उम्मीदवार को आगे भेजने से पहले, रिज्यूमे और LinkedIn प्रोफाइल की तुलना।
आपके द्वारा चुने गए उम्मीदवारों के लिए, ATS Pal सार्वजनिक प्रोफाइल को रिज्यूमे के साथ पढ़ता है और पूछने योग्य अंतर सूचीबद्ध करता है।
पहला विश्लेषण निःशुल्क, क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं।
- रिज्यूमे स्कोर
- 87
- LinkedIn स्कोर
- 81
चिह्नितजांचने योग्य 2 बिंदु
संक्षेप में
LinkedIn प्रोफाइल जांच रिज्यूमे की तुलना उसमें जुड़े सार्वजनिक प्रोफाइल से करती है। उम्मीदवार आप चुनते हैं। प्रत्येक के लिए ATS Pal भिन्न तिथियों, कंपनियों और पदों की सूची बनाता है, केवल प्रोफाइल में मौजूद जानकारी जोड़ता है और दोनों के आधार पर स्कोर देता है। कोई भी अंतर उम्मीदवार से पूछने का विषय है, कोई अंतिम फैसला नहीं।
रैंक की गई सूची से जांची गई अंतिम सूची तक।
यह जांच आपके द्वारा पहले से किए गए विश्लेषण का दूसरा चरण है।
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आप उम्मीदवारों का चयन करते हैं
विश्लेषण परिणामों में से उन उम्मीदवारों को चुनें जिन्हें आप आगे भेजना चाहते हैं और जांच शुरू करें। जिन प्रोफाइलों में उपयोग योग्य LinkedIn लिंक नहीं है, उन्हें छोड़ दिया जाता है।
- शुरू करने से पहले आप लागत देख सकते हैं
- आमतौर पर पूरी सूची के बजाय चयनित उम्मीदवारों पर चलाया जाता है
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प्रोफाइल की तुलना बायोडाटा से की जाती है
ATS Pal सार्वजनिक प्रोफाइल की समीक्षा करता है और कंपनियों, पदनामों और तिथियों की तुलना बायोडाटा से करता है। जो विवरण केवल प्रोफाइल में दर्ज हैं, उन्हें अलग से जोड़कर चिह्नित किया जाता है।
- केवल सार्वजनिक प्रोफाइल जानकारी
- किसी से संपर्क नहीं किया जाता
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आप अंतर की सीधे समीक्षा करते हैं
प्रत्येक उम्मीदवार को दोनों स्रोतों के आधार पर LinkedIn स्कोर मिलता है, और महत्वपूर्ण अंतर होने पर फ्लैग लग जाता है। आप फ्लैग किए गए उम्मीदवारों के आधार पर सूची को फ़िल्टर कर सकते हैं।
- प्रत्येक अंतर बातचीत के दौरान पूछने का एक बिंदु बनता है
- रिज्यूमे स्कोर हमेशा दिखाई देता रहता है
एक उम्मीदवार, प्रोफाइल के मुकाबले रिज्यूमे की तुलना।
नमूना सूची का दूसरा उम्मीदवार, क्लाइंट को प्रोफाइल प्रस्तुत करने से पहले जाँचा गया।
जांचने योग्य बिंदु
- रिज्यूमे में Payroll Lead लिखा है, जबकि प्रोफाइल में Payroll Administrator है। उनके पास कौन सा पद था, और क्या इसमें बदलाव हुआ था?
- वर्तमान पद रिज्यूमे में 2021 से और प्रोफाइल में 2022 से शुरू दिखाया गया है।
- प्रत्येक पंक्ति को समान, भिन्न या केवल प्रोफाइल पर के रूप में दिखाया गया है। किसी भी जानकारी को गलत नहीं करार दिया गया है।
- पदनाम या तिथियों में अंतर को सत्यापन बिंदु बना दिया जाता है, जिसे आप सीधे उम्मीदवार से पूछ सकें।
- LinkedIn स्कोर दोनों स्रोतों पर आधारित है। यहाँ प्रोफ़ाइल का सर्टिफ़िकेशन पक्ष में है और दो विसंगतियाँ विपक्ष में, जिससे स्कोर 81 हो जाता है जबकि केवल बायोडाटा से 87 था।
काल्पनिक नामों और आंकड़ों पर आधारित नमूना।
क्लाइंट भी प्रोफ़ाइल देखता है।
जब बायोडाटा और सार्वजनिक प्रोफ़ाइल में अंतर हो, तो सबसे पहले यह बात आपकी नज़र में आनी चाहिए।
उम्मीदवार को प्रस्तुत करने से पहले, बाद में नहीं
जब कोई हायरिंग मैनेजर प्रोफ़ाइल खोलता है और अलग पद या तिथियाँ देखता है, तो वह आपसे सवाल करता है। इस जाँच से आप उम्मीदवार से पहले ही स्पष्टीकरण ले चुके होते हैं।
अधिकांश अंतर सामान्य होते हैं
