हर रेज़्यूमे का पद की आवश्यकताओं के आधार पर मूल्यांकन, हर स्कोर के स्पष्ट कारण के साथ रैंकिंग।
नौकरी का विवरण और रेज़्यूमे जोड़ें। ATS Pal आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करता है, हर मानदंड पर उम्मीदवार का मूल्यांकन करता है, और स्कोर के पीछे की रेज़्यूमे पंक्तियाँ दिखाता है।
पहला विश्लेषण निःशुल्क, क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं।
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
- Tom Reyes अयोग्य ठहराने वाला कारक 34
संक्षेप में
ATS Pal में उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग का अर्थ है किसी एक पद की आवश्यकताओं के आधार पर रेज़्यूमे का मूल्यांकन। यह नौकरी के विवरण को पढ़ता है, उसे एक संपादन योग्य आवश्यकताओं की सूची में बदलता है, प्रत्येक आवश्यकता के मुकाबले हर रेज़्यूमे को स्कोर देता है और उम्मीदवारों को रैंक करता है। हर स्कोर रेज़्यूमे की उन पंक्तियों को खोलता है जिन पर वह आधारित है, ताकि मानव समीक्षक जांच कर निर्णय ले सके।
नौकरी के विवरण से लेकर रैंक की गई सूची तक।
तीन चरण, और किसी भी रिज्यूमे के मूल्यांकन से पहले आप पहले चरण को मंजूरी देते हैं।
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नौकरी की भूमिका आवश्यकताओं की स्पष्ट सूची में बदल जाती है
ATS Pal नौकरी के विवरण का विश्लेषण करता है और अपेक्षाओं की सूची बनाता है। आप इस सूची को संपादित कर सकते हैं और प्रत्येक आवश्यकता को एक स्तर दे सकते हैं: अनिवार्य, आवश्यक या वांछनीय।
- स्कोरिंग शुरू होने से पहले आप सूची की पुष्टि करते हैं
- एक अनिवार्य आवश्यकता यह तय करती है कि किन उम्मीदवारों को बाहर किया जाएगा
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प्रत्येक आवश्यकता के आधार पर हर रिज्यूमे का मूल्यांकन किया जाता है
प्रत्येक आवश्यकता के लिए परिणाम 'पूर्ण', 'आंशिक' या 'दर्शित नहीं' के रूप में मिलता है, साथ ही रिज्यूमे की प्रासंगिक पंक्तियां भी दी जाती हैं। कुल स्कोर इन्हीं निष्कर्षों पर आधारित होता है।
- लॉन्च पर प्रति पद 200 तक रिज्यूमे, स्केल पर 500 तक
- किसी भी भाषा में रिज्यूमे
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समीक्षा के लिए तैयार श्रेणीबद्ध सूची
उम्मीदवारों को स्कोर के आधार पर क्रमबद्ध किया जाता है। सभी अनिवार्य आवश्यकताओं को पूरा करने वालों को Pal Approved का निशान मिलता है, और अनिवार्य आवश्यकता पूरी न करने पर कारण सहित अयोग्य चिह्नित किया जाता है।
- कारण देखने के लिए किसी भी स्कोर को खोलें
- आवश्यकता के आधार पर फिल्टर करें, CSV में निर्यात करें
एक उम्मीदवार, आवश्यकता दर आवश्यकता।
स्कोर के पीछे का वास्तविक आधार: ऊपर दी गई सूची के तीसरे उम्मीदवार का विस्तृत विवरण।
साक्षात्कार में पुष्टि करने योग्य बिंदु
- माह-अंत समापन: इसमें उनकी अपनी भूमिका क्या थी?
- फ्रेंच: क्या वह किसी कर्मचारी से फ्रेंच में फोन पर बात कर सकती हैं?
- स्कोर नीचे दिए गए परिणामों का सारांश प्रस्तुत करता है। यहाँ दोनों अनिवार्य आवश्यकताएँ पूरी होती हैं और दो आवश्यक शर्तें पूरी तरह से स्पष्ट नहीं हैं, जिससे स्कोर 60 और 74 के बीच आता है।
- प्रत्येक परिणाम रिज्यूमे के तथ्यों पर आधारित है। यदि कोई विवरण मौजूद नहीं है, तो अनुमान लगाने के बजाय नहीं दर्शाया गया दर्ज किया जाता है।
- किसी महत्वपूर्ण आवश्यकता पर आंशिक या नहीं दर्शाया गया की स्थिति इंटरव्यू में पुष्टि करने का मुख्य बिंदु बन जाती है।
काल्पनिक नामों और आंकड़ों पर आधारित नमूना।
यह क्या करता है, और इसकी सीमाएं कहां समाप्त होती हैं।
यह क्या करता है
- नौकरी का विवरण पढ़कर आवश्यकताओं का प्रस्ताव देता है, जिन्हें आप संपादित कर सकते हैं।
- प्रमाण के साथ, हर आवश्यकता पर प्रत्येक बायोडाटा का मूल्यांकन करता है।
- उम्मीदवारों की रैंकिंग करता है, और Pal Approved तथा अयोग्य ठहराने वाले कारकों को चिह्नित करता है।
- किसी नई नौकरी के लिए, आपके पास पहले से मौजूद बायोडाटा पर भी यही विश्लेषण चलाता है।
यह क्या नहीं करता
- नियुक्ति का निर्णय लेना। यह निर्णय आपकी टीम का कोई सदस्य ही लेता है।
- उम्मीदवारों से संपर्क करना या उन्हें अस्वीकार करना।
- आपके डेटाबेस में खोजना। यह केवल आपके द्वारा दिए गए बायोडाटा ही पढता है।
- किसी भी मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए आपके बायोडाटा का उपयोग करना।
प्रत्येक प्लान में शामिल।
प्लान के साथ केवल यह बदलता है कि आप कितना काम चला सकते हैं।
- लॉन्च
- प्रति माह 2 जॉब पोस्ट, प्रति पद 200 बायोडाटा तक, 1 उपयोगकर्ता।
- स्केल
- प्रति माह 5 जॉब पोस्ट, प्रति पद 500 रिज्यूमे तक, 3 उपयोगकर्ता तक।
- एंटरप्राइज
- कस्टम वॉल्यूम और सीटें।
पूरा विवरण मूल्य निर्धारण पृष्ठ पर उपलब्ध है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या ATS Pal यह तय करता है कि किसे काम पर रखा जाए?
नहीं। यह रैंकिंग करता है और कारण स्पष्ट करता है। आपकी टीम का कोई सदस्य कारणों की समीक्षा करता है और तय करता है कि किसे आगे बढ़ाना है, और उम्मीदवार को कुछ भी नहीं भेजा जाता है।
स्कोर की गणना कैसे की जाती है?
प्रत्येक आवश्यकता को उसके स्तर के अनुसार आंका जाता है: अनिवार्य का महत्व सबसे अधिक, आवश्यक का उससे कम, और वांछनीय का सबसे कम होता है। स्कोर इस बात पर निर्भर करता है कि कौन सी आवश्यकताएं पूरी हुई हैं और उनके प्रमाण कितने पुख्ता हैं। मार्गदर्शन के रूप में: 90 और उससे अधिक का अर्थ है कि प्रत्येक अनिवार्य आवश्यकता मजबूत प्रमाणों के साथ पूरी हुई है और अधिकांश आवश्यक आवश्यकताएं भी पूरी हैं; 75 से 89 का अर्थ है कि प्रत्येक अनिवार्य आवश्यकता पूरी है लेकिन कुछ आवश्यक आवश्यकताएं अधूरी हैं; 60 से 74 का अर्थ है कि अनिवार्य आवश्यकताएं पूरी हैं लेकिन उल्लेखनीय कमियां हैं या प्रमाण कमजोर हैं; 40 से नीचे का अर्थ है कि कोई अनिवार्य आवश्यकता अधूरी रह गई है।
क्या यह कीवर्ड मिलान है?
नहीं। प्रत्येक आवश्यकता का मूल्यांकन इस आधार पर किया जाता है कि बायोडाटा में व्यक्ति के वास्तविक कार्यों का क्या विवरण है, यही कारण है कि प्रत्येक परिणाम उन पंक्तियों के साथ आता है जिन पर वह आधारित है। कार्य का विवरण दिए बिना केवल किसी शब्द को दोहराने वाले बायोडाटा को परिणाम नहीं मिलता।
मैं कैसे जान सकता हूं कि रैंकिंग विश्वसनीय है?
हमारे बेंचमार्क में, रैंकिंग 94.7% बार अनुभवी रिक्रूटर्स और हायरिंग मैनेजरों की प्राथमिकताओं से मेल खाती है। सबसे सीधा परीक्षण आपका अपना है: उन बायोडाटा पर इसे चलाएं जिनका आप पहले ही मूल्यांकन कर चुके हैं और तुलना करें।
बायोडाटा किन भाषाओं में हो सकते हैं?
बायोडाटा किसी भी भाषा में पढ़े जा सकते हैं।
क्या मैं अपने पास पहले से मौजूद बायोडाटा पर कोई नया पद चला सकता हूं?
हां। किसी नए पद के लिए अपने पास पहले से मौजूद बायोडाटा अपलोड करें और उनका मूल्यांकन किसी भी अन्य बायोडाटा की तरह उस पद के आधार पर किया जाएगा। ATS Pal खोजने के लिए आपके डेटाबेस से कनेक्ट नहीं होता है; यह केवल आपके द्वारा प्रदान किए गए बायोडाटा को पढ़ता है।
क्या मुझे अपने ATS को बदलने की आवश्यकता है?
नहीं। ATS Pal आपके मौजूदा ATS के साथ मिलकर काम करता है। आप जॉब विवरण और बायोडाटा अपलोड करते हैं, और आपको रैंकिंग सूची प्राप्त होती है।
अपनी अगली भूमिका के लिए उम्मीदवारों की जांच करें।
कार्य विवरण और बायोडाटा जोड़ें, और कुछ ही मिनटों में श्रेणीबद्ध सूची देखें।
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