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自信を持って提案できる推薦リスト
すべての候補者にスコアとその根拠（満たしている要件、不足している要件、ポテンシャルが必要な部分）が提示されます。打ち合わせを重ねることなく、そのまま採用部門のマネージャーに共有できます。
- 候補者ごとの要件別マッチ度
- あらゆる条件での並べ替えとフィルター
- ワンクリックでCSVにエクスポート
採用エキスパートと94.7%合致
よりスマートな採用を。すべての履歴書をプロの採用担当者のように評価 - 数日ではなく、わずか数分で。
ATS Palは、既存のATSに欠けているスクリーニング層を追加します。求人票と複数の履歴書をアップロードするだけで、各評価の理由が記載されたランク付きの候補者リストを作成。本当に選考すべき人材との面接に集中できます。
94.7%
採用エキスパートとの判定一致率
30s
履歴書1枚あたり、同時並行処理
$0.04
履歴書1枚あたりの実質コスト
実際の動作を見る
求人票から、順位付きの採用候補者リストまで。
採用担当者が実際の要件に基づいて候補者をスクリーニング・評価する様子をご覧ください。すべてのスコアにその根拠が提示されます。
従来の ATS はキーワードを探すだけ。
ATS Pal は、熟練の採用担当者のように、実際の募集要件に合致しているかを評価します。
優秀な候補者が不合格になってしまう原因は、採用チームの力不足ではありません。機械的なキーワード照合システムにあります。
採用チームの業務はどう変わるか
不合格通知に費やす時間を削減。有意義な面接にリソースを集中。
要件を本当に理解するスクリーニング機能を有効にしたその日から、3つの変化が生まれます。
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毎週の業務時間を数時間削減
採用担当者がレジュメ1通を手作業でスクリーニングするのに通常15-20分かかります。ATS Palは並行処理によりレジュメ1通あたり約30秒で順位付きの候補者リストを返却するため、100通のレジュメ評価もコーヒー休憩の間に完了します。
- 数日ではなく、わずか数分で100通のレジュメを評価
- いつでもレジュメを追加可能
- 中断した場所から再開する
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Pal Approved を獲得した優秀な候補者を可視化
必須要件をすべて満たした候補者には、Pal Approved マークが付与されます。たとえフィルター設定が厳しくても、これらの候補者は除外されずに表示され続けるため、過剰なフィルタリングによる優秀な人材の取りこぼしを防げます。
- 必須要件（ノックアウト条件）の自動検証
- 職種ごとに保存できるフィルター設定
- 並列比較ビュー
78名の人事専門家による評価
導入初週を終えた採用担当者の声。
78名の採用担当者や部門マネージャーに、普段の選考と ATS Pal を比較してもらいました。彼らの率直な意見を紹介します（職種は実在のもので、名前は伏せています）。
私がこの判定スコアを信頼する理由
一般的なATSの仕組みは誰もが知っているため、候補者はフィルターを通過するまで履歴書にキーワードを詰め込みます。私たちは、優秀なエンジニアではなく、単に履歴書を書くのが上手なだけの「最適マッチ」の面接に何時間も費やしていました。ATS Palは、キーワードの背後にある実態を評価します。94.7%のスコアが出たとき、私はその数値を信頼しています。
アップロードするだけで完了
私にとって最も時間がかかるのは履歴書を読むことではなく、12種類もの異なるフォーマットの履歴書80通の中から、採用担当マネージャーが求めている特定の要件を探し出すことです。ATS Palは求人票を読み込み、すべての要件を抽出して、それに基づいて各履歴書を自動的に評価します。アップロードするだけで、候補リストが完成します。必要に応じて独自のフィルターで絞り込むこともできますが、普段はほとんどその必要はありません。
もう手作業でのスクリーニングには戻れません
正直に言うと、これは手放せなくなります。1つの職種で使っただけで、もう二度と手作業でのスクリーニングはしたくないと思いました。先週、上司から競合他社のツールをテストするよう頼まれましたが、ATSPAL と比較せずにはいられませんでした。要件ごとの詳細な分析を一度見てしまうと、もう元には戻れません。
採用マネージャーからの不満がなくなりました
仕事の進め方が本当に変わりました。以前は候補者のリストを送った後、電話でその理由を説明していました。今では、評価理由を添えてリストを送るだけで、採用マネージャーは私の選考方法ではなく、候補者そのものについて議論するようになりました。コミュニケーションの質が10倍向上しました。
1つのワークフローで、すべての言語に対応
一部の職種はフランス語のみ、他は英語のみ、そして両方を受け付ける職種もいくつかあります。ATS Pal は設定を変更することなく、履歴書の言語に関わらず、同じワークフロー、同じ厳格な評価基準でそれぞれを処理します。2つの選考プロセスを維持する必要がなくなりました。
340人の応募者、7人の面接
シニアエンジニア의求人を掲載したところ、340人の応募がありました。これまでは履歴書を1枚ずつ確認していましたが、今回はその必要がありませんでした。ATS Palが理由付きで検討に値する18人の候補者を抽出してくれたからです。そのうち7人と面接し、2人を採用しました。書類選考に費やすはずだった何時間もの時間を、本当に話すべき相手と対話することに充てることができました。
既存のATSを置き換えるのではなく、補完します
現在お使いのATSはそのままお使いください。ATS Palは、既存システムに欠けている「選考レイヤー」を提供します。
既存のATSの役割は、応募者の管理、面接のスケジュール調整、内定通知の追跡などです。しかし、採用担当者が最も負担に感じる「すべての履歴書を読み込み、客観的に評価・順位付けする」という課題は解決してくれません。それこそが、ATS Palの役目です。
- データの移行、IT部門の関与、契約の再交渉は一切不要です
- 今週、まずは1つの職種でお試しください。必要に応じて、後から完全に統合できます
- ATSをお持ちでない小規模チームですか。導入されるまでは本システムでスクリーニングを行い、導入後はそれを補完する形でご利用いただけます
ご利用中のATS / 求人サイト
求人票から応募者を収集します
ATS Pal によるスクリーニング
実際の要件に基づいて候補者をランク付けし、その理由を提示
面接の実施
根拠のある優秀な候補者リスト。内定・オンボードは既存の ATS で実施
よくある質問
すべてのリクルーターが最初に尋ねること。
これは採用担当者の代わりになりますか。
いいえ。ATS Pal は、採用担当者が最も嫌がる「限られた時間の中で、すべての履歴書を同じ基準で読み込む」という作業を代行します。これにより、採用担当者は本当に話す価値のある候補者に時間を割くことができます。意思決定、対話、そして最終的な判断は、本来あるべき場所、つまり貴社のチームに委ねられます。
ATS を移行する必要がありますか。
いいえ。Greenhouse、Lever、Workable、BambooHR など、現在お使いのシステムをそのままご利用いただけます。ATS Pal は既存のシステムを補完するものであり、ATS から履歴書をコピー＆ペーストして数秒で解析したり、Enterprise プランの ATS Bridge を使用してシームレスに連携したりできます。
精度はどのくらいですか。
ベンチマークテストでは、当社のランキングは経験豊富なリクルーターや採用マネージャーの選択と94.7%の確率で一致しました。確かなテストとして、すでにスクリーニング済みの履歴書で試して比較してください。
履歴書が共有されたり、モデルの学習に使用されたりすることはありますか？
決してありません。履歴書は分析を作成するためだけに厳格に処理され、第三者と共有されることも、モデルの学習に使用されることも、必要以上に保持されることもありません。詳細はセキュリティをご覧ください。
Our commitments
履歴書は一切共有されません
第三者との共有やAIの学習に使用されることはありません。
Google Cloud内のAES-256暗号化
保存時の暗号化に加え、転送時のTLS 1.2+に対応。
専門家と94.7%一致
経験豊富な採用担当者の評価と一致するランキングを生成します。
わずか5分で最初の評価結果を確認
IT部門の手間、データ移行、契約の縛りは一切不要。
すでにスクリーニング済みの履歴書でお試しください。
ATS Palがチームに適しているか確認する最も手軽な方法は、そのランキングを実際の評価と比較することです。最初の分析は無料です。
無料で試す（カード登録不要）クレジットカード不要。初期設定なし。登録からわずか約2分で、最初の候補者評価リストを作成できます。
まずはデモをご希望ですか？30分間の個別説明会を予約する →