प्रोफाइल का अपडेट न होना, नियोक्ता द्वारा पदनाम में बदलाव, या महीनों को वर्षों में राउंड-ऑफ करना। यही कारण है कि किसी भी अंतर को केवल स्पष्टीकरण के बिंदु के रूप में सूचीबद्ध किया जाता है, उससे अधिक कुछ नहीं।
कभी-कभी प्रोफाइल उम्मीदवार के पक्ष में काम करती है
कोई प्रमाणपत्र या प्रोजेक्ट जो केवल प्रोफाइल में दर्ज है, उसे प्रोफाइल स्रोत के रूप में चिह्नित करते हुए विश्लेषण में जोड दिया जाता है।
यह क्या करता है, और इसकी सीमाएं कहां समाप्त होती हैं।
यह क्या करता है
- रिज्यूमे और सार्वजनिक प्रोफाइल के बीच नियोक्ताओं, पदनामों और तिथियों की तुलना करता है।
- प्रत्येक अंतर को पुन: जांचने योग्य बिंदु के रूप में सूचीबद्ध करता है।
- केवल प्रोफाइल में उल्लिखित जानकारी को जोड़ता है और उसके स्रोत को स्पष्ट रूप से चिह्नित करता है।
- जब दोनों स्रोतों में किसी महत्वपूर्ण बात पर असहमति हो, तो उम्मीदवार को चिह्नित करता है।
यह क्या नहीं करता
- यह तय करना कि दोनों में से कौन सही है, या उनके बीच अंतर का कारण क्या है।
- रिज्यूमे में LinkedIn लिंक न होने पर प्रोफाइल खोजना।
- लॉगिन के पीछे की सामग्री पढ़ना या किसी से संपर्क करना।
- उम्मीदवार को अस्वीकार करना। अंतिम निर्णय आपकी टीम का सदस्य ही लेता है।
प्रत्येक प्लान में शामिल, उसी क्षमता से उपयोग योग्य।
प्रत्येक पद के लिए रिज्यूमे और प्रोफाइल सत्यापन हेतु एक संयुक्त क्षमता मिलती है। एक रिज्यूमे 1 यूनिट का उपयोग करता है और एक प्रोफाइल सत्यापन 2 यूनिट का।
- लॉन्च
- प्रति पद 200 की क्षमता। उदाहरण के लिए 180 रिज्यूमे और 10 प्रोफाइल सत्यापन।
- स्केल
- प्रति पद 500 की क्षमता। उदाहरण के लिए 440 रिज्यूमे और 30 प्रोफाइल सत्यापन।
- एंटरप्राइज
- कस्टम क्षमता।
पूरा विवरण मूल्य निर्धारण पृष्ठ पर उपलब्ध है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या यह सत्यापन प्रत्येक उम्मीदवार के लिए चलता है?
नहीं। आप विश्लेषण परिणामों में से उम्मीदवारों का चयन करते हैं और उनके लिए सत्यापन शुरू करते हैं। शुरू होने से पहले, आप देख सकते हैं कि यह उस पद की क्षमता का कितना हिस्सा उपयोग करेगा।
यदि बायोडाटा में LinkedIn का लिंक न हो तो क्या होगा?
तब तुलना के लिए कुछ नहीं होता है, और उम्मीदवार को छोड़ दिया जाता है। ATS Pal नाम से प्रोफ़ाइल नहीं खोजता है।
यदि लिंक किसी अन्य व्यक्ति की ओर संकेत करता हो तो क्या होगा?
जब प्रोफ़ाइल किसी भिन्न व्यक्ति की प्रतीत होती है, तो परिणाम में ऐसा स्पष्ट किया जाता है और उस पर भरोसा करने से पहले आपसे उसकी समीक्षा करने के लिए कहा जाता है।
ATS Pal LinkedIn से कौन सा डेटा पढ़ता है?
केवल वही जो प्रोफ़ाइल पर सार्वजनिक रूप से दिखाई देता है। लॉगिन के पीछे की कोई भी जानकारी नहीं पढ़ी जाती है, और किसी से संपर्क नहीं किया जाता है। कोई भी व्यक्ति संपर्क पृष्ठ के माध्यम से हटाने का अनुरोध कर सकता है।
LinkedIn स्कोर बायोडाटा स्कोर से भिन्न क्यों हो सकता है?
यह बायोडाटा और प्रोफाइल दोनों पर आधारित है। प्रोफाइल में जोड़ी गई अतिरिक्त जानकारी इसे बढ़ा सकती है, और किसी महत्वपूर्ण बिंदु पर अंतर इसे कम कर सकता है। दोनों स्कोर दिखाई देते रहते हैं।
क्या किसी फ्लैग का मतलब उम्मीदवार को अस्वीकार करना है?
नहीं। फ्लैग का अर्थ केवल यह है कि एक बिंदु की पुष्टि की जानी चाहिए। आपकी टीम का कोई सदस्य उम्मीदवार से सवाल करता है और निर्णय लेता है।
शॉर्टलिस्ट भेजने से पहले उसकी पुष्टि करें।
एक विश्लेषण चलाएं, उन उम्मीदवारों का चयन करें जिन्हें आप भेजने वाले हैं, और अंतर देखें।
अपना पहला विश्लेषण शुरू करेंपहला विश्लेषण निःशुल्क, क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं।