі та запустити їхній повний аналіз.

Що таке кредит?

Кредит - це одиниця обробки. Кожен тарифний план виділяє на кожну вакансію певну кількість кредитів, і кожна операція витрачає фіксовану їхню кількість. Вартість адаптації резюме, перевірки профілю в LinkedIn та пошуку в LinkedIn відображається до вашого підтвердження. На сторінці з тарифами зазначено, що входить до кожного плану та скільки витрачає кожна послуга.

Чи доступний пошук у всіх тарифних планах?

Ні. Він доступний у тарифах Скейл та Корпоративний. Тариф Лонч його не містить.

Почніть пошук кандидатів безпосередньо з вимог вакансії.

Підтвердьте вимоги до вакансії, виберіть потрібну кількість результатів та перегляньте список.

Розпочати перший аналіз

Перший аналіз безкоштовно, кредитна картка не потрібна.

Тарифи та планиБезпека