हर जॉब ऑर्डर के लिए एक सटीक शॉर्टलिस्ट, जिसमें प्रत्येक उम्मीदवार के चयन का स्पष्ट कारण दर्ज हो।
किसी जॉब ऑर्डर के रिज्यूमे भेजें या अपलोड करें। ATS Pal आवश्यकताओं के आधार पर उन्हें रैंक करता है और स्पष्ट कारण बताता है, ताकि क्लाइंट को भेजी जाने वाली प्रस्तुति को आप विश्वास के साथ समझा सकें।
पहला विश्लेषण निःशुल्क, क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं।
- Maya Chen Pal Approved 91
- Daniel Okafor Pal Approved 87
- Sara Lindqvist Pal Approved 74
- Priya Nair Pal Approved 66
काल्पनिक नामों और आंकड़ों पर आधारित नमूना।
संक्षेप में
रिक्रूटर्स या स्टाफिंग एजेंसियों के लिए, ATS Pal प्रत्येक जॉब ऑर्डर हेतु एक स्क्रीनिंग लेयर के रूप में कार्य करता है। यह आवश्यकताओं के आधार पर प्रत्येक रिज्यूमे का मूल्यांकन करता है और प्रत्येक स्कोर के कारण सहित रैंक की गई शॉर्टलिस्ट प्रदान करता है। यह सार्वजनिक LinkedIn प्रोफाइल खोज सकता है, प्रोफाइल के साथ रिज्यूमे की तुलना कर सकता है, और क्लाइंट प्रस्तुति के लिए रिज्यूमे तैयार कर सकता है। आपका मौजूदा ATS यथावत बना रहता है।
मांग पत्र प्राप्त करने से लेकर उम्मीदवार प्रस्तुति तक का सफर।
प्रत्येक चरण को आप स्वयं शुरू और नियंत्रित करते हैं।
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नौकरी की आवश्यकताओं के अनुसार आवेदकों का मूल्यांकन करें
नौकरी का विवरण और बायोडाटा अपलोड करें, चाहे वे नए आवेदक हों या आपके मौजूदा संपर्क। आप शर्तों की पुष्टि करते हैं और प्रत्येक बायोडाटा को उसी आधार पर अंक दिए जाते हैं।
- लॉन्च प्लान में प्रति पद 200 बायोडाटा तक, स्केल प्लान में 500 तक
- बायोडाटा सीधे अपलोड करके या API के माध्यम से जोड़े जा सकते हैं
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अंतिम सूची की जांच करें और उसका दायरा बढ़ाएं
चयनित बायोडाटा की तुलना उनकी सार्वजनिक LinkedIn प्रोफाइल से करें, और जब सूची छोटी हो तो उन्हीं आवश्यकताओं के आधार पर अन्य सार्वजनिक प्रोफाइल खोजें।
- अंतर वे बिंदु हैं जिनके बारे में पूछताछ की जानी चाहिए
- किसी से भी संपर्क नहीं किया जाता है
- सर्च की सुविधा स्केल और एंटरप्राइज प्लान में उपलब्ध है
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प्रत्याशी प्रोफाइल सबमिशन तैयार करें
चुने गए उम्मीदवारों के लिए, पद की आवश्यकताओं के क्रम में व्यवस्थित रिज्यूमे प्राप्त करें। आप स्वयं इसकी समीक्षा करें और भेजें।
- कोई भी नियोक्ता, पद, तारीख या आंकड़ा मनगढ़ंत नहीं होता
- ATS Pal आपके क्लाइंट को सीधे कुछ भी नहीं भेजता है
- अनुरोध करने पर प्रति खाता सक्रिय किया जाता है
रिक्रूटमेंट वर्कफ्लो के लिए आवश्यक सेवाएं।
प्रत्येक सेवा का एक समर्पित पेज है जिसमें व्यावहारिक उदाहरण शामिल है।
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कैंडिडेट स्क्रीनिंग
नौकरी की प्रत्येक आवश्यकता के आधार पर प्रत्येक रेज़्युमे का मूल्यांकन, और हर स्कोर के समर्थन में रेज़्युमे की मूल पंक्तियों का प्रमाण।
एक रैंक की गई सूची जिसे आप आसानी से जांच सकते हैं
सभी प्लान
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LinkedIn उम्मीदवार खोज
नौकरी की आवश्यकताओं के आधार पर पाए गए सार्वजनिक LinkedIn प्रोफ़ाइल, साथ में उन योग्यताओं का विवरण जिन्हें वे पूरा करते प्रतीत होते हैं।
पद के लिए सोर्सिंग सूची
स्केल और एंटरप्राइज, क्रेडिट में भुगतान
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LinkedIn प्रोफ़ाइल जांच
रिज्यूमे और सार्वजनिक LinkedIn प्रोफ़ाइल की तुलना, जिसमें अंतरों को साक्षात्कार में पूछने योग्य बिंदुओं के रूप में सूचीबद्ध किया जाता है।
प्रति उम्मीदवार अंतर विश्लेषण रिपोर्ट
सभी प्लान
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क्लाइंट प्रस्तुति के लिए अनुकूलित रिज्यूमे
चुने गए उम्मीदवार का बायोडाटा पद की प्राथमिकताओं के अनुसार तैयार किया जाता है, जिसमें कोई भी नियोक्ता, पद या तारीख मनगढ़ंत नहीं होती।
आपकी समीक्षा के लिए तैयार दस्तावेज़
अनुरोध पर, क्रेडिट में भुगतान
सीवी स्क्रीनिंग में वह समय चला जाता है जो रिक्रूटर्स को क्लाइंट्स को देना चाहिए।
उद्योग के चार प्रमुख आंकड़े। प्रत्येक में स्रोत का प्रकार निर्दिष्ट है और लिंक शामिल है।
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9 घंटे
प्रति सप्ताह रिज्यूमे स्क्रीनिंग में खर्च होते हैं, प्रति प्रोफाइल 30 से 90 सेकंड के हिसाब से।
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70%
एजेंसी प्लेसमेंट फर्म के अपने डेटाबेस के बाहर से सोर्स किए जाते हैं, और उनमें से 66% उम्मीदवार पहले से ही उसके ATS में मौजूद थे।
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177%
2022 और 2024 के बीच प्रति रिक्रूटर आवेदनों में वृद्धि।
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25%
सफलता-आधारित जॉब ऑर्डर ही भरे जाते हैं। बाकी चार में से तीन से कोई शुल्क नहीं मिलता।
इनमें से अधिकांश आंकड़े वेंडर्स से प्राप्त हुए हैं, न कि स्वतंत्र अध्ययनों से। इन्हें एक सामान्य संकेत के रूप में देखें, अपने वर्कलोड के सटीक माप के रूप में नहीं।
यह क्या करता है, और इसकी सीमाएं कहां समाप्त होती हैं।
यह क्या करता है
- हर स्कोर के कारण के साथ, जॉब ऑर्डर के बायोडाटा को रैंक करता है।
- आपके पास पहले से मौजूद उम्मीदवारों पर भी वही विश्लेषण करता है, जब आप उन्हें भेजते हैं।
- किसी टीम या एजेंसी को भूमिकाओं के साथ लोगों को जोड़ने की सुविधा देता है।
- आपके बायोडाटा को किसी भी मॉडल प्रशिक्षण में शामिल नहीं होने देता है।
यह क्या नहीं करता
- Bullhorn, JobAdder या Loxo जैसे एजेंसी सिस्टम में परिणाम दर्ज करना। वर्तमान में इनके लिए कोई कनेक्टर उपलब्ध नहीं है।
- आपके डेटाबेस से जुड़ना और उसमें खोज करना।
- उम्मीदवारों या ग्राहकों से संपर्क करना।
- क्लाइंट को किसे प्रस्तुत करना है, इसका निर्णय पूरी तरह आपके हाथ में रहता है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या मुझे अपना मौजूदा ATS बदलना होगा?
नहीं। ATS Pal आपके मौजूदा ATS के साथ मिलकर काम करता है। आपका ATS मुख्य डेटा सिस्टम बना रहता है; ATS Pal केवल जॉब ऑर्डर के बायोडाटा का विश्लेषण करके उनकी रैंकिंग तैयार करता है।
बायोडाटा ATS Pal तक कैसे पहुंचते हैं?
दो तरीकों से। आपका सिस्टम उन्हें इंटीग्रेशन API के माध्यम से जॉब ऑर्डर के साथ भेज सकता है, या आप फ़ाइलों को स्वयं अपलोड कर सकते हैं। दोनों ही तरीकों से आपको समान रैंक वाली शॉर्टलिस्ट प्राप्त होती है।
क्या यह स्वतंत्र रिक्रूटर के लिए है या किसी एजेंसी के लिए?
दोनों के लिए। एक स्वतंत्र रिक्रूटर लॉन्च प्लान पर अकेले काम कर सकता है। एक टीम या एजेंसी स्केल प्लान पर भूमिकाओं के अनुसार सदस्यों को जोड़ सकती है, जिससे प्रत्येक व्यक्ति केवल वही जॉब ऑर्डर और उम्मीदवार देख सके जो उसके लिए निर्धारित हैं।
ATS Pal लिंक्डइन (LinkedIn) से क्या जानकारी पढ़ता है?
केवल वही जो प्रोफाइल सार्वजनिक रूप से दिखाती है। कोई भी व्यक्ति संपर्क पृष्ठ के माध्यम से डेटा हटाने का अनुरोध कर सकता है।
परीक्षण के लिए क्या लागत है?
पहला विश्लेषण पूरी तरह निःशुल्क है, किसी क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं। सशुल्क प्लान मूल्य निर्धारण पृष्ठ पर उपलब्ध हैं।
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नौकरी की आवश्यकताएं और रिज्यूमे जोड़ें, और कुछ ही मिनटों में रैंक की गई अंतिम चयन सूची प्राप्त करें।
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