वे सवाल जो रिक्रूटर सबसे पहले पूछते हैं।
साफ़ जवाब। अगर आपका सवाल यहाँ न दिखे, तो हमें लिखें।
यह कैसे काम करता है
ATS Pal असल में करता क्या है?
आप हमें एक जॉब डिस्क्रिप्शन और रिज़्यूमे का एक ढेर देते हैं। हम हर रिज़्यूमे को एक अनुभवी रिक्रूटर की तरह पढ़ते हैं और उम्मीदवारों को उन ज़रूरतों के अनुसार रैंक करते हैं जो आपने जॉब डिस्क्रिप्शन में रखीं - हर स्कोर के पीछे की वजह के साथ।
यह कीवर्ड मिलान से कैसे अलग है?
कीवर्ड-मिलान वाला ATS "React-केंद्रित उत्पाद का नेतृत्व किया" को अस्वीकार कर देता है क्योंकि उसे शब्दशः "5+ साल React" वाक्यांश नहीं दिखा। हम असल ज़रूरत - गहराई और वरिष्ठता - का मूल्यांकन करते हैं, उसकी शब्दावली का नहीं।
यह कितना तेज़ है?
लगभग 30 सेकंड प्रति रिज़्यूमे, समानांतर में प्रोसेस। 100-रिज़्यूमे वाला पद आम तौर पर कुछ ही मिनटों में एक रैंक की गई शॉर्टलिस्ट लौटा देता है।
यह कितना सटीक है?
हमारे परीक्षणों में, हमारी रैंकिंग 92% बार अनुभवी रिक्रूटरों और हायरिंग मैनेजरों की पसंद से मेल खाई। ईमानदार परीक्षण: इसे उन रिज़्यूमे पर आज़माएँ जिन्हें आप पहले स्क्रीन कर चुके हैं और तुलना करें।
क्या मुझे दिखेगा कि किसी उम्मीदवार का स्कोर अच्छा या खराब क्यों रहा?
हाँ, हर उम्मीदवार के साथ एक प्रति-ज़रूरत विश्लेषण होता है जो दिखाता है कि वे क्या पूरा करते हैं, क्या चूकते हैं, और कहाँ बस पास हैं। यही वह हिस्सा है जो आप अपने हायरिंग मैनेजर को सौंपते हैं।
भरोसा और सुरक्षा
क्या रिज़्यूमे कभी किसी तीसरे पक्ष के साथ साझा किए जाते हैं?
कभी नहीं। रिज़्यूमे को केवल आपका विश्लेषण तैयार करने के लिए ही प्रोसेस किया जाता है - न साझा, न बेचा, न किसी के मॉडल प्रशिक्षित करने के लिए इस्तेमाल।
मेरा डेटा कहाँ संग्रहीत होता है?
Google Cloud Storage में विश्राम के समय एन्क्रिप्टेड। हर संगठन का डेटा एक अलग, मल्टी-टेनेंट हिस्से में रहता है जिसे केवल आपका खाता पढ़ सकता है। पूरी तस्वीर के लिए सुरक्षा देखें।
क्या मैं अपना डेटा हटा सकता हूँ?
हाँ, अनुरोध पर आपका सारा डेटा स्थायी रूप से हटा दिया जाता है। [email protected] पर ईमेल करें और हम लिखित में पुष्टि करेंगे।
क्या आप GDPR के अनुरूप हैं?
हम डेटा न्यूनीकरण, एक्सेस और विलोपन के लिए GDPR सिद्धांतों का पालन करते हैं। Enterprise ग्राहक एक डेटा प्रोसेसिंग एडेंडम (DPA) पर हस्ताक्षर कर सकते हैं। अन्य अनुपालन ढाँचों (SOC 2, ISO 27001) के लिए संपर्क करें।
कीमतें और ट्रायल
इसकी कीमत क्या है?
तीन प्लान: Launch $17/माह पर (महीने में 2 जॉब पोस्ट, प्रति पद 200 रिज़्यूमे, 1 सीट), Scale $39/माह पर (महीने में 5 जॉब पोस्ट, प्रति पद 500 रिज़्यूमे, 3 सीटों तक, प्राथमिकता सपोर्ट), और Enterprise कस्टम कीमत के साथ (कस्टम वॉल्यूम; SSO, ATS Bridge और एक नामित CSM रोडमैप पर)। वार्षिक बिलिंग पर 20% की बचत। पूरी कीमतें →
क्या मैं इसे क्रेडिट कार्ड के बिना आज़मा सकता हूँ?
हाँ। मुफ़्त ट्रायल आपको दस रिज़्यूमे तक के साथ एक विश्लेषण चलाने देता है। कोई कार्ड नहीं, कोई अनुबंध नहीं, कोई कॉल नहीं।
क्या कोई अनुबंध है?
मासिक प्लान पर कोई वार्षिक अनुबंध नहीं। कभी भी रद्द करें। वार्षिक बिलिंग वैकल्पिक है और उस पर 20% की छूट मिलती है।
"प्रोसेसिंग प्राथमिकता" का क्या मतलब है?
तीन लेन: Priority (Launch) तुरंत प्रोसेस करता है, आम तौर पर एक मिनट से कम में; Express (Scale) आरक्षित क्षमता के साथ पीक समय में लगभग दोगुना तेज़ चलता है; Dedicated (Enterprise) SLA-समर्थित थ्रूपुट के साथ विशेष क्षमता आरक्षित करता है।
इंटीग्रेशन
आप किन ATS के साथ इंटीग्रेट होते हैं?
BambooHR, Greenhouse, Lever और Workable उपलब्ध हैं। Workday सक्रिय विकास में है। बाकी कुछ भी कस्टम वेबहुक के ज़रिए इंटीग्रेट हो सकता है। इंटीग्रेशन →
क्या मुझे कोई इंटीग्रेशन इस्तेमाल करना ज़रूरी है?
नहीं। ज़्यादातर टीमें पोर्टल में मैन्युअल रूप से रिज़्यूमे अपलोड करके शुरुआत करती हैं। इंटीग्रेशन एक Enterprise सुविधा है, ज़रूरत नहीं।
क्या मैं इसे बिना किसी ATS के भी इस्तेमाल कर सकता हूँ?
हाँ। अगर आप एक छोटी टीम हैं जो ईमेल और स्प्रेडशीट से हायरिंग चलाती है, तो ATS Pal सीधे आपकी स्क्रीनिंग परत के रूप में काम करता है। किसी ATS की ज़रूरत नहीं।
सीमाएँ और फ़ॉर्मेट
मैं कौन-से फ़ाइल फ़ॉर्मेट अपलोड कर सकता हूँ?
PDF, DOCX, DOC और TXT, प्रति फ़ाइल 5 MB तक।
क्या यह स्कैन किए गए PDF पढ़ेगा?
अगर PDF में निकाला जा सकने वाला टेक्स्ट है, तो हाँ। टेक्स्ट परत के बिना केवल-इमेज वाले PDF कमज़ोर नतीजे देते हैं; इमेज OCR हमारे रोडमैप पर है, आज प्रोडक्शन में नहीं।
गैर-अंग्रेज़ी रिज़्यूमे का क्या?
फ़ारसी, अरबी और लैटिन लिपियाँ बिना किसी अतिरिक्त सेटअप के एक ही शॉर्टलिस्ट में संभाली जाती हैं।
क्या मैं किसी पहले से विश्लेषित पद में और रिज़्यूमे जोड़ सकता हूँ?
हाँ, क्रमिक जोड़ सभी प्लान पर समर्थित है। नए रिज़्यूमे उसी जॉब डिस्क्रिप्शन के अनुसार स्क्रीन होते हैं और मौजूदा शॉर्टलिस्ट में मिला दिए जाते हैं।
टीम और रिक्रूटर की चिंताएँ
क्या यह हमारे रिक्रूटर की जगह ले लेगा?
नहीं। ATS Pal वह हिस्सा करता है जिससे रिक्रूटर कतराते हैं - हर रिज़्यूमे को एक ही तरह, कम समय में पढ़ना - ताकि रिक्रूटर अपना समय उम्मीदवारों से बातचीत, हायरिंग मैनेजर के साथ तालमेल, और उन फ़ैसलों पर लगा सकें जो केवल इंसानों को ही लेने चाहिए। शॉर्टलिस्ट एक शुरुआती बिंदु है, अंतिम फ़ैसला नहीं।
क्या यह हायरिंग में पूर्वाग्रह लाएगा?
यह रिज़्यूमे का मूल्यांकन उन ज़रूरतों के अनुसार करता है जो आपने जॉब डिस्क्रिप्शन में लिखीं। अगर आपका जॉब डिस्क्रिप्शन पूर्वाग्रही है, तो शॉर्टलिस्ट उसे दर्शाएगी; इसीलिए हर स्कोर के साथ वजहें जुड़ी होती हैं, ताकि आप उसे पहचान कर ठीक कर सकें। कोई व्यक्तिगत जनसांख्यिकीय जानकारी न निकाली जाती है, न इस्तेमाल होती है।
मेरा हायरिंग मैनेजर एक "मशीन स्कोर" पर कैसी प्रतिक्रिया देगा?
बात स्कोर की नहीं है, प्रति-ज़रूरत विश्लेषण की है। ज़्यादातर हायरिंग मैनेजरों को एक ठोस "उम्मीदवार ने 4 में से 4 अनिवार्य और 5 में से 3 वांछनीय पूरी कीं" के साथ काम करना उस आम "ये रहे पाँच रिज़्यूमे, आपको क्या लगता है?" से आसान लगता है।