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あなたが説明できる最終候補リスト
各候補者には、その根拠付きのスコアが付きます。どの要件を満たし、どれが欠け、どこで背伸びしているか。フォローアップの会議なしで採用マネージャーに渡せます。
- 候補者ごと・要件ごとのマッチ
- あらゆる項目で並べ替え・絞り込み
- ワンクリックでCSVにエクスポート
採用専門家と92%一致
より賢く採用を。採用担当者のようにすべての履歴書を読む - 数日ではなく数分で。
ATS Pal は、あなたのATSにない選考レイヤーです。職務記述書と履歴書の束をアップロードすれば、各スコアの根拠付きのランク付けされた最終候補リストが得られ、面接の時間を適切な人材に使えます。
92%
採用専門家との一致
30s
履歴書1件あたり、並行処理
$0.04
履歴書1件あたりの実効コスト
実際の動きを見る
職務記述書から、ランク付けされた最終候補リストまで。
採用担当者が、実際の要件に照らして候補者を絞り込み、確認する様子を一望できます。各スコアには根拠が添えられています。
あなたのATSはキーワードを検索します。
私たちは経験豊富な採用担当者のように、実際の要件を評価します。
優秀な候補者が不合格になる理由は、あなたのチームではありません。キーワードマッチングです。
あなたのチームに起きる変化
不合格対応に費やす時間を減らし、本当の面接に時間を。
要件を本当に理解する選考をオンにした日、3つのことが変わります。
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週の時間を取り戻す
一般的な採用担当者は、各履歴書を手作業で確認するのに15〜20分かけます。ATS Pal は、並行処理で1件あたり約30秒でランク付けされた最終候補リストを返すので、100件の履歴書の求人もコーヒーブレイク程度になります。
- 100件の履歴書を数日ではなく数分で
- いつでも履歴書を追加
- 中断したところから再開
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Pal Approved の候補者を前面に
すべての必須要件を満たした人には、Pal Approved の印が付きます。フィルターが厳しくても、その候補者は表示され続けるので、絞り込みすぎて優秀な人材を見逃すことがありません。
- ノックアウト基準のチェック
- 求人ごとの保存済みフィルターセット
- 並べて比較するビュー
初期顧客へのインタビューから
最初の1週間後に採用担当者が語ること。
初期ユーザーへのインタビューからの直接の引用です。役職と背景は実際のもので、名前は公開時に伏せています。
私がスコアを信頼する理由
標準的なATSの仕組みは誰もが知っているので、候補者は通過するまで履歴書をキーワードで埋め尽くします。私たちは、実は洗練された履歴書の書き手であって優秀なエンジニアではない「トップマッチ」の面接に何時間も浪費していました。ATS Pal はキーワードの背後に実際にあるものを評価します。誰かに92%を付けたとき、私はそのスコアを信頼します。
アップロードすれば完了
私にとって最大の時間の浪費は、履歴書を読むことではなく、12種類の形式の80件の履歴書の中から、採用マネージャーが求めた具体的な点を探すことです。ATS Pal は職務記述書を読み、すべての要件を抽出し、各履歴書を自動でそれに照らして採点します。アップロードすれば最終候補リストが完成。必要なときは自分のフィルターで掘り下げられますが、ほとんどの週はその必要がありません。
もう手作業には戻れない
正直に言います。これは危険です。1つの求人で使って以来、もう手作業で選考する気になれません。先週、上司に競合のツールを試すよう言われましたが、ATS Pal と比較せずにはできませんでした。要件ごとの内訳を一度見たら、もう元には戻れません。
採用マネージャーが反論しなくなった
私の仕事は実際に変わりました。以前は最終候補リストを送り、フォローアップの電話で説明していました。今は根拠付きで最終候補リストを送ると、採用マネージャーは候補者について議論し、私の選び方については議論しません。会話が10倍良くなりました。
1つのワークフローで、すべての言語
私たちの求人には、フランス語のみのもの、英語のみのもの、両方を受け付けるものがあります。ATS Pal は設定を変えずにそれぞれを処理します。履歴書の言語に関わらず、同じワークフロー、同じ採点の厳密さです。私たちは2つの選考プロセスを維持するのをやめました。
340人の応募者、7件の面接
シニアエンジニアの求人を出して、340人の応募がありました。1件たりとも履歴書を当てずっぽうに開くことはありませんでした。ATS Pal が、見る価値のある18人の候補者を根拠付きで前面に出してくれました。7人を面接し、2人を採用。選考に費やすはずだった時間を、話す価値のある人たちと話す時間に充てられました。
私たちは補完します、置き換えません
ATSはそのままに。私たちは、それにない選考レイヤーです。
あなたのATSは、応募者を集め、面接を予定し、内定を追跡します。それがその役割です。それが決して解決しなかったのが、あなたが本当に嫌がる部分、つまりすべての履歴書を読み、正直にランク付けすることです。それが私たちの役割です。
- 移行なし、IT部門の関与なし、契約の再交渉なし
- 今週、1つの求人で試す。希望すれば後で本格的に連携。
- ATSのない小規模チーム？ATSを導入するまではここで選考を回し、後で補完します。
あなたのATS / 求人ボード
求人投稿から応募者を集める
ATS Pal の選考
実際の要件に照らし、根拠付きでランク付け
あなたが面接
最終候補リストは根拠が明確。内定・オンボーディングはATSに戻して。
よくある質問
どの採用担当者も最初に尋ねること。
これは私たちの採用担当者の代わりになりますか？
いいえ。ATS Pal は、採用担当者が嫌がる部分、つまり時間に追われながらすべての履歴書を同じ基準で読む作業を担うので、採用担当者は話す価値のある候補者に時間を使えます。意思決定、対話、判断は、本来あるべき場所、つまりあなたのチームに残ります。
ATSを切り替える必要がありますか？
いいえ。Greenhouse、Lever、Workable、BambooHR、あるいはお使いのものをそのままお使いください。ATS Pal はそれを補完します。ATSから履歴書を数秒で貼り付けることも、EnterpriseのATS Bridgeできちんと接続することもできます。
どれくらい正確ですか？
私たちのベンチマークでは、ランク付けが経験豊富な採用担当者や採用マネージャーの選択と92%一致しました。正直なテスト方法は、すでに選考済みの履歴書で試して比較することです。
履歴書が共有されたり、モデルの学習に使われたりすることはありますか？
決してありません。履歴書はあなたの分析を作成するためだけに処理され、第三者と共有されず、誰のモデルの学習にも使われず、必要以上に保持されません。全体像はセキュリティをご覧ください。
Our commitments
履歴書は決して共有されない
第三者にも、AIの学習にも使いません。
Google Cloud で AES-256
保存時の暗号化に加え、転送時はTLS 1.2+。
専門家と92%一致
私たちのランク付けは、経験豊富な採用担当者と一致します。
最初の結果まで5分
IT不要、移行不要、契約不要。
すでに選考済みの履歴書で試してください。
ATS Pal があなたのチームに合うか知る最も早い方法は、そのランク付けをあなた自身のものと比べることです。最初の分析は無料です。
無料で開始、カード不要クレジットカード不要。設定不要。登録から最初のランク付けされた最終候補リストまで約2分。
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