मूल्य निर्धारण और योजनाएं

तीन योजनाएं। कोई अप्रत्याशित शुल्क नहीं।

अपनी भर्ती की आवृत्ति के अनुसार सही योजना चुनें, कभी-कभार होने वाली नियुक्तियों से लेकर संपूर्ण मानव संसाधन विभाग तक।

पहला विश्लेषण निःशुल्क
क्रेडिट कार्ड की आवश्यकता नहीं
किसी भी समय रद्द करें

सभी कीमतें USD में हैं। आपके कार्ड से USD में शुल्क लिया जाएगा; आपका बैंक इसे आपकी स्थानीय मुद्रा में परिवर्तित कर देगा।

लॉन्च

साल में कुछ ही बार भर्ती करने वाले स्टार्टअप्स के लिए

$17 USD / माह

$14 USD / माह, वार्षिक बिलिंग

नौकरी के विज्ञापन2 / माह

प्रति पद बायोडाटा200

टीम के सदस्यों के खाते1

कारणों के साथ प्रत्येक आवश्यकता का मिलान
Pal Approved शॉर्टलिस्ट
प्रति भूमिका सहेजे गए फ़िल्टर
किसी भी भाषा में रिज्यूमे पढ़ना
CSV निर्यात और वृद्धिशील जोड़
ईमेल सहायता

नि:शुल्क परीक्षण शुरू करें

सबसे लोकप्रिय स्केल

हर महीने हायरिंग करने वाली छोटी और मध्यम आकार की टीमों के लिए

$39 USD / माह

$31 USD / माह, वार्षिक बिलिंग

नौकरी के विज्ञापन5 / माह

प्रति पद बायोडाटा500

टीम के सदस्यों के खाते3 तक

लॉन्च में शामिल सब कुछ
उच्च मासिक क्षमता (5 भूमिकाएं)
प्रति भूमिका बड़ा उम्मीदवार पूल (500 तक)
अधिकतम 3 रिक्रूटर्स के साथ साझा कार्यक्षेत्र
प्राथमिकता वाली ईमेल प्रतिक्रिया

नि:शुल्क परीक्षण शुरू करें

एंटरप्राइज़

नियमित रूप से बड़ी संख्या में हायरिंग करने वाले एचआर विभागों के लिए

कस्टम

नौकरी के विज्ञापनकस्टम

प्रति पद बायोडाटाकस्टम

टीम के सदस्यों के खातेकस्टम

स्केल में शामिल सब कुछ
कस्टम मासिक वॉल्यूम (भूमिकाएं, रिज्यूमे, सीटें)
कस्टम डेटा रेजिडेंसी और DPA
टीम के साथ सीधा संपर्क
SSO, ATS Bridge एकीकरण और निर्दिष्ट CSM रोडमैप पर हैं। यदि आपको जल्द ही इनकी आवश्यकता है तो हमसे संपर्क करें।

हमसे बात करें

समझ नहीं आ रहा कि कौन सा आपके लिए सही है?

साल में 5 से 10 लोगों की नियुक्ति (महीने में 1 से कम) करनी है? लॉन्च आपके लिए सही है।
महीने में 3 से 5 लोगों की नियुक्ति करनी है? स्केल आपके लिए बिल्कुल सही है।
बड़ा मानव संसाधन (HR) विभाग, निरंतर साप्ताहिक भर्ती? एंटरप्राइज़ योजना के बारे में हमसे बात करें।

योजनाओं की तुलना करें

सभी सुविधाएं, एक साथ तुलना में।

लॉन्च, स्केल और एंटरप्राइज योजनाओं के बीच सुविधाओं की तुलना
सुविधा	लॉन्च	स्केल	एंटरप्राइज़
क्षमता
प्रति माह नौकरी के विज्ञापन	2	5	कस्टम
प्रति जॉब पोस्ट क्रेडिट	200	500	कस्टम
टीम के सदस्य	1	3 तक	कस्टम
सेवाएं और प्रत्येक द्वारा उपयोग किए जाने वाले क्रेडिट
उम्मीदवार स्क्रीनिंग: 1 क्रेडिट प्रति रिज्यूमे	हाँ	हाँ	हाँ
LinkedIn प्रोफाइल जांच: 2 क्रेडिट प्रति प्रोफाइल	हाँ	हाँ	हाँ
साक्षात्कार प्रश्न: कोई अतिरिक्त क्रेडिट नहीं	हाँ	हाँ	हाँ
LinkedIn उम्मीदवार खोज: 10 क्रेडिट प्रति 25 परिणाम	नहीं	हाँ	हाँ
अनुकूलित रिज्यूमे: 3 क्रेडिट प्रति रिज्यूमे	अनुरोध पर उपलब्ध	अनुरोध पर उपलब्ध	अनुरोध पर उपलब्ध
स्क्रीनिंग
कारणों के साथ प्रत्येक आवश्यकता का मिलान	हाँ	हाँ	हाँ
Pal Approved चुने गए उम्मीदवारों की सूची	हाँ	हाँ	हाँ
प्रति पद सहेजे गए फ़िल्टर	हाँ	हाँ	हाँ
किसी भी भाषा में रेज़्यूमे	हाँ	हाँ	हाँ
क्रमशः रेज़्यूमे जोड़ें	हाँ	हाँ	हाँ
कार्यक्षेत्र
साझा कार्यक्षेत्र	नहीं	3 उपयोगकर्ताओं तक	कस्टम
डेटा
CSV एक्सपोर्ट	हाँ	हाँ	हाँ
कस्टम डेटा निवास और DPA	नहीं	नहीं	हाँ
ATS Bridge एकीकरण	नहीं	नहीं	हाँ
सहायता
ईमेल सहायता	मानक	प्राथमिकता	सीधा
रोडमैप पर (एंटरप्राइज़ प्राथमिकता)
SSO (SAML, OIDC)	नियोजित	नियोजित	नियोजित

क्रेडिट क्या है?

क्रेडिट प्रोसेसिंग की एक इकाई है। प्रत्येक प्लान हर जॉब पोस्ट को निश्चित संख्या में क्रेडिट देता है, और प्रत्येक कार्य के लिए एक निर्धारित संख्या खर्च होती है, जो रिज्यूमे के लिए 1 क्रेडिट से शुरू होती है। कस्टमाइज्ड रिज्यूमे, LinkedIn प्रोफाइल जांच और LinkedIn खोज की लागत पुष्टि करने से पहले दिखाई जाती है, और असफल या बिना परिणाम वाली खोज में कोई क्रेडिट खर्च नहीं होता है।

समान विश्वास प्रतिबद्धताएं हर प्लान पर लागू होती हैं।

बायोडेटा कभी भी तीसरे पक्षों के साथ साझा नहीं किए जाते हैं। आपका डेटा पूरी तरह से सुरक्षित है। हमारा सुरक्षा और गोपनीयता पृष्ठ देखें ->