इस उम्मीदवार और इस पद के लिए तैयार किए गए साक्षात्कार प्रश्न।
ATS Pal रिज्यूमे की अस्पष्ट जानकारियों को प्रश्नों में बदलता है, प्रत्येक का कारण बताता है और आपके उपलब्ध समय के अनुसार योजना तैयार करता है।
पहला विश्लेषण निःशुल्क, क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं।
- सक्रिय पद3 मिनट
- आवश्यकता नहीं दर्शायी गई6 मिनट
- आंशिक परिणाम8 मिनट
- पुष्टि के लिए दावा8 मिनट
- बंद करें5 मिनट
संक्षेप में
ATS Pal में साक्षात्कार प्रश्न किसी विशिष्ट उम्मीदवार और पद के लिए तैयार की गई प्रश्न योजना होते हैं। यह योजना विश्लेषण पर आधारित होती है: रिज्यूमे में अनुपस्थित आवश्यकताएं, आंशिक परिणाम और पुष्टि योग्य दावे। आप साक्षात्कार की अवधि निर्धारित करते हैं, और योजना प्रत्येक प्रश्न के कारण सहित उसी अनुसार व्यवस्थित हो जाती है।
30 मिनट के इंटरव्यू की योजना।
यह उम्मीदवार स्क्रीनिंग उदाहरण वाला ही है: 74 के स्कोर के साथ Pal Approved, फ्रेंच भाषा का उल्लेख नहीं है और महीने के अंत की क्लोजिंग केवल आंशिक रूप से पूरी है।
-
अपने द्वारा हाल ही में चलाए गए पेरोल चक्र के बारे में बताएं, टाइमशीट से लेकर भुगतान तक।
- यह सवाल क्यों
- उम्मीदवार के जाने-पहचाने विषय से बातचीत शुरू होती है।
- किन बातों पर ध्यान दें
- चरणों का क्रम और वे कार्य जो उन्होंने खुद किए।
-
इस पद के लिए फ्रेंच बोलने की आवश्यकता है, और आपके रिज्यूमे में इसका उल्लेख नहीं है। आपने अंतिम बार कार्यस्थल पर फ्रेंच का उपयोग कब और किस संदर्भ में किया था?
- यह सवाल क्यों
- फ्रेंच बोलना अनिवार्य है। रिज्यूमे में फ्रेंच का कोई उल्लेख नहीं है।
- किन बातों पर ध्यान दें
- एक वास्तविक स्थिति, और वह इसके बारे में कितनी सहजता से बात करती हैं।
-
आपके बायोडाटा के अनुसार आपने महीने के अंत में क्लोजिंग में सहयोग किया था। इनमें से कौन से चरण आपकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारी थे और कौन से दूसरों के?
- यह सवाल क्यों
- माह के अंत की क्लोजिंग आवश्यक है। बायोडाटा में उनकी व्यक्तिगत भूमिका स्पष्ट नहीं है।
- किन बातों पर ध्यान दें
- उनकी अपनी ठोस भूमिका और लिए गए निर्णय, न कि पूरी टीम का सामूहिक काम।
-
आपने Dayforce में 420 कर्मचारियों का पेरोल चलाया है। सामान्य पेरोल प्रक्रिया कैसी होती थी और सबसे अधिक कौन सी समस्याएं आती थीं?
- यह सवाल क्यों
- यह दावा दो अनिवार्य आवश्यकताओं से जुड़ा है, इसलिए उनके अपने शब्दों में इसे समझना उचित रहेगा।
- किन बातों पर ध्यान दें
- व्यावहारिक विवरण जो केवल वही व्यक्ति बता सकता है जिसने वास्तव में वह काम किया हो।
-
कोई निर्णय लेने से पहले आप इस पद के बारे में क्या जानना चाहेंगे?
- यह सवाल क्यों
- उनके अपने प्रश्नों के लिए अवसर देता है।
- किन बातों पर ध्यान दें
- इस पद में उसके लिए क्या मायने रखता है।
- प्रत्येक प्रश्न पर विश्लेषण में उसके स्रोत का उल्लेख होता है।
- मिनटों का कुल योग आपके द्वारा निर्धारित समय के बराबर होता है।
- प्रत्येक प्रश्न में यह स्पष्ट होता है कि इसे क्यों पूछा जा रहा है और उत्तर में किन बातों पर ध्यान देना है।
वही उम्मीदवार, साक्षात्कार की तीन अलग अवधियों में
प्रश्न के प्रकार के अनुसार निर्धारित मिनट। एक संक्षिप्त साक्षात्कार उन बातों पर ध्यान देता है जो बायोडाटा में स्पष्ट नहीं हैं। एक लंबा साक्षात्कार उनके दावों की गहराई से पुष्टि करता है।
| प्रश्नों का स्रोत | 15 मिनट | 30 मिनट | 60 मिनट |
|---|---|---|---|
| सक्रिय पद | कोई नहीं | 3 मिनट | 5 मिनट |
| आवश्यकता नहीं दर्शायी गई | 6 मिनट | 6 मिनट | 12 मिनट |
| आंशिक परिणाम | 7 मिनट | 8 मिनट | 15 मिनट |
| पुष्टि के लिए दावा | कोई नहीं | 8 मिनट | 22 मिनट |
| बंद करें | 2 मिनट | 5 मिनट | 6 मिनट |
| कुल समय | 15 मिनट | 30 मिनट | 60 मिनट |
| साक्षात्कार योजना में शामिल प्रश्न | 3 | 5 | 9 |
काल्पनिक नामों और आंकड़ों पर आधारित नमूना।
विश्लेषण से लेकर प्रश्नों की रूपरेखा तक।
जब आप विश्लेषण तैयार करते हैं, तो बस एक बार इसका अनुरोध करना होता है।
-
इसे सक्रिय करें और अवधि निर्धारित करें
जब आप विश्लेषण बनाते हैं, तो साक्षात्कार के प्रश्न चुनें और मिनटों में अवधि दर्ज करें।
- संपूर्ण विश्लेषण के लिए एक ही सेटिंग
- आप मिनटों में अवधि दर्ज करते हैं
-
ATS Pal प्रत्येक उम्मीदवार के परिणाम का विश्लेषण करता है
प्रत्येक उम्मीदवार के लिए यह उन आवश्यकताओं की पहचान करता है जो अप्रदर्शित या आंशिक हैं, और जो स्कोर तय करते हैं।
- बायोडाटा और पद की आवश्यकताओं पर आधारित
- प्रत्येक उम्मीदवार के लिए एक समर्पित योजना
-
उम्मीदवार की प्रोफाइल खोलें और साक्षात्कार योजना देखें
सवाल उम्मीदवार के विवरण में कारण सहित सूचीबद्ध होते हैं। आप साक्षात्कार के लिए उन्हें सादे टेक्स्ट के रूप में कॉपी कर सकते हैं।
- सादे टेक्स्ट के रूप में कॉपी करें
- साझा किए जाने पर हायरिंग मैनेजर इसे सीधे देख सकते हैं
यह क्या करता है, और इसकी सीमाएं कहां समाप्त होती हैं।
यह क्या करता है
- इस उम्मीदवार और इस पद के आधार पर उपयुक्त सवाल तैयार करता है।
- बताता है कि प्रत्येक सवाल क्यों पूछा गया है और जवाब में किन बातों पर ध्यान देना है।
- साक्षात्कार की अवधि के अनुसार योजना तैयार करता है।
- विश्लेषण में शामिल प्रत्येक उम्मीदवार के लिए एक समर्पित योजना प्रदान करता है।
यह क्या नहीं करता
- उम्मीदवार का साक्षात्कार लेना या उनके उत्तरों का मूल्यांकन करना।
- आपकी टीम द्वारा पूछे जाने वाले सामान्य प्रश्नों का स्थान लेना।
- यह तय करना कि कौन आगे बढ़ेगा। यह निर्णय आपकी टीम का कोई सदस्य ही लेता है।
प्रत्येक विश्लेषण का अभिन्न अंग, हर प्लान में शामिल।
प्रश्नों के लिए किसी अतिरिक्त क्रेडिट की आवश्यकता नहीं होती।
- लॉन्च
- शामिल है। 1 सीट, जिससे विश्लेषण चलाने वाला व्यक्ति इसे देख सके।
- स्केल
- शामिल है। 3 सीटों तक, ताकि हायरिंग मैनेजर भी इस योजना को देख सके।
- एंटरप्राइज
- शामिल है, आवश्यकतानुसार सीटों की संख्या के साथ।
पूरा विवरण मूल्य निर्धारण पृष्ठ पर उपलब्ध है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या प्रत्येक उम्मीदवार से समान प्रश्न पूछे जाते हैं?
नहीं। यह योजना उम्मीदवार और संबंधित पद की आवश्यकताओं के आधार पर बनती है। एक ही भूमिका के दो उम्मीदवारों को अलग-अलग योजनाएं मिलती हैं, क्योंकि उनके बायोडाटा में अलग-अलग पहलुओं को स्पष्ट करना बाकी रहता है।
मुझे प्रश्नों का अनुरोध कब करना होगा?
विश्लेषण बनाते समय। आप साक्षात्कार के प्रश्नों को सक्षम करें और मिनटों में साक्षात्कार की अवधि दर्ज करें। इसके बाद उस विश्लेषण के प्रत्येक उम्मीदवार के लिए एक योजना तैयार हो जाएगी।
क्या मैं प्रश्नों को बदल सकता हूँ?
हाँ। यह योजना केवल एक शुरुआती बिंदु है। इसे सामान्य टेक्स्ट के रूप में कॉपी करके संपादित करें और अपनी टीम के नियमित प्रश्न जोड़ें।
क्या ATS Pal उत्तरों का मूल्यांकन या स्कोरिंग करता है?
नहीं। यह साक्षात्कार में भाग नहीं लेता है और उम्मीदवार के कथनों का मूल्यांकन नहीं करता है। प्रश्न और ध्यान देने योग्य बिंदु साक्षात्कारकर्ता के उपयोग के लिए हैं।
इसका क्या शुल्क है?
कोई अतिरिक्त शुल्क नहीं। प्रश्न विश्लेषण का हिस्सा हैं और इसके लिए अलग से क्रेडिट नहीं लगता।
क्या मुझे योजना का उपयोग करने से पहले इसकी समीक्षा करनी चाहिए?
हाँ। प्रश्न रिज्यूमे और जॉब विवरण के आधार पर तैयार किए जाते हैं। साक्षात्कार से पहले उन्हें वैसे ही पढ़ लें जैसे आप किसी सहकर्मी द्वारा तैयार किए गए प्रश्नों को पढ़ते हैं।
अगले साक्षात्कार में पूरी तैयारी के साथ प्रवेश करें।
साक्षात्कार प्रश्नों को सक्षम करके विश्लेषण चलाएं, और प्रत्येक उम्मीदवार के लिए बनाई गई योजना देखें।
अपना पहला विश्लेषण शुरू करेंपहला विश्लेषण निःशुल्क, क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं।