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数字だけでなく、根拠を
スコアだけでは誰も何も学べません。各候補者のランク付けには、要件ごとの内訳が付きます。何を満たし、何が欠け、どこで背伸びしているか。採用担当者と採用マネージャーが同じ全体像を見ます。
会社概要
私たちは、ATSにない選考レイヤーを構築しています。
私たちが知るどの採用担当者も、最良の時間を仕事の最も退屈な部分に費やしています。すべての履歴書を同じ基準で読み、一貫してスコアを付け、その判断を説明することです。そこで私たちは、まさにその部分を担い、それ以外のことには立ち入らないツールを作りました。
私たちがこれを作った理由
「あなたのATSはキーワードを検索します。私たちは経験豊富な採用担当者のように、実際の要件を評価します。」
従来のATSは応募者の追跡には優れていましたが、応募者を読み取ることは決して解決しませんでした。キーワードマッチングは、正しいフレーズを書かなかった候補者を不合格にし、書いた候補者を合格にします。それは選考ではなく、誤字フィルターです。
私たちがATS Palを始めたのは、ともに働いた採用担当者が、自分のATSを再確認するためだけに、結局は手作業の選考に追われていたからです。私たちは当然の問いを立てました。もし選考レイヤーが、シニア採用担当者のように仕事を本当に理解し、その根拠を誰もが見えるように示したらどうなるだろう、と。
それがこの製品です。あなたのチームやATSの代わりではありません。あなたの一週間から、特定のつらい1時間を取り除く補完ツールです。
創業者からのひとこと
「採用担当者が怠けているわけではありません。人間は、100件を連続して一貫してスコア付けするようにはできていないのです。」
ある日曜の午後、友人の採用を手伝うために100件の履歴書を読みました。40件目には基準が揺らぎ始め、80件目には、5件目ならば最終候補に残していたであろう候補者を不合格にしていました。
そのとき気づいたのです。採用担当者が怠けているのではない。人間は、100件を連続して一貫してスコア付けするようにはできていないのだと。私たちはATS Palを、一貫性を保てる存在として作り、採用担当者が自分を疑い直すのに費やしていた時間を取り戻しました。
・Reza、創業者、ATS Pal
私たちの仕事の進め方
私たちが曲げない3つの原則。
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主導権は採用担当者に
最終候補リストは出発点です。誰を面接し、誰を採用し、誰にいくら支払うかという最終的な決定は、人に委ねられます。私たちはあなたのチームのための強力なツールであり、その代わりではありません。
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データに関して不意打ちはなし
Resumes are isolated per organization, never shared with third parties, never used for any kind of model training, and deleted on request. We put it on the Security page in plain English and we'll put it in your DPA.
ATS Pal is part of the Invest Ottawa startup community - Canada's national capital tech hub.
経験豊富な採用担当者と92%一致
私たちのベンチマークでは、ランク付けが採用マネージャーや経験豊富な採用担当者の選択と92%一致しました。最も正直なテストは、あなた自身が行えるものです。すでに選考済みの履歴書でお試しください。